马凡把那个岗位需求表看了一遍，航空集团的部门机构设置并不是那么的庞大，集团办公室（党委办公室、董事会办公室）、人力资源部（党委组织部）、品牌宣传部（党委宣传部）、财务管理部、战略运营部、市场管理部、安全质量部。
“雍爷，这个架构是谁设计的？”
“是咨询公司给过来的架构，说这是最基础的几个部门，当然除了这个还有一些另设的委员会，包括提名委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会和战略与法务委员会，每个委员会分管不同的事项。就拿最基本的，薪酬与考核委员会，每年的薪酬调整和考核结果的确定，都是要先经过薪酬与考核委员会的决议，然后再经过公司的总裁办公会、党委会审议决定的。”
“这个，我觉得我们越来越像一个国企了呢。”
“实际上，我们现在已经跟国企没什么区别了，只不过是股本的区别，你想，三大航占了15%，津门国资委占了30%，这就是45%的股本了，也是已经快一半了。就这要不是人家让出来了5%给我们做员工持股，同时也是为了保证我们民营资本的基础不动摇的话，我们早就是国资了。”刘科说道。
“那行，这样吧，我有个想法，不知道行不行，我们这次的集团竞聘，除了我们自己人，我们能不能把国资委的组织部请来，还有津门自己的公务员考评中心。由他们来做第三方的监督工作。津门国资委的组织部来做一个开幕式的见证。”
“你的意思是……”
“既然已经是半个国资企业了，那就有点国资的样子。咱们几个人的任命到最后其实都是津门国资委来任命的，洋航集团的任命实际上都是一个虚头。人家不认定咱们的党委书记副书记的身份，都是扯淡。”
“你说的确实是了。”
“马总，我们收到了津门国资委的文件，要求我们提报的所有高层管理干部明天下午三点到津门国资委参加任前集体谈话。”
“你看，刚说，这就来事儿了。人家得给咱们下任命了。”刘科笑着说。
“张文，通知下去，所有人明天一点半园区三号门前集合，统一坐车去国资委。通知车队，准备一辆考斯特带我们过去。”
“好的凡总。”
“马凡，一点半是不是太早了，从咱们这到国资委，40分钟差不多就够了啊。”
“提前去吧。人家是任命咱们，别让人家等，万一路上出点什么事的，不好说啊。”
“那行，就按照你说得来。”
转过天来，马凡带着刘科和其他的几个人，上了车往津门国资委驶去。路上马凡说道：“今天算是我们津门航空集团的大的框架的顶层建筑就已经确定了，在座的都是未来航空集团的决策团队，别的也没什么说的，都是老熟人了。我希望未来大家为了津航集团的明天，共同努力吧。”
没一会的功夫，车就到了津门国资委，马凡他们被带到了一个大的会议室，桌子上已经都摆好了桌牌，7个人分别落座之后，稍等了一会，方市长、国资委的党组书记、主任、副书记、副主任、纪委书记、组织部部长、干部处处长、党办主任全都到了。
“哎呀，航空集团的同志们都到了啊。”
“方市长，没想到您还亲自出席了。”马凡赶紧站起来说道。
“上面对这个事情很重视，我肯定是要亲自来一趟的嘛。这个集体谈话说白了也是我的主意，本来说要单独谈话，我说这玩意单独谈话又得一个礼拜过去了，干脆集体谈话吧。速度快，效率高，早一天任命你们，早一天我们的航空集团就能成立了。”
“劳烦方市长费心了啊。”
“那咱们现在开始吧。”
国资委的纪委书记清了清嗓子说道：“我们现在依照组织原则，对津门航空提名的高层管理干部进行任前谈话。首先我们请津门市国有资产监督管理委员会党组书记、主任讲话。”
……………………
总之中间讲话的过程就不写了。经过了大概两个小时，总算是都谈完了。其实还是那句话，就是敲打敲打你们，讲一讲最近的一些案例啊，还有什么莫伸手，伸手必被抓什么的。
“行了，这次任前谈话就完成了，我们争取明天吧，把任命的公示发出去。然后公示7天之后，就可以正式任命了。”
“方市长、主任、部长，我们还有个不情之请，不知道国资委能不能支持我们。”
“哎呀马凡同志，说就是了，这以后都是一家人了，有啥话说。”
“我们现在准备在全集团范围内对集团的基层干部和员工进行遴选，我们想请国资委的纪委和组织部门出席。一方面呢，做一个见证，另一方面我们也是想得到组织部门的帮助。还有我们后续的中层谈话，也希望国资委的组织部门能够协助我们。”
“这个没问题，我们国资委是责无旁贷的，这个你们要做的时候，提前给我发个函件来就可以了，我们会派人过去的。”
“那谢谢了。”
马凡等7个人起身感谢，然后转身出去了，在回去的路上，马凡说道：“雍爷，回去就发布竞聘公告吧。邮件、内部推文什么的都搞起来了。然后在收集简历的过程中，召集所有中层进行任前谈话，然后公示。在下任命的当天，我们开始集团竞聘。”
“行，放心吧，回去我就弄，文稿什么的我都已经准备好了，回去发就行了。”
“辛苦雍爷了。”
回到公司之后，雍爷用最快的速度向全集团发送了一封竞聘邮件。内容很简单。
“津门航空集团有限责任公司筹建组关于在集团内部全面选拔集团基层管理干部及职工的通知
津门航空有限责任公司、津门货运航空有限责任公司、津门通用航空有限责任公司、津门航空技术有限责任公司、津门航空食品有限责任公司、津门旅游汽车有限责任公司、津门航空产业园管理有限责任公司：
根据工作安排，津门航空集团有限责任公司筹建组（以下简称“津航集团”）现面向有关公司开展基层管理干部及一般职工的选聘工作，本次选聘工作的安排如下：
1.公告发布及报名
本公告于2029年9月1日发布，9月3日接受报名，9月10日截止报名。每人限报一个岗位。
2.资格审查
津航集团将按照岗位任职资格进行初步的资格审查。
3.笔面试
津航集团拟定在9月15日开展笔试，9月18日开展第一轮面试，9月20日开展第二轮面试（按需）。
4.资格复审
通过笔试、面试的人员，津航集团将按照成绩进行排名，择优选择人员进入资格复审。
5.任前谈话及教育
通过资格复审的人员，集团组织部将对任职人员进行任前谈话，通过任前谈话后由集团办理调动手续，同津航集团签署劳动合同。
本次选拔工作解释权归津航集团所有。
津门航空集团有限责任公司（筹办组）”
这份公告发布出去，全公司上下都沸腾了，很多人都在想着要不要往上再走一级，当然，少不了的就是找关系，走门子的。
“今儿是咱们津航集团的高层第一次开会了，今天这个会的主题就一个，关于这次选拔工作，找关系，走门子的，我希望各位一律顶回去。各位都是从底层一步步干上来的，不管你是洋航出身的也好，国资出身的也好。应该都是比较痛恨找关系的吧，我就一个要求，这次的选拔工作，但凡找了关系的，一律不予录用。”
“同意。”“附议。”“赞同。”
“那就这样。然后所有的中层干部，在选拔面试过程中，一律不得面试自己原公司的人，全部打散。”
“好的。”
这件事情定下来之后，马凡随即给津门国资委发去了函件，请他们派人前来协助对中层干部进行谈话。
中层的谈话就比较慢了，也是因为人多，前前后后谈了三天，把所有的人都谈完了。然后在全集团公司范围内进行了公示。
“人家干集团都是先把下面干活的拢齐了，然后在弄中层高层。你倒好，整个是翻了个个过来。”
“基础不牢，地动山摇，但是这个基础，也得有人来把握啊。不把高层确定好了，怎么能够选出来合适的中层呢，没有合适的中层，怎么选的出合适的基层呢？如果中高基层都不能配合好了， 那这个集团也就是个样子货了。”
“你说的也有道理。现在高层的和中层的都已经确定好了，一切就等着基层的选拔了。”
“到时候，咱们几个都辛苦辛苦吧。其实现在咱们就该辛苦辛苦了，弄点笔试的题目。”
“你不是找了考评中心的人了么？”
“通识题他们能出，专业的还是我们自己来吧，安全啊，财务啊什么的，还是得我们自己来了。”
“行，这个交给我们了。”
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