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第294章 给别人一条活路

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晚上,宋雪露好奇问沐阳:

“阳阳,公司既然要给员工建造房子,为什么还要计算公摊面积?”

“提高员工的幸福感吧。”

沐阳一本正经地回道,要让员工觉得赚到便宜了,才感到幸福。

如果不算公摊面积,那么这个房价就要上升很多,员工对比一下市区的房价,感觉差价不大,幸福指数就低一些。

卖给员工每平7500元,公司成本是七千块。

实际上,这个成本是按照很好的精装修质量来算的,员工收房时,也会收到惊喜的。

如果压缩成本,每平方五千五也是可以搞起来的,但装修档次会差许多,到时候员工还会埋汰公司,做了好事,反而被员工吐槽,那还不如卖贵一些,给员工建造好一点。

宋雪露得到沐阳的回答,愣了一下,然后眉毛弯起来,忍俊不禁:“你真狡猾。”

“说不上吧,同样的事情,有不同的做法,能给别人不同的感受。”

“嗯,有道理。”

沐阳转问:“最近看你都在忙,慈善工作做得怎么样?”

“这个钱太难花了。”宋雪露终于知道花钱也是一件困难的事了。

沐阳今年给她定的目标是至少要花五个亿,不能随便捐,而要花得有意义,难就难在这里。

去年的一个亿还有几千万没花光,今年又要多五亿元。

截止目前,已经花去了一亿多元,但还有半年时间,要花掉四亿多,可不是一件容易的事。

目前都是由她来主持工作,监管账户,但她也要上学,这也是花钱慢的原因。

“目前有几个方案,等过了穿戴式空调谈季,明年可以向贫困人士发放,比如环保工人,我打算向全国的环保工人发放,这个费用可以从慈善基金里面出。

这些环保工人工资本来就不高,我不见得单位会给他们免费发放穿戴式空调,如果他们自己掏钱购买,虽然只有三百块钱,但对他们来说负担也很重。

这个产品,我本来就没打算赚钱,一年销售几百万套就乐呵呵了,目的是解决一线工人工作环境。

但是,我没想到竟然火起来了,成为一种时尚,成为必需品。

从7月1号上市,这两天日销量达到20万套,工厂产能已经严重跟不上了,目前在加大招工生产核心零部件半导体制冷片,委托生产其它零部件。

如果扩大销售渠道,日销量估计不低于五十万套,甚至上百万套都正常。

当一种产品成为必需品之后,低层人士也会购买,穿戴式空调可以当成一件t恤,那他就少买其它品牌的一件t恤。

如果放开卖,星海集团严重影响到服装行业,对他们打击非常大,估计有不少服装业会倒闭。

这些服装行业,大多是小企业,甚至有极多的小作坊。

雪露,你知道吗,我去过粤城那边的服装厂,这些打工的大多是我们桂省人,他们每天上班十多个小时,一个月可能都没有休息日,他们买不起房子,只能辛苦赚几年钱回老家盖个房子。

现在盖房子也不容易,有地还不让盖,哎。

如果那些普通民工没了工作,真的没了活路。

服装业是民生行业,一家垄断对国家来说不是好事,这跟我们卖二保焊机和手持激光焊设备不一样。

我想赚钱,但不想打击国家的民生行业,不想薅普通民众的羊毛,星海集团赚钱的路子多去了,

所以,我只打算卖这个夏季,把星海集团名气打出去,要在行业具有权威性,制定穿戴式空调的标准。

明年开始,我打算只生产半导体制冷片,只卖这个核心件,不再生产组装穿戴式空调,让各服装厂和小作坊来做,百花齐放才是共赢,也让他们把穿戴式空调卖出国门。

如此一来,穿戴式空调的款式也多起来。

今后,星海集团也有可能放开半导体制冷片的技术授权,不再自己生产,只拿技术授权的钱,按个收授权费。

目前不开放技术授权,也是有好处的,我们自己生产批量大,生产成本低。

如果技术授权出去,产品质量说不定差许多,卖得说不定还贵,最终穿戴式空调的定价自然会贵很多,普通民众也得不到实惠。”

沐阳说了许多,表情郑重,宋雪露认真地倾听,为他这个措施感到自豪。

“阳阳,你真棒!”

“哪里棒了?”沐阳突然笑嘿嘿。

“哪里都棒!”

“哦,真的么,那让你尝一尝我的棒!”沐阳开始对宋雪露“动手动脚”。

“啊!”

沐阳正经的时候,像个国士!

不正经的时候,像个流氓。

……

星海集团为员工建房子的事很快流传到网络上,第二天就有媒体记者上门采访,拿到文件照片。

记者本想采访沐阳,可沐阳哪有这么容易采访的,先要预约再说,沐阳见不见还是另外一回事。

记者没见到沐阳,前台给媒体记者一个职业微笑:“非常抱歉,我们董事长交代,最近工作忙,不接受媒体采访,要不要到我们接待室坐一会,喝喝茶。”

媒体记者只好无奈离开,人家很有礼貌,拒绝采访。

只好采访星海集团的员工,可星海集团的员工警惕性非常高,一问到董事长的事或者公司员人的事,直接不理她离开。

她可以感受到,好像自己就是一个奸细。

最后只能问一些公开性的问题,比如房子的事。

“这位工友,请问一下,你们怎么看待公司为员工建造房子的事,这事有没有可能落实不下去?”

“我觉得吧,公司不缺钱,为员工建造房子,员工愿意买,为什么落实不下去呢?”

记者又问:“建造那么多房子,如果卖不完,那你们公司肯定要亏本吧。”

“我们公司不缺钱,我们董事长更有钱,况且不可能卖不完,只要房子便宜,大把人要,况且我们公司发展很快,员工越来越多,只怕不够分。

我觉得你这个记者脑子有点问题,这么简单的问题都想不通。”这个工人说话直来直往,可不怕得罪记者,说完这段话后,也不想接受采访了。

记者见识到星海集团的员工热情高涨,对沐阳非常尊敬,又采访了几个工人,然后才离开。

离星海集团不远处,就有两个新开的住宅楼盘,一个主体已经建好,还有一个正在打桩。

正在打桩的楼盘叫香州里,准备开盘销售,销售员每天等星海集团下班后,就到星海集团大门处宣传楼盘。

只是,从今天开始,这些销售员不打算去宣传了,已经没有意义了。

销售厅里,暂时还没开放,几个销售员在讨论星海集团的人才房。

“星海集团拆资一百亿元为员工盖住宅楼,每平方仅卖七千五!”

“靠,星海集团这卖价想搞死我们呀,我们准备卖一万八,他们卖七千五,还带装修。”

“我们还想着星海集团员工有钱会是我们楼盘的最大潜在客户,现在呢,卖个毛线哦,不去宣传了,这些天白折腾了。”

“要是每家企业都这么搞自己建住宅给员工住,房开肯定完蛋了。”

“z府也不管一下。”

“这是人家的事,z府不好管,而且z府一点也不亏呀,他们拿到同样的卖地钱。”

星海集团为员工建造人才房,最纳闷的莫过于星海集团周边的楼盘了,楼盘项目总经理也担忧其它公司学星海集团,那到时候房子就不好卖了。

人才房政策文件下发后,沐阳就不太去理睬这事了,会有下属负责这一块。

等手续办好后,就可以开始动工建造了,主体建造一年时间,装修、验收一年时间,争取两年时间可以交房子。

一万多套房子不是同时开工的,计算分为五期,每期隔三到六个月时间。

幼儿园和小学晚一两年建造。

在未来两年内,是新员工结婚高峰期,幼儿就多起来。

沐阳坐在沙发上,一边喝茶吃水果,一边思索一下公司研发部门的未来。

除了公司的事,他目前最重要的事还是刷经验。

刷经验也有精神疲惫的时候,没事就帮研发部解决一些技术难题。

他的六七级技能,最大的作用还是用在解决公司的核心技术问题。

沐阳不可能花太多时间去研究创造发明,不是没有能力,而是没必要,他的职责不是搞研发,而是战略规划,负责大方向。

公司有那么多研发人员,未来会越来越多,他一个人搞发明创造的效率是搞不过团队的。

就如目前的二保焊机项目组,自从他研发出基础款之后,项目组的研发人员已经开发出新的款式,增加了一些新功能。

这些研发人员同样很厉害,只是说,沐阳太变态了,他一个人光芒覆盖住所有人的闪光点,大家只知道老板搞研发最厉害。

实际上,以二保焊机项目组的研发能力来看,哪怕如今没有沐阳了,他们已经可以独立地延续二保焊机技术的领先,能够发明创造新的二保焊机技术。

当然,谁也不能保证他们一直是世界第一。

如果没有沐阳的帮助,也许有的项目组一直能保持世界第一,有的项目组会衰落,这个是必然的。

诺鸡亚当年多厉害,还不一样衰落。

沐阳找来张萧峰,和他商谈一下人才培养问题。

一会后,沐阳看过张萧峰的人才培养方案,觉得没什么问题。

实际上,张萧峰早就发现公司的技术研发问题,早期太依赖董事长。

不仅是张萧峰,周晨也明白,其它项目组的经理和专家都明白。

这很无奈,董事长太厉害了,才显得他们低能。

但是,这个太依赖董事长的问题必须解决。

最近一年,各项目组都憋着一口气,靠他们自己终于有点出色,但远远还不够。

如果某一天,他们觉得自己能够发明创造出新的世界第一,才算是不依赖董事长。

但世界第一,哪里有那么容易做出来。

不容易做,也得做,他们有这个信念,在思想观念上,他们已经改变了,眼光看得更远了:我们要做世界第一!

“张总,你这个方案可以的,我没什么异义。”

一个是人才培养方案和人才梯队和提升方案。

就以新招的1503名毕业生,这数量都比目前的研发人员总数都多。

本科生三个月转正,硕士和博士一个月转正。

如何安排他们的工作,如何用好他们,发挥他们的特长,是张萧峰一直以来研究的问题。

这些硕士生和博士生,不少人已经有过独立研发的经验。

公司的几个项目组也塞不进那么多毕业生,重新开项目组是必然的。

张萧峰把研发项目分为公司立项+自由立项。

具备自由立项的新员工仅限于硕士和博士,不愿意加入老项目组或公司自拟项目的,那就必须立项。

毕业生提出立项方案后,公司专家组评审,评审通过后给予研发资金。

如果有异议,可以再向公司提出,进行二次评审。

如果没有能力,那只能服从命令安排;

如果觉得自己自命不凡,那公司给他们一次表现的机会。

也只有一次机会,如果没通过立项审批,又不服从安排,可以再协调,但最终没法协调,那只能辞退,说明不适合在星海集团工作。

这段时间,新员工要进行公司各方面的培训,包括生产安全、礼仪、公司规章制度、技术保密、erp使用、公司产品了解等,所有新员工都必须参加,这类通用培训完之后,根据每个人的专业不同,还有专业技能培训和企业规范。

比如机械专业的新员工,就要熟悉公司版本的cad和三维软件,这部分培训老师由精通公司版本软件的工程师进行讲解;

除此之外,他们也要熟悉机器人操作和简单编程。因为大多机械类专业的学校不具备这些机器人,就算是有,可能机器人品牌都不一样,而且公司编制的机器人规范都不一样。

在这段时间里,这些新员工就像一块干燥的海绵一样,疯狂地吸收新知识。

培训学习也很枯燥,人事部也会举行一些娱乐活动。通过团队娱乐活动,大家能很快地相互认识。

这1503名毕业生中,其中研发人员大概有一千三百人,其余毕业生是非研发人员,将补充到法务部、人事部、生产管理、销售部等部分,还有一部分将补充到准备建立的海外公司。

老项目组也缺人,每个项目组将补充两倍人数,以老带新,专家带博士,高级工带硕士,中级工程师带本科毕业生的模式。

几个项目组,可以消化三百名毕业生,剩余一千名毕业生,将进入新项目组和自由项目组。

公司鼓励研发人员自由成立自由项目,成功的话,将获得更多的年终分红,如果失败,年终分红肯定比老项目组拿得少,但不会少太多。

公司新立项项目方面,沐阳划分为工业机器人、传感器、新能源、三d打印、高温涂层、高强度钢、先进机械软件等七大项目。

沐阳称之为“117计划”,即2011年7月份制定的七大项目。

哪怕是自由项目组,也要尽量与公司的老项目和七大项目擦边。

总不能搞一个服装项目组吧,那肯定不行,公司尽量避开民生行业,重点发展国家薄弱技术。

117计划,每个项目计划投入不低于两亿元研发资金。

就比如高温涂层项目,应用广泛,在制造业中可以用于汽车制动系统零件、发动机零件、半导体工具、高温传感器探头;在航空中应用就更加广泛了。

这涂层可以是陶瓷、玻璃、金属等涂层材料,也可以作为陶瓷、玻璃、金属等粘合剂,并不仅限于金属涂层。

细分项非常多,需要的研发人员非常多。

大部分新项目,沐阳只制定大方向,不打算插手细项,就打算给他们自主研发,让他们犯错,让他们自由成长。

只有一些紧急项目,实在不是靠目前的研发能力发明创造,沐阳才会开挂,不影响公司研发人员锻炼成长。

沐阳把张萧峰的方案签字“同意”,这就意味着张萧峰的人才培养方案将要执行。

------题外话------

穿戴式空调成为必需品,不是简单的是一件衣服,而是一种随身电器,就会跟手机一样,大多数人购买,再穷也会买一件。专用t恤可以当成一件短袖,就相当于少买其它品牌的一件短袖,从而冲击其它品牌服装。如果不是必需品,比如当年的大哥大;但手机降价后,人人必备,就变成了必需品。

举个例子,阿迪品牌衣服不是必需器,老农不缺钱也不会买,但如果阿迪生产全球唯一的穿戴式空调,价格三百块左右,我想很多穷人会买,不是冲着衣服,而是它的功能!!!

买了这一件穿戴式空调,那肯定少买其它品牌一件t恤,如果星海集团放开量卖,怎么能说没对高中低端服装业没有影响呢。

这个逻辑很好分析,有一款电动汽车,好看便宜又好用,大家都来买,肯定对其它品牌汽车有影响,不管高中低。

就解释这么多。

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