第251章
老陈和丁嫚相约来拜访我的日子很少。
老陈胖了些，脸上再没有刚认识时候的谦卑和内向，他穿着一件加绒的白衬衣，打着暗红色的领带，外套一身灰色的毛呢西装。
老陈很喜欢戴领带，而且喜欢红色的，光我见过的红色的就是十几条，各种深浅不同的红色都有。这特别让我难受，我不习惯戴领带，受不了那个束缚，我看着老陈道：“老陈你今年是本命年吗？我怎么老看见你戴红色的领带。”
老陈大咧咧的道：“嗯！我属龙，今年刚刚好四十八。”
我笑着道：“现在已经是2001辛巳年元月十七号了，你本命年过去了，现在属蛇。”
老陈摇着头道：“那是西历，做不得数的。”
我好奇的问道：“本命年还有这么多讲究，我感觉你今年本命年很不错呀！连你老婆都弄了个服装小厂。”
老陈正色道：“火先生，我们夫妻都是因为遇见你才改运，你是我的贵人。但本命年真的要重视的，我穿红辟邪是怕连累到你。”
我无所谓的道：“我不信邪的，不过还是谢谢你替我考虑。”
老陈道：“火先生，中国五千年文化传承，玄学也是一门学问，事实上，能够真正传承下来的只有玄学，连秦始皇焚书坑儒都保留了六国医卜之书，其中医就是医学书籍，卜，就是玄学书籍。”
我看着故作高深的老陈道：“你还通玄学，那你说说本命年有什么特殊的意义。”
老陈一本正经的道：“中国人按十天干十二地支交叉为年号，六十年为一个花甲，这是特别高明的历法，全世界只有中国人可以精确的知道几千年前的历史事件。细化到个人，十二地支就是十二年为一个阶段，每年一个生肖，我们称为本命年。你想想，十二岁本命年小升初，关键是求学；二十四岁本命年到了婚嫁之年，关键是婚姻；三十六岁本命年拼事业，关键是财富；四十八岁本命年看儿孙，关键是子孙后代；六十岁就是圆满期。”
我笑着道：“话有一定道理，你不会是因为陈大嫂又生了个千金不痛快吧！”
老陈赶忙道：“哪里，我真的无所谓的，她老是不服气。”
我笑着打趣道：“老陈，我是学畜牧的，要不我动手给你阉割了事，这样你大可以表明心迹，断了你老婆念想。”
丁嫚红着脸道：“张火，你这人，一张臭嘴，我们找你来有正事。”
我看着丁嫚的大红脸道：“你有啥正事快说？”
老陈道：“今天已经到了元月十七号小年，我们来问一下你，一是门店放春节假定在哪一天，明年哪一天开张。二是小青的个人业绩一直是最高的，你承诺不动她生意，但她每个月只愿意按店里规矩拿百分之三十。她每个月个人业绩都是五万块以上，这两个月业绩一直在上涨，你看这事怎么处理，这里面涉及到股东分红。”
这事我听说过，我也劝过她，但从十月份开张到元月份，近四个月来她坚持要按店里规矩提成拿工资，每月少拿三四万，四个月可是大十几万的真金白银。
我知道青不缺钱，但我现在更不缺钱，现在二十个店陆续开张，我几乎是开一个店火一个店，房租加发廊股份分红，我每个月收入都在四五十万，临近春节这两个月旺季收入更是直线上升，元月份还有可能冲上百万，我占她那几万块便宜干嘛呢！
我想了想道：“老陈，这样，元月二十号下午放假，晚上开个联欢晚会，你们管理层策划个奖励方案，从元月份利润里拿出五十万发奖金，像小青不是个人业绩最高吗？发一个最佳员工奖给她，直接奖励十万块钱，算变相的退她这笔钱吧！其他的四十万，除了活动费用，你们可以设置最佳管理奖，最佳服务奖，最佳团队奖等等，反正目的就是把员工烧热，让员工对新型象连锁有了归属感。今年我们只是小试牛刀，明年才是大展宏图腾飞之年。你们记住，发廊最值钱的资产是优秀员工，只要我们能够吸引越来越多的优秀人才，我们才能赚大钱。”
丁嫚道：“那明年什么时候开张呢！”
我想了想道：“七不出，八不归，那就初九开张。”
丁嫚道：“会不会太晚了点，节前节后生意很火爆，晚开一天门，损失好大。”
我坚持道：“都是爹养娘生的，都想多团圆几天。钱是挣不完的，相信我，他们会回报我们的仁慈。”
刚说完，老陈电话响了，他接了电话以后，脸色沉重的道：“出麻烦了，女子颜城西店有一个发型师帮客人剪鼻毛时候，不小心剪伤了客人的鼻子。客人很冲，拒绝一切调解，叫嚷着要在发型师的鼻子上剪一刀才愿意谈赔偿。”
城西店，不就是女子颜总部小娟的店吗？我着急的道：“谈不拢吗？”
老陈叹口气道：“对方很冲，谈不拢，现在事情闹大了，店子里三层外三层围满了人。”
有这样不讲理的人吗？我想了想道：“老陈，你立马去城西女子颜看看能不能调解，二十万之内都可以谈，如果确实谈不拢，你立马回信。丁嫚，把这个事情通告你父亲，看看能不能用行政手段和解。”
丁嫚点了点头道：“我马上通知，可我还没有报告今年的财务状况。”
我站起身道：“把财务报表放在我书桌上就行，都分头行动吧！”
丁嫚看着我道：“你去哪里？”
这事只怕要预防万一了，对方真的蛮不讲理，那只能用非常规手段。
去群哥家的路上我在想，只怕这个事情不简单，因为这个世界用钱都解决不了的问题，那就是背后有问题了。新型象和女子颜是我一手打造出来的，说不上历经坎坷，但还真的不容易。
从十月份五个店试营业开始，店里大大小小的事情都没有断过，最开始是招不到合乎标准的员工，逼的我拿大笔的奖金补贴员工才在阳城引起了跳槽风；然后是没有客流，我采取的策略是半价收费，消费多少送多少金额限时优惠券，才慢慢的把客流量做起来；最难的是标准化，员工素质良萎不齐，光一个话术就让我头疼不已，有些员工，死记硬背，客人如果说出手册上面没有的对话，就会出现哑口无言说不出话来。最难的是手法的标准化，每一个员工，特别是有基础的人，因为出自各门各派，什么奇葩的手法都有，事实上到现在还没有成功标准化，我黔驴技穷到为此专门设置了一个标准化手法奖金，只要按照标准化手法操作，店里每个月都会发补贴奖金。
车到群哥门口的时候，老陈的电话来了，老陈气喘吁吁的道：“火先生，谈不拢，刚才派出所来人了，我估计这个人是专门来闹事的，这背后很可能有人指使。”
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