公司对这一批新的业务员过来，也算是相当热烈的欢迎了。
中午虽然没有在外面吃，但是食堂的伙食那简直翻了好几个档次。
整个管理层分为了三桌，我和孔匀自然也坐在三桌之内。
姬鸿雁首先发表了欢迎致词，然后相关的负责人也开始了讲话。
总之都是一些场面话，没有多少营养，甚至还有人起哄，将食堂搞成了一场晚会。
开始唱起了歌，跳起了舞，好不热闹。
跑业务的都是人精，他们会看，会听，会问。
就比如我，首先被姬鸿雁邀请跳了一支舞，然后就是江小鱼，再然后凯琳娜，以及公司几乎所有的女高层，都在找我跳舞。
这个现象就变得很反常，为什么坐在一个吊车尾位置的我，会被这么多人邀请跳舞？
甚至就连孔匀小组的几个女业务员，也开始找我跳舞，这可把我给累坏了。
同时也告诉了新的业务员，公司有一个特殊的存在——张一豪。
渐渐的，那些新来的业务员，也开始找我跳舞，不过值得奇怪的是，那一个我到现在还不知道名字的女人一直没有找我跳舞的意思。
甚至一直到饭局结束，这个女人都没有跟我说过一句话。
每个人都有猎奇的心理，我同样也是。
像那种倒贴着找我的人，我反而不太感兴趣，就对这个女人感兴趣。
整个午饭一直吃到下午3点才结束，其实到后来也就没人吃东西了，都是在跳舞，唱歌。
午饭结束我也就回到了房间，首先就是洗了一个澡，毕竟昨天晚上经历过一些事情，这身上多少有些味道。
所以洗澡就是必须要的一件事情，因为晚上江小鱼要请我吃晚饭。
很显然，这个女人对我感兴趣，因为下午在跳舞的时候，这个女人一直在我身上蹭着。
等洗完了澡，我去了一趟姬鸿雁办公室。
目的自然就是要问一下这个女人的情况。
当我将问题问出来之后，姬鸿雁笑了。
“一豪，今天晚上你可以帮我报仇了！”
这话一出，让我有些莫名其妙！
“我之前不是跟你说过吗，我来到那个分公司已经快十年了，主要就是因为这个女人。”
“我那个时候已经30出头，而这个女人才20多岁，所以这个女人一出现，几乎就取代了我的位置。”
“好在我聪明，直接申请来到了分公司，不过这个女人比我也好不到哪里去。”
“她在前年也被外放了，你可以理解，她走的路就是我之前走的路，几乎没有任何区别！”
“所以我才说，你今天晚上一定要帮我报仇，最好是让这个女人明天走不了路。”
“你要是将这个事情给办成了，我保证不会亏待，马上就要分三个组了，所以业务部缺少一个经理，你明白我的意思吧？”
我眼睛一亮，分三个组，这件事情我是知道的，但是没想到会这么快。
而且姬鸿雁的意思是让我做业务部这个经理。
那一下子就变成了公司的高管，掌管一个部门，这可不是开玩笑的。
毕竟这边的公司要小很多，像在国内白洁相当于主管级别，其实白洁上面就没有经理。
几个主管都是各管一摊，但是这里不一样，这里的职位和国内有区别。
比如国内没有组长，但是这里有了一个组长。
中间不架设主管这个职位，直接以一个经理带动下面几个组。
“一豪，这个你拿着，晚上办事情的前半个小时吃1粒，以你的本事再加这个辅助想完成任务简直小菜一碟。”
我接过一个小瓶子，上面写的英文字母，但是我认识。
伟字开头的东西，我还是清楚，好多地方都用得上，比如说花姐那个酒吧就有的卖。
这个东西偶尔吃一粒并没有多少损伤，只要不经常吃就行。
我不着痕迹的，将这个小药瓶装在口袋里，不过我也有个担心。
“雁姐，这不会出事吧？”
姬鸿雁笑了。
“一豪，这能出什么事？”
“你以为她敢回去告状吗？就像我一样，如果我跟她角色互换，你这样对我，你认为我敢回去和灵儿她爸说吗？”
这下子我终于明白了，换成任何一个人，你也不敢说这事。
真要是说出来，倒霉的不一定是我，而是这个女人。
毕竟我只是个业务员，我不敢做的太过火？
肯定是这个女人主动，这一点毫无疑问，上面的人不是傻子。
所以后顾之忧几乎不存在，我也不用为了这点事情而担心。
“行，这件事情就交给我好！”
“那这个经理？”
姬鸿雁点点头，道:
“你放心好了，这个位置你跑不了的。”
“对了，明天上午要开一个会，既然要分组，肯定要多一个组长，不过组长人选已经定了，明天开会的时候正好介绍给你认识。”
我点了点头，其实这件事情对于我来说不是很重要。
我现在就想着这个经理的问题，一旦做上了这个经理，那我的工资又要翻一翻。
这样一来，我就不用拿员工的提成了，在我们公司中高层干部拿工资提成是有着讲究的。
比如我下面如果有三个组，我除了基本工资以外，另外同样也是拿提成。
而我的提成就不是像之前那样算法，而是按照下面组长的收入来的。
举个简单的例子，如果我下面有五个小组，我的提成就是，拿两个组的组长工资。
那么拿哪两个组呢？
其实这在公司运行十几年当中，早就想好了办法，而且是非常有效的。
还是3个组为例子，这五个组肯定有排名，也就是业绩最好的从1~3开始排。
那么我每个月除了基本工资以外，第一名这个小组，再加上最后面这个小组，两个组长的业绩总和，就是我的业绩。
这样做有个很大的好处，比如说，第一名是孔匀，她这个月的分成是10万，那么最后一名是张三，他这个月的分成是5万。
这样一来我就可以拿到15万，目的就是要让我这个经理加大力度提高小组的业绩。
因为你只有将整个小组的业绩给提高上来了，你拿到的奖金就会越高。
所以他不存在固定的这个说法，因为你管理层的工资一旦固定，你的工作效率就会降低。
其实和国内那种工厂多劳多得的制度差不多。
所以我要是想提高我的分成待遇，就必须要将最后一个小组的业绩给提高上来。
但是，这个就是非常麻烦，因为最后一个小组，基本上都是萌新组。
他们的业绩是很难上得来的，所以说来说去，这个公司他不是傻子。
给你一个最高的，再给你一个最低的，你还没有脾气，还必须想办法帮助这一个萌新组提高业绩。
所以你永远玩不过资本家。
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