星期二。
言西起床，找了个保鲜袋装好刮胡刀，来到公司。
首要任务是签到。
已连续签到四十二天。
尽管中午要出差，哪怕只有半天做任务的时间，也肯定是要领任务的。
说白了，他对阿贾克斯抱有一丝幻想。
万一老贾给自己一点指引呢，万一老贾的任务送一堆逆天卡片呢，万一老贾直接把对面连锅端呢？
总是得试试看的，毕竟还有减压券和刷新券可以使，不至于被坑死。
今日任务，成为垄断者，把帝都某样商品买断货。
“老贾，你咋那么坏呢？还要我给给买断货？这不是让我站在人民对立面吗？信不信我用刷新券给你把任务换了？”他对这个任务抱怨连天。
偌大一个帝都，无论哪种商品想要买光，都是费时费力的事。
而且，问题是买啥？去哪儿买？买完放哪儿？
真是令人脑袋膨胀变大。
“听说你遇到宿敌了？”阿贾克斯弹出对话框，剑指言西跟熙哥的约定。
他当然听得懂，抄起手往后面一靠，深呼吸道：“看来你啥都知道。
你肯定不想我爆炸吧？
我知道你手眼通天，能不能给点提示？
或者送我几张购物卡、免费卡，看我怎么搞死他！
哎，现在谎已经撒出去了，可咋整哟？”
这一回，阿贾克斯似乎思索了片刻，沉默好几秒才弹出对话框：“自求多福。”
嚯！事不关己高高挂起的阿贾克斯，这操作挺从它的心，一个字：怂。
本来也没期待它能真帮上啥忙，只不过得到肯定的拒绝以后，可以甩开膀子，毫无顾虑的去背水一战。
“哼，你放弃我，那我也敷衍你，等着！”睚眦必报的言西立刻拨通了飞爷的电话。
“能不能帮我办点事？”
“大兄弟，讲！”
“请你那些弟兄全城帮我找卖假发的。
全部买下，送到丽泽商务区去。
注意，一定是全部在售的假发。
中午之前搞定。
不管买没买到，都是每人五万块跑腿费，可以么？”他强调道。
买假发真是一个好主意。
首先比较稀有，就算买光也用不了多少钱。
其次是生产时间长，不用担心自己一边扫货，厂家一边出货，源源不断买不完的尴尬局面。
最后一点，假发这个东西，不少搞IT的同志说不定用得上，免得脑袋凉。
如果宋家真有很多互联网产业，那假发就是言西和他们非常微弱且微妙的一个关联节点，说不定能派上用场。
飞爷答应得很爽快：“小意思，交给我的兄弟们就行！
对了，明儿就回帝都了，咱安排聚聚？”
“吃饭的事不急，再等一两天。
我明天要去宋明熙那小子家里。
没想到吧，居然打进敌人内部了！
相信我，上次的一箭之仇，我一定替你报。”他一边讲，一边握紧拳头。
“你自己小心点，需要接应随时讲，我那伙兄弟会啥的都有，能有用得到的地方千万别客气。”飞爷嘱咐道。
两人又寒暄了几句便挂了电话。
九点半，职工代表大会即将开始。
令言西诧异的是，除了几十个部门工会主席，居然还有各部门的一把手参会！
这就有点烦人了！
公司的第一大特点就是旗帜鲜明讲政治。
啥叫讲政治？令行禁止，这就是讲政治！
上面希望延长员工工时，那就应该极力赞成，促使领导的旨意顺利落地。
公司的意志重要，还是员工福祉重要，这些部门一把手拎得很清很透。
言西大意了，之前摆平的只是主席们，没想到还有更难对付的一伙大佬。
搞如此巨大的阵仗，这次提案似乎志在必得了。
他赶紧在议事厅里发出消息：“以不变应万变，相信我，相信自己，相信大家！”
会议开始，奏国歌，随后公司工会领导，一个即将退休的女领导，有气无力的讲起开场白：“今天紧急召集大家，就是为了审议关于延长员工工时的决议。
按照《劳动法》要求，延长员工工时，需要公司工会组织职工代表进行表决。
只有职工代表通过，才可以执行。
在座的各位除了各部门的工会主席，还有各部门的负责人，符合全国总工会的规定。
希望各位切实履行职工代表的义务，结合公司当前的形势和要求，作出正确的选择。
我这话应该说得比较明白了吧？
该怎么办，大家都清楚的吧？
行了，先请人力资源部的斯总亲自为大家解读《关于调整总部员工工作时间的办法》。
大家欢迎。”
切，这何止是暗示，简直就是明示！
想只手遮天？
言西第一个不答应！
先看看斯总怎么说。
斯总人如其名，非常斯文。
他穿了一件白衬衫，戴个眼镜，头发梳得溜光，四十几岁的人，看起来依旧是如花样少年，岁过无痕。
斯总走到发言台，展开一沓A4纸，清清嗓子，接着如蚊子般的声音讲起来：“关于调整总部员工工作时间的办法，我们整个人力资源部是熬了好几个通宵才做出最后方案。
既参考了各分中心的上下班时间，又考虑了同业的情况，可以说是都兼顾到了……”
“唉！”公司工会领导打断道，“大点声！都听不见！”
虽说都是平起平坐的部门一把手，但公司工会领导在气势上就压过在场所有部门领导一大截。
俨然把自己当成了总裁级别，居高临下。
而且她说的也没毛病，这个斯总讲话声音太小了，跟做贼心虚似的。
“好的，”斯总音量高了那么一丢丢，继续说，“大家都清楚，绝大部分分中心都是上午八点半上班，下午五点半，或者六点下班。
咱们总部不是机关，不是管人家的，相反，我们应该是努力服务好各个分中心。
试想一下，当分中心的同事遇到工作上的难题，需要总部支持，可是咱们的同志却还没有上班，或者已经下班了。
是不是不太合适？
再看看同业公司，也基本都是上午八点半至下午五点半。
作为行业领头羊，我们认为，要体现先进性，要展现奉献精神。
所以应该用比同业更严格的标准要求自己，于是就定为上午八点开始上班，下午六点下班。
其实，早一点上班对大家也是有好处的嘛，比如交通不会那么堵，比如空气也清新一些，比如夏天早点出门也没那么热。
对不对？
当然，我们也收到一些建议反馈。
有的同事建议下午六点半，甚至七点下班，我们认为，太晚下班可能对生活会造成不必要的影响，不如现有方案符合实际。
有的同事建议参考互联网公司，搞弹性工作制，早来早走，晚来晚走。
但我们经过研究觉得，互联网公司的弹性工作制并不能激发大家的工作热情，如果真的弹性工作制是适应社会发展趋势的话，大部分公司企业早就弹性了，对不对？
既然主流是固定上下班时间，那说明固定的才是有激励效果的，对不对？
还有些同事反映了一些个人问题，比如延长后无法接送孩子上学放学。
我们觉得，孩子的事，是家庭的事，应该整个家庭一起分担。
当前还是应该以公司命运为主，其他次要矛盾应该服务于主要矛盾，对不对？
希望大家能发扬党员作风，心系人民群众，舍小家为大家。
*******，*******！”
呵了个呵啊，简直一派胡言！
扣帽子，使劲扣帽子！
大局观，不计个人利益的大局观？
敢问公司是谁的公司？
敢问公司的工作都是谁在干？
敢问机关单位几点上班几点下班？
公仆尚且如此，一个商业化企业为什么要讲奉献？有啥资格讲奉献？
客户是人民，自己的员工就不是人民了？
去他大爷的阴阳逻辑！
言西高高举手，有些屁不放不行，憋得实在难受！
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