有消息称从2024年10月1号开始，养老金十年“双轨制”缓冲期结束，机关事业单位和企业的养老金将正式迈入并轨时代，实现统筹使用。这一变革意味着，行政事业单位退休金发放全部转由社保承担，财政发放渠道将彻底退出历史舞台。无论是事业单位人员还是企业退休人员，都将按照全新的计算方式领取养老金，两大群体的领取标准也将逐步拉近，趋于统一。
有人就此唱衰，养老金都要并轨了，体制内待遇该保不住了？考公考编是不是也没意义了？更有一些人担忧说养老金并轨是否意味着未来养老金的缺口会越来越大，会不会以后都没有退休金一说了？甚至怀疑现在每月缴纳的社保会不会打水漂？当然，还有一些更奇葩的人以为养老金并轨了，就可以毫无原则地与公务员领取相同数额的养老金，仿佛一夜之间，所有的人都能在养老金上实现均等化，甚至想着可以坐享其成、不思付出。天上不会掉馅饼，这纯属白日做梦。
其实这些担忧完全没有必要。虽说马上就要完全并轨了，但并轨并不是大家的养老金都一样，只是计算方法一样。简单来说就是虽改为同一个池子，大家一起公开缴交社保费，但标准还是不一样的，费率也有高有低，你想缴低拿高有可能吗？并轨后它肯定也是多交多得，少交少得，不交不得。以后就看你社保缴费多少了，交的多退休工资高，企业交的高一样拿高退休工资。有些人天天幻想均分别人养老金，抱怨社会，从不反省自己缴了多少养老金？
其实根源在于很多人没搞清楚，退休金一样是指计算方式一样，不是结果一样！因为不同的缴费时间长短，不同的缴费基数，不同的缴费金额决定了你的养老金多少。这就好比，进餐厅吃饭，别人钱多，点吃高档菜品，我钱少，只有吃点普通菜品，如果都要一视同仁平等对待，那就只有一群乞丐等着施舍了，比如施粥，那就都平等了。
要知道，国家养老金并轨的目的并不是降低机关事业退休待遇，只是说他们也采用了缴纳社保方式计算退休金，但是按应发工资缴社保，缴费指数可最起码都在1.0以上，很多企业和灵活就业人员缴费系数只有0.6，而基础工资又很少，自然缴存就少。而退休金主要与所在城市社平工资有关系，还和缴费系数关系也很大，缴存的基数低，最后拿的养老金自然也会低。
很多人说养老金标准要对等，不能就高不就低。依我看，体制内养老金即使看齐也是得向国企看齐，向个人看齐搞平均主义吃大锅饭，不现实也是大昏招。君不见，体制内全额缴纳五险一金，民营企业能有几家做到？再者体制内有事业年金，企业也有企业年金，都不吃亏，企业也跟事业一样什么都有，大型企业该交都会交。但大部分民企都是在暗箱操作，为了偷税漏税少申报员工收入，导致员工社保不足额缴纳，这才是体制外养老金低的根本原因所在。
其实，养老金并轨后，由社保统一发放退休金，机关单位那份双补没了，并轨前高三分之二，并轨后高三分之一而已，两者只是拉小了差距罢了。
有些人就是心态不好，看不得别人拿高工资，讲句不好听的，又不要你出，你气这么大，为哪般？大家应该理性对待，情况从开始就不同，接受教育程度不同，工作的性质也有很大不同。很多方面都不一样，所以后面的情况也就不同，想一想，捋一捋，也就释然了。
总之，对体制内人员来说，养老金并轨并不是坏事，体制内养老金的待遇还是高一些的。公考热一时半会也还退烧不了，公务员也还是普通老百姓的首选，性价比仍然很高，想考公就放心大胆的去考，就让那些看官等着瞧吧，什么是并轨 ，好好等着天上掉馅饼的好事。
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