“你为何发笑？”
新老板表情很不好，真的很讨厌以前这帮人的素质。他从小就跟母亲生活在欧洲接触过各式各样的社交圈子，也见过形形色色的人群，本以为母亲让他来接管这个厂子可以做一番事业证明自己的能力，没想到管理层的素质会如此的差！连正常沟通都难以做到。
本以为这些管理层不会说英文，最起码广东话也会说，毕竟来到广东打工跟老板沟通，不会说广东话还怎么沟通？就是这些人自己没有一丝进步反而逼着老板学习普通话来适应他们。
要知道自家父亲虽然不被母亲看好，可是他也是从来到这里建厂之后40多岁了才学习普通话的，而且前后只用了几个月的时间就融会贯通，自由与人叫沟通了。
可眼前这帮人，没有一丝进步，刚才说广东话他们听不懂，说英文更是不懂！作为管理层没有一点点上进心，这厂子怎么能有前途？除了业务部的那几个英文还勉强能听，广东话倒是很溜，可是业务也只止步于广东这边，并不能做到外贸。因为光语言这一门就将你给卡死了，你总不能业务员跑业务的时候随身还带个翻译吧？要知道谈业务就是靠应变能力，多一个人的嘴，就少了一分成功的希望！欧美那边的大公司业务员别看假期多，人懒，但是他们个人素质是非常的强的，不过还有一点国内业务员和他们不能比，就是人家做的是高科技产品或者是垄断产品，人家的业务员不需要跟你谈太多，都是你跟人家谈。人家的货给你了，你就能发财，而并不是人家把货物推销出去，他们才能发财。但是人家厉害的就体现在这一方面，人家的营销策略并不是你能看的明白的，假期，工作，学习人家会井井有条的进行，即使在工厂要表现出来的质量精细化和注重个人的素质修养都是国内很多公司里的管理层不能比的。
陆晓娅打心里就没打算在这厂里干多久，所以你即使再厉害，对她来说，我不想挣你钱了，你能拿我又如何？报着这个态度陆晓娅从自己的座位上站起来用流利的英语回答道：
“您需要翻译吗？我可以在会议的时候专门为您翻译。虽然不清楚您为什么把像我们这种最低级的职员喊过来开会，不过您可能忘了这里可是国内最大的务工市场，这里90%以上的员工在老家都是从事的最基本的劳作。这里大部分的人他们能今天坐在这里，并不是代表他们学历有多高，可以说多少门语言，甚至你今天说什么他们都不知道，可并不代表他们一无是处。但你让他们去工厂，他们无不精通！无论做什么都是一把好手。就是因为有这个擅长今天才坐在这里的。”
“他们职位可能好听一点但也只是好听，像科长，主管，主任……可也就拿着比普通工资稍微高一点点的薪水，因为前总经理知道他们就是兵头将尾带人打仗的，让他做别的他们也不行。不是他们不够努力，是由于出于各种限制，比如说学历限制，见识是限制，还有个人能力限制他们也突破不了什么。只要能把本职工作做好怎么就能正常运作？毕竟这只是一个加工工厂，挣的就是流水线的钱。”
陆晓娅仔细看了一眼这位新任的总经理，他脸色比刚才还差，反倒是自己说的有些兴奋。
“工厂生产的产品，我想老板你也知道，唯一的外贸路线也只有往非洲，东南亚那边的市场对于这个厂来说都属于一个非常难攻克的堡垒，而非洲那边的业务员基本上都是自带翻译来的。毕竟那边货物紧缺，他们为了拿到货也不需要我们的业务员有多费劲。所以说环境造就了业务员的能力范围，厂里的情况你应该比我清楚。就拿我们的技术部来说吧，我们技术部搞出来的东西你说人家几十年前就在做了，我们都是以成本来决定市场优势的。比拼的就是产量多成本低，我们没有自己优胜产品。技术部的能力低是一方面，另外一个也没有机会，每天只是抄袭一下老旧的产品图纸然后自己改良，让厂里试生产，琢磨着怎么价格打下来投到市场里。您看看我们厂里生产的产品，塑料盆，尼龙绳，行李架，拖车带……这些东西在国内市场还有前途吗？哪个不饱和？三五十人的小厂也都能做，恐怕人家租来设备找一两个妇女做饭，再请一些暂时没有工作的盲流成本还能再降一降，这就是目前国内市场日用品的现状。”
说到这里陆晓娅口有些渴，看了一些面前的杯子，里面只有小半杯水，还是开会之前自己端进来的。
正要再次发表自己的高论，却听到一个冷不丁的声音。
“Shut up and get out of here！（闭上你的臭嘴，滚出去！)”
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