林桐真诚的看着老大哥，让他实在没有反驳的理由，心里更是十分感激。
“今生咱哥俩注定要风雨同舟，荣辱与共了。只要咱们两个集团之间团结合作，互通有无，就没有过不去的火焰山。我下午就给杨书记打电话，约好时间咱们一起去，你看是不是多带着几个人？”
柴老扳点头说，“对，多带几个人，让区领导也看看咱们的实力。把金厂长和佟文带着，这二位是内行。再把楚总和尤小山也带上，这几个人就行了。”
“行，大哥，我到家就给杨书记回话，我先去总部有点事儿，然后就回去了，等我消息。”
柴老板看看表，“离下班时间还有一个多小时，处理完了，上我这儿来，大家吃完再走，尝尝我这儿厨师的手艺。”
“下次吧，时间不敢确定，我今天想早点回去，家里还有点其它事儿。”
林桐开车到了酒店，又是小雨一个人在办公室里。问了妹妹家里的情况，又和楚总三个人聊了一会儿两个大洒店的进展就准备回家了。
小雨说，“哥，爸妈他们打算去旅游，你来咋不把身份证带过来，我这儿提前把票买了，到时间再来也方便些。”
“去不去还不一定呢，我来时比较匆忙，也忘记问了，哪天要去时再说吧。奉市大洒店招工时，先告诉我一声，咱们镇里有几个人先录取一下，缺多少再从外边招，走了。”
回到家里正好赶上吃饭，然后坐在旁边又沏了一碗茶水，这才给杨书记打电话，告诉他药厂的事儿可以研究一下，领导啥时有时间面谈都行，顺便到厂子里走一走，到处看一看，了解一些情况。
都说政府机关里办事效率低，可这回却是反应奇快。
韩区长告诉杨骁，明天上班时间即可到区政府办公室找他，然后马上就可以进厂考察。
林桐和柴云飞都是第一次来到区政府大楼。跟着杨骁走进韩区长办公室，他首先介绍说，“区长，这两位就是我给你介绍的林书记和柴老板，他们打算先对药厂进行全面考察。”
韩区长见三个人走进来，放下手中的笔，笑容可掬的跟他俩握手，”两位老板请坐，这个厂子可是咱们区里的老牌国企了，规模虽然不大，却是建国初期建厂。距今已有五六十年的历史，计划经济时风光了许多年，改革开放后虽然业绩平平，凭着稳定的销售渠道，效益还算可以。随着近几年南方经济的迅速崛起，压力越来越大，近几年出现了亏损状态。听杨书记说你们的新药厂办得不错，还有几万亩的药材生产基地，这个模式不错，在提高了种植效益的同时，还能有效的降低生产成本。你们可以带人进厂去考察，有什么问题马上就可以提出来，咱们共同面对，目的只有一个，就是盘活老企业实现双赢。”
林桐朝柴云飞对望了一眼，柴老板点点头，“韩区长，对于健民制药厂这个名字我们也很熟悉，除了企业的竟争之外，是否还存在别的问题，比如管理上的，贪腐现象。”
韩区长说，“这个老企业在管理上肯定有体制问题，与现行的竟争机制不协调，需要你们大刀阔斧的去改革。至于贪瘸问题也应该有不同程度的存在，我可以让审计部门介入，发现问题及时处理，尽量给你们营造一个全新的环境。”
柴老板点点头，“韩区长说得是，对于一个老牌国有企业必须下猛药。一个几百人的老厂，除了保证工人不下岗，管理人员大部分也得留用，如果一些有问题的干部继续留任，可能继续危害我们的企业，让我们的改革前功尽弃，投进去的钱就是扔进了无底洞。我想在审计部门介入的同时，也有我们自己的财会人员参与，只有经过严格检验的干部我们才能放心使用。”
“这个没问题，如果没有别事儿我让秘书带你们先去厂子里考察，然后咱们再继续保持沟通，争取早日达成共识。”
杨骁站起来说，“区长，我们先下楼了，在车上等着。”
“好，一会儿就让秘书去找你们，再见！”
几个人下了电梯，走到停车场，杨骁说，“二位老板仔细考察一下，我就不去了。”
“那好，杨书记，你忙，我和柴老板改日请你喝酒。”
“咱们之间还用客气吗，我先回镇里了。”
说是考察，也只是对厂里的设备，仓库车间以及整个厂区慢慢的走了一遍，熟悉了一些外部环境，然后就和区长秘书告别去了宏图大酒店。
林桐说，“你们几位走了一圈儿，对这个老厂有何感想，都说说。”
尤三抢着说，“首先看他们的精神面貌就不行，上班时间，厂区里的人像走灯一样，这样的企业能有效益才怪！”
金厂长说，“这里的管理的确实成问题，溜号的太多，一个个像几天没吃饭一样，明显的没有积极性，要想企业有良好的经济效益，精神面貌必须有个彻底改观。”
林桐问，“佟总有啥见解？”
佟文若有所思，“我在想，现在的国营企业普遍存在着人浮于事的现象。要想提高产能必须让每个人都开足马力，多余的分流出去，吃空响的该干啥干啥去，这样才能省下一大笔钱。扭亏为盈不难，难的就是这些人当惯了大爷，散慢贯了，必须有一套完善的管理体系，不然就很难驾驭，这才是成败与否的关健。”
林桐说，“如果让你来当这个主管厂长，你有啥办法驯服他们吗？这的确是咱们成败的关键，详细说说。”
“我这儿没啥思想准备，想到哪就说到哪儿。除了上面咱们大家说的这些因素之外，还有更重要的一点就是贪官污吏必须连根拔起。不然再让这些人掌权，那就是拿钱打水漂。对于老厂内的人才，好干部提拔重用，他们说话比咱们更有说服力，该换的大刀阔斧，不接受可以辞职。再就是建立未位淘汰制，连续三个月最后一名，自动辞职。总之，要想充分调动他们的积极性，要软硬兼施才能有理想的效果。”
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