6月2号上午十点，赵墨办公室，公司所有高层管理齐聚一堂，几十名高级管理站在那里开会。
有座位的也就赵墨上次宣布的那十几个。
毛燕玲在汇报：“董事长好，各位同僚好。目前集团在职员工包括管理共人。
其中管理层总共一千四百五十名，一到三级管理一千名，四到六级管理三百五十名，七级以上管理包括我们一共一百名。
所有职员其中公司创立一个月就进公司的员工一千三百名。去年年底前进公司的员工两千七百名。
今年四月份以前进公司的员工五千三百名，其余九千名员工都是四月后才进入集团的，分配到了世界各地办事处。
经过我们多方面研究调查，根据各个岗位的不同职责的不同，已经把各个员工管理所能购买的股份形成记录。
06年4月份之后进入的员工可认购800至3000股。
从公司创立就进入公司的员工可认购5000至股。
06年1月1号前入职的员工可认购2000至股
06年1月1号至4月1号入职的员工可认购1000至8000股。
一级管理比同期职员多500至1000股。
二级管理多1000至2000股。
三级管理多2000至5000股。
四级管理多5000至股。
五级管理多至股。
六级管理多至股。
七级以上管理股请董事长分配。
另外，有不少员工准备卖身集团，因为他们钱不够。”
赵墨点点头，在这开会的都是七级以上管理，像副总裁，首席，总经理这些是九级，副总经理是八级，各部门总经理就是七级。
董事局直接管辖的分公司总经理也是九级，像关美人许美曹兴等等。
赵墨是唯一的十级。
其他还在成长的几个公司总经理属于七级管理，成长后也会升为九级。
赵墨手指敲了敲桌子，仿佛敲在了在场管理的心上，事关他们的利益，肯定要上心。
赵墨问道：“还剩多少股？”
毛燕玲回答：“还剩四亿两千三百万股。”
“这些股份留着给后面进入集团的职员。”
赵墨也没想到才分了不到80亿，主要还是集团太年轻，赵墨又发展得太快。
“好的，董事长。”
赵墨沉声道：“我给你们两个选择，手机公司股份七级100万股，八级500万股，九级1000万股。或者集团股份的20万股，100万股，200万股。”
毛燕玲秒回：“董事长，我选集团股份。”
“我也选集团股。”米米。
“我也一样。”熊东。
……
大家都选择了集团股。
赵墨点点头：“行，钱不够集团也可以先借给你们，以后从工资分红慢慢扣。
“是，谢谢董事长！”毛燕玲惊喜不已，老板真大方，她200万集团股价值10亿，瞬间成为十亿富豪。
“谢谢董事长！”其他管理也齐声大喊，要知道，他们从现在开始，最低的也有一亿身家了，虽然要慢慢还债，但别人想欠还欠不了呢！
从一个普通家庭到亿万富豪要多久？他们会告诉你答案：一年都不要！
当然，前提是抱紧赵墨的大腿。
赵墨接着说：“集团已经这么大了，你们再拿以前的薪资也不合适。
集团管理等级细分为十六级，原有等级不变，七到九级每个等级细分出初中高三级。
一级管理年薪十万到十五万。
二级管理年薪十八万到二十万。
三级管理年薪二十五万到三十万。
四级管理年薪四十万到六十万。
五级管理年薪八十万到一百万。
六级管理年薪一百五十万到两百万。
七级初级管理年薪三百万。
中级管理年薪四百万。
高级管理年薪五百万。
八级初级管理年薪一千万。
中级管理年薪一千五百万。
高级管理年薪两千万。
九级初级管理年薪两千万。
中级管理年薪三千万。
高级管理年薪五千万到一亿。
总裁年薪一亿。
我就拿个一块意思意思。
所有七级以上管理升级由我亲自审批。”
众人很兴奋，年薪最少三百万了？我的天！
可为什么董事长只拿一块钱？
赵墨看了他们一眼，满不在乎的说：“以后不管谁当董事长都只能拿一块！记入董事局规章，以后谁也不能违反！”
“是！”高层管理纷纷点头。
赵墨继续说道：“以上薪资从集团成立那天开始算。”
“是。”毛燕玲应道。
至于赵墨为什么要分出去这么多钱，无非是用惯了他们，不想换人罢了，他们要是做得不好，换人就是。
“还有，唐诗涵的股份太少，当个执行董事名不副实，我私人转给唐诗涵1%集团股份。”赵墨又爆出来一个大消息。
“啊？老板，这～这不行。”唐诗涵站了起来拒绝。
赵墨白了她一眼，说：“又不是白给你，以后分红慢慢还吧！还有，我不在公司的时候，所有事情由唐诗涵处理，唐诗涵暂代总裁一职。”
众管理大声应道：“是，老板！”
唐诗涵眼眶一下子红了，老板对她太好了！她只是个高中毕业的小姑娘啊！
唐诗涵暗下决心：一定不能辜负老板的信任！
所有人羡慕的看着唐诗涵，这小姑娘运气真好！被老板看重，不仅有价值500亿的股份，还在老板不在时能管理集团所有事情。
难道就因为唐诗涵看到了光？
其他股东也看向唐诗涵和赵墨，想不明白赵墨为什么这么做？
难道仅仅是唐诗涵股份太少名不副实？
赵墨可不管他们怎么想，感觉唐诗涵在面对其他股东时有些事执行不到位。
那赵墨就给她底气！让她堂堂正正公公平平的管理所有人！
赵墨继说道：
“在我没有新的规定前，所有员工逐年递涨薪水10%，今年的员工涨薪就从集团成立那天算，财务部这个月发工资时一起补发下去。
所有固定之外的涨薪交由监察部核查，不得超过10%，且每人每年只有一次额外涨薪的机会，特别优秀的交由唐诗涵审查！”
“是！老板。”管理们齐声应着。
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