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第31章 他毫不在乎局长设的局

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他毫不在乎局长设的局。

这两天,调查组十分忙碌。

调查组的驻地外围,时常有人探头探脑,交头接耳的议论着什么,对出入驻地的人员更是指指点点的。

金大敏让人力资源部通知华东分公司办公室主任来调查组,他们要顺着“柳朝龙经常消失”这条线索摸下去。

金大敏在想,刚才尹之勇反映的情况,分公司把项目转包给宏达顺公司,这现象可以理解,柳朝龙有这个自主权。

他反映柳朝龙经常消失二三天,究竟是怎么回事?他一时半会儿找不到合理的解释。

华东分公司办公室主任庚丽萍接到电话,气喘吁吁来到调查组。

四十来岁中年女人,显得富态,保养蛮好。

面对调查组成员,一个个正襟危坐,庚丽萍略显紧张。

问道她,柳朝龙的出勤情况,她说:“柳经理每次外出,都会跟她打过招呼的。”

“柳经理说,他到总公司去汇报工作,有几次他说,他要带政府人员到外地考察。”庚主任继续说道:“我这里都有登记的”。

庚丽萍显得胸有成竹的样子。

其实,她是装出来的。

柳朝龙每次外出给她打招呼,不假。

柳朝龙去哪儿,她不是十分清楚,在这里她是不会说的。

这几天,在政府部门工作的老公,一直关照她,话少说,做自己本职的事,别去掺和别人的事。

所以,今天调查组问一句,她说一句,不会多说一句话,她怕说漏了嘴。

庚丽萍的老公朱士华,在本市农业局党委担任宣传委员,副处级干部。他是从部队副师级干部转业到地方的。

这样的安排,他不是十分满意,他认为到地方起码是正处级以上的官位。

经过武装部和相关领导做了工作,才勉强答应了下来。

不出三年,他由副转正了。

恰逢,他的顶头上司退休,正职位置空出来了,朱士华顺利扶正,当上了局长。

当然,这与朱士华本人的工作努力,适应能力强,上下关系处置得当,也是分不开的。

得到上级领导,同级部门认可。

在一次参加由副市长召集的有关工业和农业如何融洽的会议中,朱士华偶然听到了华东分公司名字。

这家公司在当地发展的稳稳当当事。

于是,他通过工业局熟人找到当时在华东分公司任总经理邵迪吃了一顿饭。

邵迪受宠若惊,一个大局长这么瞧得起自己,还是头一遭。

邵迪来华东分公司有两月,事事不顺。

当地的官员不待见他。

个别员工为了一点奖金,跟他闹个没完。

有些官员不见新来的邵迪打个招呼,串个门,晚上喝喝酒什么的,就冷落了他。

涉及到华东分公司项目上的一些事,不着急,慢慢来。

邵迪不知里面的门道,没有接招。

工作中,费了好大劲也不见效。

满腔热忱的邵迪过于单纯,以为仅凭自己的一己之力就能------

不像后面接替他的柳朝龙,天天泡在酒桌上,啥事都没干,啥事都干的好好的。

朱局长设宴款待他,让邵迪感动至极。

他料到朱局长请他的用意。

但他毫不在乎局长设的局,他只在乎局长宴请的过程。

邵迪不会喝酒,这次他喝了,还喝了不少。

酒席中朱局便将初中文化程度的庚丽萍安排华东分公司的事说了。

庚丽萍就是朱士华的老婆。

邵迪满口答应。

不出三天,庚丽萍被安排进了华东分公司。

没过多久,庚丽萍坐上了办公室主任的位置。

有人反映,庚丽萍上的太快了。

邵迪解释说:“他老公是局长,她当个办公室主任匹配,夫尊妻贵嘛。”

第二年的上半年,市里召开上一年度的精神文明总结表彰大会,华东分公司作为先进集体,邵迪作为先进个人均榜上有名。

因为是分公司的中层干部,需要向集团公司人力资源部报备,郑芳芳对此事是比较清楚的。

虽然没有谋过面,郑芳芳看过庚丽萍的档案资料,印象深刻。

庚丽萍老公早已听说柳朝龙的事,当地有几位成功企业家在澳门赌场赔个精光,手下企业倒闭。

他预计柳朝龙也在前仆后继。

因此,朱士华关照庚丽萍不要多事,免得伤到自己。

柳朝龙每次向庚丽萍打招呼说,要去集团公司后,她都会留个心眼。在第二天,偷偷打电话到集团公司,谎称自己是顾客,要找柳朝龙经理商谈业务。

总台都会告诉她,柳朝龙不在集团公司,让她去华东分公司找,并给了华东分公司电话。

庚丽萍就明白了,柳经理根本没有去集团公司,他在撒谎。

为此,她非常气愤。

她一直对柳经理有好感,原本以为,柳朝龙是个正人君子。

还私下里送他一些礼品或卡之类的。

这些礼品和卡,都是她老公朱士华拿回来家来的。

刚进公司时,她是送给邵总的。

后来,邵迪跳槽到深圳去了。

现在,她觉得对他们好,是多余的。

这次,柳朝龙又在故技重演,并将此事在笔记本里做了记号。

她下班回家告诉她老公,这小子又在骗人了。

她不希望柳朝龙有乱七八糟的事儿。

老公好不容易帮自己安排进了这家公司,全看在老公是局长的官位。

凭自己能进入这么好的公司,还混到了主任?

前面,邵迪离开公司,自己差点丢了主任位置。

一朝天子一朝臣嘛。

后来拿老公局长当挡箭牌,才保住了自己的脸面。

现在柳朝龙又在折腾,庚丽萍坐立不安。

想让老公出面,找找柳朝龙,拉近关系。

老公说:“再等等吧,静观思变吧。”

这不,柳朝龙还真的有事了。

她十分钦佩老公。

到底是局长,考虑问题就是不同常人。

朱士华笑了笑,叮嘱庚丽萍别管,就当不知道。

此时,郑芳芳要求庚丽萍,把柳朝龙最近半年的外出汇总一下,交给调查组。

没多少时间,庚丽萍将半年内柳朝龙外出的汇总表送到了调查组。

汇总表显示,半年内除去五次到集团公司开例会,另外三次外出参观,每次都是三天。

调查组电话到总部核实,半年内,只有两次例会。

“还有三天去哪儿了?”

给调查组留下了一个大大的问号。

金大敏思忖着,这事没有这么简单,要好好深入调查清楚。

如果柳朝龙确实是去澳门赌场,这事就大了。

他不敢往下想,脑门子渗出了汗珠。

他想,下午调查组要开个会,汇总一下,分一下工,一定要查个水落石出。

同时,他也意识到自己对下属的失察,属于重大失策,集团开除自己,或降职,自己没有怨言。

另外,金大敏觉察到,集团公司与分公司之间的管理缺陷。

如果这样的管理缺陷不及时堵住,分公司的危机依然存在。

用哪一种方法,实施对下属公司的管理?

单靠个人自觉维系,不是企业健康成长的长久之计。

完善集团企业的管理体系,管理制度,提高员工的个人素养,是企业成功走向成熟的保证。

金大敏找了分公司财务戚兰娣,财务认为自己没有错。

她是按照合同办的事。

金大敏耐心地说:“按照合同办事是没有错,但也不是完全对。当时,你在支付前,觉得有蹊跷。如果打个电话给集团总部问一下,那就更好。”

“就不会有这样的事发生了。”

“财务人员就是公司最后的把门人。”

戚兰娣听到这里,以为金大敏是把公司这次发生的大事,责任归罪自己头上,“嘣”的一声,从凳子窜的老高。

财务理直气壮,坚持认为按合同办事,没有错。

“金大敏你啥意思?我是按合同办事。你自己不好好管教下属,管我干什么。”

喘了一口气接着道:“你算老几呀?你被贬了,想把气撒到我的头上?”

金大敏苦笑着挥挥手,希望戚兰娣冷静下来,在以后遇到这样的情况,及时向总部沟通,有疑惑就得问清楚啦。

并没有怪罪于她。

戚兰娣下半年劳动合同到期,华东分公司没有跟她续签。

这事,是金大敏以个人的名义,起草了一份“总部与分公司的关系之建议”中,提到的有关财务的疑问之解决方案。其中提到戚兰娣例子。

集团公司采纳了金大敏建议。

有的事情照章办了,没错,这是一般的员工。

有的事情照章办了,从中提出疑问,又办了,这是不一般的员工。

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