新局面
那位周老对小邱说的，还真的是大差不差的，就比如，言离山在安排自己老婆带着孩子去欧洲之后，他要面对的第一件事情就是新的果子的负责人的到任！
一朝天子一朝臣！
这句话只要是个成年人，只要是个混过职场的那就是知道这就是一个真理，除非你无关紧要，否则，都要面对这个问题的！
5月4日，周一，青年节，上午十点的时候，新的果子的负责人到任，送他们来到任的职级可是摆在那里的！
不过在言离山的眼中，看到的是果子这以后估计是要不得安宁了：
新来的果子主任和果子书记是两个人，而且两个人在发言的时候可是并不怎么融洽！
要知道，这时候，是言离山这些果子的现任负责人带着所有人组织的欢迎仪式，让他们发言的，而且送他们来的两位领导可都是在旁边坐着的！
就是这种情况下，两人的发言中居然是有相互驳斥对方观点、重点强调自己负责的工作的重要性的，这可是一点儿面子都是不给的了！
听着两位的发言，言离山和另外的5个果子的班子的成员，默契的看向了彼此，都从对方的眼中看到了：
不得安宁了！
而且言离山等人很清楚一点，送这两位来上任的级别摆在那里，这两人不在意的直接现在就算是开撕，说明他们背后的人也是直接就是支持的！
再看看这两位的履历以及他们听到的一些消息，很显然，果子这个地方，成了两方势力的争夺点了！
头大啊！
这就是言离山和剩余的几位的最真实的想法！
好不容易等着这场迎接的会议结束，两位送他们上任的更是连中午饭都没吃就离开，而这两新来的领导，则是不在意的直接留下了言离山等几个班子的成员继续开会！
7个人的会议开始后，这两位就是开始了自己的再次的发言：
“同志们，我这次来咱们国务果子，领导要求我把党建工作以及人事这一块的事情一定要处理好！
尤其是这些年来，咱们辖下的各家企业，不断的爆出相关的人员有各种各样的问题，这就是说明，我们的人事任用和相关的监督是存在很大的问题的！
所以，接下来，我希望咱们分管这两块业务的同志能够好好的配合我！”
新来的书记，这个讲话才是重点！
按照国务果子的班子成员的分工：
书记一人、主任一人，两人都是正部级，都是国务果子里面职级最高的；
在他们下面就是五个成员，纪检单独这个就不说了，剩下的四个里面，一位是副书记兼管直属机关负责人，也就是刚刚这位书记讲到的那两块的业务的负责人；
另外的三人就是言离山这样的负责业务的三位，大家分管不同的局。
但是现在听这位的意思，很显然是不满足于这一个下属的啊！
纪检这边的这位听完后，在这位新书记看向他的时候硬着头皮说道：
“书记，主任，我们纪检的工作会进行一次深刻的检讨，认真的学习和领会这次两位领导的指示，坚决配合好两位领导的工资！”
龚组长也是心累啊！
虽然说是驻国务果子的纪检，按照道理其实是单独，但是实际中，怎么可能的嘛！
但是他也的确是不想参与到这种内斗中来，所以，直接就是对着两人都是做出了这种承诺，而这两位只要不蠢，那就是不会逼他的，只不过以后啊，涉及到相关的人和问题的时候，肯定是有的扯淡的了！
而这位纪检的龚组长表态之后，直属于书记的副书记，这位谈副书记就更加的直白：
“书记，目前我分管的是党建这块以及直属机关的工作，以后我们都会按照你这边的指示来办理相关的工作！”
他也没得选啊！
作为副书记，本来就是人家手底下的！
而这位书记讲完后，主任也是讲话了：
“同志们，就像刚才咱们的新书记讲的一样，我这次来领导也是给了任务的：
咱们国务果子必须要把各家企业的实际经营，尤其是负债严重和负盈利的这些企业的情况掌握清楚！
同志们啊！
咱们是央企！
央企作为国内经济的重要组成部分，我相信你们都是知道，在很多的行业都是属于垄断的霸主的地位的；
但是为什么这些垄断的行业中的我们央企会亏损会负债累累？
这些年来，我们忽略了很多的问题，尤其是咱们国务果子在这些央国企的监管上因为种种原因，导致了监管工作困难！
这个问题我和书记在来之前进行了沟通，认为我们最大的问题就是监管受限制！
比如刚刚书记说道的人事的问题，我们的央企都是正厅级及以上的行政级别的负责人，而这一块，我们在任命等等上是没有多少的权利的！
所以，书记，这个问题我认为你们要尽快的和相关的部门达成一致！”
这位主任的话讲完之后，言离山等人可都是眼睛睁大了，因为这位的提议那可是有些石破天惊的意思！
众所周知的，判断的一家国企是央企还是地方国企，最直接的办法就是看他的负责人的任命是哪一个级别负责的：
一把手由中组、国务果子活其他部委任命的，那就是央企；由地方任命的自然就是属于地方的国企；
目前的央企有130户，按照产权属性和管控的主体，基本上就是实业类、金融类、其他部门这三种；
而在这三种里面，直接归属到言离山所在的国务果子的其实就只有98家央企！
而这98家里面，前面的49家的董事长、谠委书记、总经理的任选由中组直接进行任命，所以也叫中管企业！
而这49家，说句不好听的，国务果子这边的监管，那可就是不怎么好弄的！
而现在，这位新的主任直接就是提出要对这些企业加强管理的要求！
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