顾瑶出了书房，周坚在餐厅里等着她。
顾瑶换上了她那原来卡通图案规规矩矩的家居服，眼神疏离，她坐在餐桌上，周坚全程为她服务。
他给她盛了一碗面，又给夹了青菜鸡蛋火腿，又恭恭敬敬给她一双筷子。
她接过，埋头吃面，在蒸汽的氤氲中，她也遥想那次他给她煮的泡面……
没想到现在，她还幸能吃到他的第二次煮的泡面，还是那么好吃！
但她只顾吃，不想和他多说一句话，不主动向他示好。
但周坚在边上没有动筷子，一直看着她吃。
待她吃完了，他眼力劲的又帮她续面续汤，人心都是肉长的，有这么一个人前后左右服侍熨贴，她心里感到非常舒服，难得他懂事了，会看她眼色做人做事。
“你怎么不吃？”她问他。
“你先吃，我吃最后。”
“好了，我吃很多了，不吃了，再吃就胖了。”她把筷子放下。
“胖不了多少！再胖也很好看。”
这么违心的话，她想周坚忍耐着虚伪也很辛苦吧。
她不为难他了。
“你快点吃吧，早点洗洗睡。”
说完，顾瑶就回书房里了。
周坚想要再说点什么弥补增进一下感情，她早已走远了。
周坚摇了摇头。
这段时间，顾瑶常住在书房里，习惯一个人上班，一个人下班，一个人吃饭，没有他的参与她也能活得很好！
而他还没把她哄好，尤其一回到家他就感到身心疲惫！
耳边听着她曾吹的甜蜜“枕边风”，倒成了过去一种奢侈的享受！
自周坚在中高层领导力培训会上提到的要点，唐助或多或少知道周boSS隐晦说的是谁了。
周坚把唐助叫了去，让人力资源部把男女员工感情相处不越界写进规章制度里面去，全员阅读签署，一经事实证据确凿举报，立即辞退。
但这事情上有政策，下有对策。
有些人还是不怕，只要没有第三人知道就行。
陆主管和任总监起初被周坚要求犯怵到了，没想到公司管得真宽真细，但奈何感情上来了，下去就没那么容易。
大家在公司里该干嘛就干嘛，以工作结果说话，私下远离公司，想干嘛再干嘛。
顾瑶也看到了公司下达的员工制度的新条例，看来公司还是有作为的嘛。
虽说男女偷鸡摸狗的事很难鉴定，制度有写总比没写的好，整顿职场里有些人带来的不良风气，不要累坏周氏珠宝真诚挚爱的企业形象。
顾瑶也在猜想，她部门那对狗男女能收敛吗？
都不知狗了多久了？能轻易说放弃就放弃？……
出轨只有零和无限次！
若是真爱绝不会放弃彼此；若不是真爱，指不定哪个时候又突然狗在一起了？
为了她内心澎湃的正义能量感，她主动给周坚发了信息，感叹他这个新制度好，有利于员工重新认识公司的方向，形象越来高大和积极向上，周氏珠宝让所有的女性和长辈朋友都值得拥有。
但狗的人还是会狗的！真不杀鸡儆猴吗?免得制度成了一句空话！
上班期间周坚不客气怼了她一句：“你太闲了？正事没做没学？总管别人的私事？”
顾瑶就知道这男人资本家那事不关己冷漠的本性。
总是向她强调一切以工作结果导向，其他都是片片浮云。
“我这可是为企业想，为企业好呀！再说我也是周氏珠宝未来的顾总顾董，你打江山，我也要守江山，夫妻同心协力其利断金。”
事实她没那么伟大，只是会说几句漂亮话掩护自己小九九的私心，让他明鉴她真是一腔份热忱为了公司好无任何私欲。
她有着普通的妇人之仁不想看到周坚对“婚德”睁一只眼闭一只眼敷衍的态度，成为下一个出轨的“任总监”。
她和他的结婚除了她个人私心不说，她也是对他有点小期待的。
她自己主动在婚姻里维护一些东西，履行婚姻里该有的责任，真够有妇德了；若是未来感情不幸破裂，她攒够了失望自然会义无反顾转身离开……
周坚被她逗乐了，她把未来描绘得那么雄心壮志，他不得不配合不行，但公事还是要公办。
“按制度说的，有确凿证据提交人力资源部。”
顾瑶没有证据。
只有眼见为实的证词。
这明显证据不足。
周坚让她想办法，他不拦她管这事。
好吧。
顾瑶对陆主管任总监工作能力非常认可，但两条腿的人多的是，企业又不是非一两个员工不可，德不配位，直接下台吧。
经过顾瑶多次了解和观察，她发现了离她工作最亲密的陆主管上下班的规律。
顾瑶还真的去当了几回“私家侦探”。
她反正是没办法找到狗男女室内的证据。
她只能碰碰运气，兴许那对狗男女会在外面。
坚持就是胜利，时间总会给人答案的。
顾瑶戴着口罩，换了其他简装衣服，把之前撞见奸情的那些路上走走看，兴许会发现到意外的狗男女惊喜。
平时顾瑶有直播授课下班才会及时回家去，其他时间就在外面蹦达。
周坚坐在车里，就看着顾瑶在外面溜达，左找右找前找后找观察那模样，不被她找出来她还真不是他认识的那个顾瑶。
他忍不住遥想，女人天生会捉奸！非常热情积极！这个顾瑶要是哪天抓到他的“奸情”，一定不比现在的热情少。
他不会劝她，她哪天失败了自会收手。
为了防止她出事，他有时一边开车跟着，一边看时候不早了，就顺便接了她回家。
顾瑶有时想自己一直没出活，他是不是在看她笑话，不愿坐他的车。
她和他还是分房睡，志不同道不合难睡矣。
她不做点什么事情成绩来，她有点不想面对他。
山不过来人就过去！
周坚了解那家上次与顾瑶吃饭的私厨，任总监也常过去，遂与店家商量，做个限时优惠活动。
引任总监出来与内部员工地下幽会。
也算是试探，他的中高层领导们是不是在辜负他的期望……
再让唐助和顾瑶一起协助，找到证据。
顾瑶感叹自己的努力终能被他看到了打动到了，她也想做出点成绩来，但她一个打工人长期守株待兔也很累，周坚这个主意好，胜过她大海茫茫遥遥无期。
唐助更是很不可思议，他一个总助还要去“抓奸”！
说出来太难以想象！
但周坚要求，事情保密！
唐助也希望这两位中高层领导真别出什么事，要是把周总在培训会上的话当耳边风，就别想在公司里混了！
任总监和陆主管两人在包厢里吃饭，顾瑶和唐坚看不到也找不到证据。
静观其变！
两人在外等了有两个小时，这两个人才出了餐厅，唐助开车紧跟其后。
任总监送陆主管回家，临别时，任总监在陆主管亲了亲额头。
顾瑶一直手举的手机拍照终于派上用场了，只为这一瞬间。
这一幕对唐助来说不亚于瞳孔地震。
只有亲眼看到，这个美好的世界模样才会就地瓦解，不再是别人让你想要看的假象了！以前美好的人设瞬间崩塌！震撼得整个人不好了……
顾瑶看着手机里的拍照，不太满意，这照片会不会没有说服力，举证的时候很有可能会被别人说成借位，没有实锤之效！
唐助向周坚汇报了情况。
某些人还是辜负了他的期待！
周坚让他和顾瑶协助解决。
唐助按了按太阳穴，他这个总助一点都不好当，又要被迫学习掌握新技能，要成为有潜质的“狗仔”。
他问顾瑶，是不是这两位领导为难她?不然她怎么这么执着非揪着他们不可。
顾瑶反问，这不是要贯彻公司企业文化精神吗？
当然她也有私心，但是她还不能透露给第三人，她看不得一个有家室的人在外潇洒自由，不正好向周坚提个醒，最好不要一心两用，脚踩两条船。
唐助疑问，她真是为公司着想？
她什么时候上升到无私为公的高尚境界了？
他也劝她，时间最好用在自我投资上，不然只会浪费时间精力和不讨好，要珍惜在此工作的机会。
顾瑶点了点头，她明白的。
唐助恐怕下一秒她就不是周总的“女友”被扫地出门，她的时间要花在刀刃上为好。
她说既然都撞见了，那就管到底，就当给周氏珠宝的管理上做出一点小贡献。
当前，周氏珠宝好，周坚好，她也会跟着好。
以前的顾瑶对周总若即若离的，现在的她怎么对周总这般太好，唐助可能对周顾两人cp了解不多。
既然周总都那么说了，唐助自然也会跟进到底。
员工一旦违反公司制度遭公司开除，不会涉及任何的赔偿金。
唐助大概计算了陆主管和任总监赔偿金会是多少（在没有违反工作规章制度下）。
目前这情况下，其这笔公司不会支出的赔偿金，他打算向周坚申请其中的一部分，公司也不会全亏，他就能有经费去找专业的人干活。
周坚答应了，专业的人就应该做专业的事，于大家都好，顾瑶也不用总盯着不放，既安全又能专心本职工作。
唐助让顾瑶先不用管了，他会找专业的人去跟进，准能比她这个守株待兔方式快多了。
于是顾瑶放心上班去了！
……
唐助在一家网吧把私家侦探发给他的图片，他匿名转发给了人力资源部。
人力资源部的戴经理和张总监也如料想中看到了。
他们看到之后，经过一番商量，先去查实任总监的现婚姻情况、两位当事人是否存在亲戚关系，这些图片是不是pS技术处理等问题。
他们得知任总监现是还在婚内、两位当事人也没有一点儿亲戚关系、经It信息部反馈，无发现pS技术痕迹。
邮件里这些一张张亲密图片就像是借位假象，某些牵手照不可能是借位了吧，还不止一张，不止一两个场合的牵手。
还有他们牵手出入一些短视频。
无疑，那也就是坐实男女员工不正当关系了。
这两人置于公司的新制度不顾，把扞卫公司制度的人力资源部置于何地?
这两人是不是惹到什么人了?人力资源部接收到其图片太多了，证据非常多又很足，分明是有人故意精心为之。
但人力资源部不管幕后推手，只关心要摆平眼前公司这一点烂事。
陆主管这个低职位的人，很好处理。
而任总监，人力资源部势必还要汇报请示一下老板。
张总监向唐助预约一下与老板会面的时间。
唐助心中早知道来者何事了，他让张总监该怎么做就怎么做，周总已知道员工违纪的事了，就不用再汇报了，但要及时跟上招聘替补。
张总监戴经理把品牌部的海经理请了过来，也大概说了情况。
他们告诉海经理是因为近期部门的波动，海经理要做好忙碌或是内部再分工的准备，其人员的招聘已在做了，同时让他维护好部门正常的工作开展。
海经理了解了那档事，震惊之余也能明白理解，尊重和支持公司的决定。
随后，戴经理找了陆主管谈话。
张总监找了任总监谈话。
陆主管和任总监两人的心理素质过好，面不改色。
两人对这些图片，也陷入了一点思考，得罪谁了？比私家侦探还专业，这么有耐心蹲点取证。
人力资源部当然说那是匿名举报。
前段时间，周总在培训会上就说过公司内部只尊重单身男女员工恋爱，这会儿他们就被举报了！
这是周总早早给他们提的醒？
奈何他们都没听进去！
陆主管有几次的辩驳，说任总监在和他老婆办离婚，她和他相处有什么不对？
戴经理面带微笑解释，这是在周氏珠宝，周氏珠宝员工对存续的婚姻一直持着真诚挚爱态度。
陆主管还辩驳，这个匿名举报侵犯了她个人隐私，她要报警。
戴经理只需要她回答她和任总监“yes”还是“no”就可以了，他不用听任何原因。
一句“yes”or“no”直接可定生死！
其举报的图片，公司也不会再作另外的保存他用。想报警可悉听尊便，公司并没有侵犯到员工的隐私，另外，公司对她的处理是开除，但不会发任何通告，建议她不如体体面面离开。
话说到这里了，陆主管还有的选的话，大可直接再犟下去，未来还很长还要继续混圈子，自己莫搬起石头砸自己的脚，就算顶着这个小“丑闻”厚脸皮下去，人言仍可畏！再混就混不好了！
任总监也透露他的婚姻生活并不幸福，似乎想在张总监这边找点可怜感同情分。
张总监看着任总监这么一个有魅力的男人，真是可惜了，有颜有才有能的管理者竟也逃离不了桃色，男人懂男人，男人懂男人的伪装，婚姻的不幸福就可以为所欲为了？莫把魔爪伸得太长太远……
张总监就反问他，周氏珠宝的价值观是什么？
道德各有审判，但他影响到了公司整体战略目标发展，忘记周氏珠宝的市场定位了。
任总监想要找周总谈谈，他都这么辛勤认真工作，一直干得不错，周总也许能网开一面。
张总监摇摇头劝他，不必去见周总了，周总一贯支持没有规矩不成方圆，谁也不例外！既然他在这里做得不错，找到下家就很容易了，索性大家就别浪费时间了，体面说再见吧。
……
随后，这两人在品牌部相继离开了周氏珠宝大厦……
顾瑶在心里别说有多甜了！
她为了扞卫婚姻让周氏珠宝做了新的改变，终于把不合适的人清了出去，自己的斗争得到了回报……
这两人离开公司原因没有对外公布，但品牌部一天内走了两个人，员工私下难免会有一些杂七杂八的猜想。
公司虽不通告全体员工，但于公司管理层来说，还是要随口说一两句强调警戒警示！
公司管理层默默不作声，把这个前人走过的弯路谨记在心，只有自己做好了，才能正确打开带领团队的方式。
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