艾康公司是一家成立没几年的小公司，前几年主要业务就是帮客户设计工业软件，生意一直没什么起色。
苹果电脑的成功，让他们新的希望，于是去年转型做电脑，可惜一共卖出去的电脑都没几台。
处于半死不活的状态。
但是未来在这家公司手中诞生了大名鼎鼎的arm架构。
如果说pc端时期，是英特尔x86架构的天下。
可在进入新世纪以后，智能时代的到来，arm架构才是王者。
成为全球最广泛使用的32位架构，占据了所有32位嵌入式处理器市场的75%。
将英特尔的x86架构远远甩在身后。
陈飞收购艾康公司，除了为鸿蒙软件收购一个电脑系统以外，就是借助这家公司的人才，把arm架构搞出来。
芯片架构就像房子的地基，不管建多高，都是围绕地基建立起来的生态。
一旦地基没有了房子也就塌了。
别看其他国家芯片搞得挺好，实际上都是都是在得到arm架构或者x86架构授权以后，才搞出来的。
否则，想搞都搞不了。
陈飞可不想未来自己公司设计的芯片，基础架构却被漂亮国控制的死死的。
要是哪天不想授权给你了，芯片公司瞬间完蛋。
现在没有任何一个架构建立起了完整的生态，一统市场。
还处于百家争鸣时期。
按照历史的轨迹，个人电脑蓬勃发展以后，英特尔x86生态，会依靠超级大国漂亮国为后盾发展起来，一统pc端市场。
arm最后也会被漂亮国收购，依靠两个架构，漂亮国就控制芯片架构市场的地基。
现在还没有人意识到基础架构的重要性。
这个时期，是陈飞进入的最好机会，建立起自己的芯片架构生态，最差也要保证亚洲市场使用他的架构。
…………
“咚咚……”一阵有节奏的敲门声打破了房间里的宁静。
此时的陈飞正惬意地躺在舒适的沙发椅上，享受着俐汁的按摩服务。
听到敲门声，陈飞微微转动头部，向站在一旁的俐汁投去一个眼神。
俐汁心领神会，轻轻点了点头，快步走向门口开门。
袁添凡面带微笑，礼貌地对俐汁说道：“俐汁小姐，您好！请问陈少在吗？”
俐汁微笑道：“陈少正在里面等你呢，袁总裁，请进吧！”说着，她侧身让开道路，做了一个请的手势。
袁添凡走进房间，一眼便看到了坐在沙发椅上的陈飞。
他连忙加快脚步，走到陈飞面前，恭敬地说道：“陈少，！”
陈飞看到袁添凡进来，脸上立刻露出热情的笑容，随意地挥挥手说：“添凡来啦！快请坐！”
袁添凡依言在旁边的椅子上坐下，身体微微前倾，与陈飞保持着适当的距离。
两人开始闲聊没几句，俐汁拿着一份厚厚的文件走了过来。她将文件递给陈飞，轻声说道：“陈少，这是四海金融的年报告。”
陈飞接过文件，顺手放在桌子上，目光炯炯地看着袁添凡，感慨地说道：“添凡，这份文件我仔细看过了。
不得不说，四海金融虽然成立时间不长，但发展速度却如此之快，这里面可少不了你的功劳啊！”
袁添凡听到陈飞的夸赞后，脸上露出一抹谦逊的微笑，轻声说道：“陈少，您真是过奖啦！
我哪里敢自居其功啊！
如果不是您定下这精准无误的战略方向，我们四海金融哪能像如今这般迅猛发展呢？”
陈飞轻轻摆了摆手，笑着摇摇头回应道：“话可不能这么说。
就算再有多么精妙绝伦的战略构想，如果无法得到切实有效的贯彻执行，那终究也只不过是纸上谈兵罢了。
而你在实际工作中的表现和所取得的成绩大家都是有目共睹的，这份功劳是谁都抢不走的哟！
等年会的时候，一定会给你准备一份大大的惊喜作为对你的褒奖！”
其实，陈飞心里很清楚自己到底有多大能耐。
要是真让他亲自去落实那些繁琐复杂的细节操作，说不定还比不上一个普普通通的员工做得好。
所以在专业的事情上，陈飞从来不插手，只制定大方向。
对于袁添凡在工作上所付出的努力以及所做出的贡献，他一直看在眼里，这种人才说什么也得留住。
陈飞微笑道:“目前公司的具体状况究竟如何呢？跟我详细说一说？”
袁添凡连忙恭敬地点了点头应道：“好嘞，陈少！四海金融旗下总共有三家子公司，它们分别是四海银行、星河证券还有四海保险。其中……”
随后，袁添凡开始有条不紊地对每一家公司展开了详尽且深入的汇报。
星河证券，它在三家公司之中盈利最少，其成立至今仅有短短两个月的时间。
而在这段时期里，港城的经济状况不甚乐观，得到陈飞投入大量资金支持。
有了大量资金支持的星河证券，开始大撒金钱。
这两个月，星河证券的员工不是在收购公司，就是在去收购公司路上。
经过大规模收购，星河证券已然成功跻身于港城排名前十的证券公司之列，麾下更是汇聚了多达 300 余名专业的证券从业人士。
盈利只有 3000 万港元左右。
四海保险公司，是从会德丰手中收购过来的那家保险公司。
经过整改以后，当下已坐拥 10 多亿港元的保险金，盈利 8000 多万港元。
四海保险公司的业务范畴颇为繁杂多样，各种门类的商业保险一应俱全。
不仅如此，其保险业务还广泛涉足至澳洲、枫叶国以及英吉利国等地区。
只不过在上述各国所占有的市场规模很小。
这些原本皆是会德丰旗下的经营业务。
自从四海金融收购之后，如今四海保险公司最大头的业务来源，是企业为员工缴纳的保险金，占据了保险公司五成的业务量。
自 70 年代末期起，港城便开始施行劳工保险制度。
明确要求每一位雇主都务必为自己旗下的员工购置工伤补偿保险，以切实保障员工们在辛勤劳作过程中的人身安全与身体健康。
明文规定，如果有雇主胆敢违背法律法规，未按时按规为员工投保，那么等待他们的必将是严厉的法律制裁。
这些法律责任不仅涵盖高额的罚款，甚至可能会让违法者身陷囹圄，遭受监禁之苦。
劳工保险所覆盖的范畴广泛且周全，既包含了令人痛心的工伤事故，也囊括了那些不易察觉却同样危害巨大的职业病。
通常情况下，这部分至关重要的保险金大约占据着员工劳动收入的百分之一至百分之二之间。
这笔费是完全由雇主全额承担。
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