所谓的工分，简单理解的话，是可以理解为用于进行工资分配和管理的一种单位。
它代表着上工人员在工作中所表现出来的劳动价值和贡献。
其可以根据工作内容、难易程度、工作量等因素来进行评定，从而确定当事人的工资水平和奖惩措施。
这里可以简单说一下，初始的工分制并非“本土产物”，是“舶来品”，或者说是“嫁接产物”，说到底就是一个赚取公共剪刀差的制度。
从开始实施到后期取消，中间出现过很多问题，主要争议点在于，并非是“多劳多得”，总是有些特殊人员“不劳多得”，就是不劳而获，造成了矛盾与冲突，以至于后来变成了吃大锅饭，大家一起混日子，没有了生产积极性，生产总值越来越低。
但这个制度有效果吗？
必然是有效的，只要将其单独拎出来，作为一种激励性的制度去辅助平衡，就能焕发新的生机，但前提是真正做到多劳多得。
举个简单例子，法定节假日三倍薪资。
如果按制度给你了这个钱，还提供茶歇与免费外卖，工作量与平时一样，那问你这个班你加还是不加？上还是不上？
反正笔者之前是一直都有上的，而且上的很愉快，工作积极性还高。
这就合上了多劳多得。
听得冀望询问，袁穹先是在心里准备了腹稿，随后拿起纸笔，边说边写。
“所谓工分制，先前水君已经有了些理解，是钱币，应该说是钱币的一种，只应用于你这单个项目上的奖赏。
在说工分制前，贫道得先说好一件事，那就是水君最好给每人都开些月俸，也就是寻常货币，月俸的多寡，取决于水君自己，是多是少，就要看工种岗位，劳动强度了。”
他顿了顿，看着冀望一脸迷惑的表情，心说这位不会是压根不给发钱吧，就纯干？管吃喝住？
于是试探着问了句：“不会是打白工吧？只干活不发俸？”
“我……确实未曾发过，都已经管吃喝了，怎得还要发钱？发了他们也没地方用。再说……也从未有过劳役发俸的先例。”
袁穹听后直嘬牙花子，还真让他给猜对了，能管吃喝就已经是这个时代最大的仁慈。
“没有先例，水君就不会自己开这个先例吗？”他用手指在桌上点了点，“之前还没有那个蛟龙可以完成开辟大江大河这种壮举呢，非常人行非常事，水君你但凡想事成，天时地利人和缺一不可！而这三者之中，哪个最重要？是人和！”
“袁先生说的是，冀望受教了，确实应该如此，为何要因循守旧呢？我本就是在开创历史，自当不可小气，为成此事，小蛟可以倾尽家资！”
“水君有这等决心便可，那贫道继续讲，这所谓的工分制实则是一种辅助的激励制度，可分为日、月、季、年、十年、十五年、二十年等年份，逢五则记。
这劳工上值一日，干满一天，便可记录发放一日的工分，重体力劳动者不可久劳无休，需得干满五天，强制休息两天，如此七日为一周期，若是上工满勤一月者，便可拿到月度的工分，月度工分为额外奖励，只需给三到五日工分即可，季度奖励一样，额外奖励三到五周公分即可，年度奖励也如此，额外两到三月工分奖励，以此类推，十年、十五年、二十年等，水君自行计算吧。”
冀望听到后先是觉得这方法确实新颖，可紧接着就想到了问题所在：“袁先生方法虽好，可这记录一事，倒会异常复杂，甚至产生大量人员冗余，如果小蛟设专门人员负责记录，那就一定会产生不公事，也会容易出现瞒上欺下的情况，届时又要成立专门的监督组织去调查，更何况大量的文书记录，也定然会出现损毁遗失的情况，对小蛟来说，只是小事，可这真要遗失，对劳工来讲，便是天塌了下来。”
聪明人到哪都是聪明人，仅仅是听了个雏形，就能想到其中可以贪污腐败的关键点，还给提出来了，只能说只要是人去做的事，都很难做到绝对公平，所以袁穹开始就说了这是一个相对公平的方案。
袁穹喝了口茶，润了润嗓子：“监督无可避，重典需执行，水君你要明白你的目的是什么，你并非是要以此制度统治一方，而是灵活运用加快工期，那么在这场旷日持久的工程中，你的核心是劳工，他们才是帮你化龙的关键，至于说斩首、搜魂、点灯、连坐、移族这些就不用贫道教了吧？”
“那是自然那是自然，小蛟手下有专门负责掌刑的虾将，对于如何行刑，颇有心得，想来也不会让我失望。只是，袁先生这工分制只有这些作用了吗？”
“呵呵，水君之计不在三年五载，而在千秋万代，贫道这工分制自然也不止百年工期，你想，劳工沿河道劳作，中间自然得有住处吧？只要在大河关键节点处筑城建池，就能留下相当多一批人口定居于此，生产生活，诞生子嗣，等以后江河贯通，两岸只会更加热闹，只要有了人气，什么事也都好办了，再说水君想要一条空荡荡死气沉沉的江流？”
“啪！”冀望一拍手掌，对着袁穹再次拜下，“先生大才！只此两制，就已经足够那一成五了！在下得先生助，当真是千年福分！”
“过誉过誉了！只望水君以后能好生照料劳工，莫要让他们出现太大死伤，工程一事，本就难掩伤亡，意外时常发生，况且越往北天气越寒，还得备好防寒衣物，总之事情颇多，哪怕以水君天资，也很难独立考虑周全，如真遇到意外，还请尽可能挽救劳工生命，要知道每个人背后，可能都是一个家庭。”
“自然！那袁先生，这第三制，绩效制又是何物？比之先前两制何如？”冀望已经跃跃欲试，迫不及待想要知道知道什么叫绩效制度。
“是为了平衡工分制的产物，进一步激发劳动积极性罢了，只能说是锦上添花。”
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