随着公司业务的不断拓展，内部管理的问题逐渐凸显出来。一些员工开始抱怨工作分配不合理，薪酬待遇不公平，团队之间的协作也出现了裂痕。
“最近大家的工作积极性明显下降，这可不是个好兆头。”凤姐忧心忡忡地对三哥说道。
三哥皱起眉头：“我们得尽快找出问题的根源，解决这些矛盾。”
他们决定先召开一次全体员工大会，倾听大家的心声。
会上，员工们纷纷发言，提出了自己的不满和建议。
“我每天的工作量太大了，根本忙不过来。”
“我觉得我的工资和我的付出不成正比。”
“部门之间沟通不畅，经常出现重复工作的情况。”
三哥和凤姐认真地记录着每一个问题，并承诺会尽快解决。
会后，他们开始着手制定新的管理制度和薪酬体系。但这个过程并不顺利，需要平衡各方的利益，还要考虑公司的实际情况和发展目标。
“这太难了，稍有不慎就会引起更大的矛盾。”凤姐感到压力巨大。
三哥安慰她：“别着急，我们一步一步来，只要我们的出发点是为了公司好，为了大家好，一定能找到解决办法的。”
孩子们也察觉到了父母的烦恼，主动帮忙做一些力所能及的事情，比如帮忙整理文件，给父母泡咖啡。
经过反复的讨论和修改，新的管理制度和薪酬体系终于出台。但在实施的过程中，又遇到了一些阻力。
有些员工对新制度不理解，不愿意配合执行。
“为什么要改变原来的制度？我觉得现在挺好的。”
“新的薪酬体系不公平，我没有得到应有的报酬。”
三哥和凤姐不得不再次耐心地解释和沟通，消除大家的疑虑。
就在他们忙于解决内部管理问题的时候，市场上又传来了一个坏消息。
就在三哥和凤姐努力解决公司内部管理问题时，市场上突然传来了一个令他们震惊的消息：原材料价格大幅上涨。
“这可怎么办？原材料价格上涨这么多，我们的成本会大大增加。”凤姐着急地说道。
三哥沉思片刻后说：“先和供应商谈谈，看能不能争取到一些优惠或者延长付款期限。”
然而，供应商们态度强硬，不愿意做出让步。
“大家都面临着同样的情况，我们也没办法。”供应商说道。
为了降低成本，三哥和凤姐决定寻找新的供应商。他们四处打听，参加各种行业展会，与潜在的供应商进行洽谈。
在这个过程中，他们遭遇了不少挫折。有的供应商质量不过关，有的无法满足他们的供货量要求。
孩子们也在网上帮忙搜索相关信息，为父母提供一些线索。
经过一番努力，他们终于找到了一家合适的供应商。但是，新供应商的运输距离较远，增加了运输成本。
“这也是没办法的事，总比没有原材料可用好。”三哥无奈地说道。
与此同时，由于原材料价格上涨，公司的产品不得不提价，这导致一些客户流失。
“你们的价格涨得太多了，我们要考虑其他厂家的产品。”客户说道。
凤姐努力解释：“这是原材料价格上涨导致的，我们也在尽量控制成本。”
为了留住客户，三哥和凤姐决定优化产品结构，推出一些性价比更高的产品。
他们组织研发团队，日夜奋战，研发新产品。
在这个关键时刻，公司的资金又开始紧张起来。
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