金融时报的记者坐在光耀科技总部的会客室里，正在和纳川、淼淼进行一场深度采访。这是该报纸\"世界顶级家族企业传承\"系列报道的最后一篇。
\"在全球化时代，如何让一个传统的家族企业焕发新生？\"记者翻开笔记本，\"光耀科技似乎找到了答案。\"
纳川与淼淼相视一笑。这个问题他们思考了很久，答案就在公司的发展轨迹中。
\"传承不是简单的复制，\"纳川说，\"而是要在坚守核心价值观的基础上实现创新。光耀科技虽然是现代科技企业，但我们始终践行着纳家'诚信、仁爱、创新'的家训。\"
淼淼补充道：\"比如我们的'科技向善'计划，看似是现代企业的社会责任，实际上是纳家几代人乐善好施传统的延续。\"
正说着，管家送来一份文件。是国家新一轮的慈善计划书，涵盖了教育扶持、医疗援助、环境保护等多个领域。策划案上有老爷子的批示：\"深得家族精神要义。\"
\"这就是很好的例子，\"纳川指着计划书说，\"我们用现代企业管理的方式，实现着家族的传统价值观。不是简单的捐钱捐物，而是要通过科技创新解决社会问题。\"
记者认真记录着：\"听说你们最近成立了'纳氏传承学院'？\"
\"是的，\"淼淼说，\"这是我们探索家族传承的新尝试。学院不仅面向家族成员，也向优秀员工开放。我们希望能培养出既懂现代管理、又理解传统智慧的新一代领导者。\"
纳川接过话题：\"学院的课程设置融合了东西方智慧。从中国传统文化到现代管理理论，从家族史学习到前沿科技趋势，目的是培养具有全球视野和文化底蕴的人才。\"
正说着，会议室的大屏幕亮起，是纽约分部传来的视频连线。海外的年轻一代正在进行项目汇报，他们将家族的传统价值观融入到了国际化运营中。
\"看，\"淼淼指着屏幕，\"这些年轻人很多都经过传承学院的培训。他们不仅掌握了现代商业技能，更难得的是对家族文化有了深刻的理解。\"
记者观察到视频中的年轻人谈吐间展现出的自信与沉稳：\"这种培养模式很独特。\"
\"因为我们相信，\"纳川说，\"真正的传承不是简单的知识传递，而是要让下一代真正理解并认同家族的价值观。只有这样，他们才能在面对未来的挑战时，做出正确的选择。\"
会议结束后，纳川和淼淼来到公司的展示厅。墙上悬挂着纳家历代重要人物的画像，每一幅画像旁都有相应的事迹介绍。
\"你发现了吗？\"淼淼指着这些画像，\"每一代人都在创新，但核心价值从未改变。\"
确实，从最早经商的先祖，到现代的科技企业，纳家的事业形态在不断革新，但\"诚信、仁爱、创新\"的精神一直传承。
\"下午要去参加家族理事会，\"纳川看看时间，\"老爷子说要讨论重要事项。\"
在前往老宅的路上，两人谈起了最近的一些想法。作为新一代的领导者，他们深感责任重大。不仅要让企业基业长青，更要确保家族的精神财富代代相传。
纳家老宅的会议室里，各代表济济一堂。老爷子坐在主位上，宣布了一个重要决定：\"要设立家族文化基金，专门用于传统文化的保护和传播。\"
\"这个提议很好，\"纳川第一个表态，\"光耀科技也可以发挥技术优势，用现代方式让传统文化活起来。\"
淼淼已经有了具体想法：\"我们可以用AI技术开发数字化展示平台，让年轻一代更容易接受传统文化的熏陶。\"
老爷子欣慰地点头：\"这就对了，要用新方式传承老传统。对了，下个月的家族日，要请所有在外的族人回来，好好讨论这个计划。\"
会后，纳川和淼淼在园子里散步。秋日的阳光温暖和煦，照在这座承载着百年历史的宅院上。
\"有时候在想，\"淼淼说，\"等再过几十年，后人会怎么评价我们这一代？\"
纳川握住她的手：\"只要我们坚守初心，相信后人会理解我们的用意。就像我们现在理解先辈们的良苦用心一样。\"
晚上回到家，Steven正在书房读书。看到父母回来，他兴奋地展示自己写的家族史读后感。
\"你们看，\"他指着笔记本，\"我觉得纳家最了不起的地方，是每一代人都能在坚守传统的同时推陈出新。\"
淼淼仔细看着儿子的笔记，心中涌起一股暖流。家族的精神正在通过这种方式，潜移默化地影响着下一代。
纳川轻声说：\"记住，传承不是负担，而是一种责任和使命。它会让你在人生的道路上走得更稳、更远。\"
深夜，淼淼在家族记事簿上写下今天的感悟：
\"传承是一场永不停止的接力跑
每一代人都要在坚守中创新
在创新中坚守
唯有如此
才能让家族基业长青
让精神之光永远传递\"
窗外，明月高悬。在这座现代化的大厦里，一个百年家族的新篇章正在书写。而纳川和淼淼，正以自己的方式，让这份传承焕发出新的生机。
这，就是一个家族基业长青的奥秘。在守正出新中，续写属于这个时代的荣光。
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