最牛大专校长,干翻七个工业国!

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第1029章 大学老师,不太好管理啊!

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单纯的论能力的话,李墨白驾驭山河集团可能不是那么的得心应手。

管理一个大型单位不是那么容易的事儿。

都是要从小培养的。

李墨白这几年一直在锻炼自己的管理能力。

对下面的人也是恩威并施!

管理层肯定是不会亏待他们的。

但是也得给我出成绩!

李墨白花大价钱养着他们。

就是需要他们出成绩的。

你们拿着高工资,年底还有高额的奖金。

你们不给我干出点成绩来,说不过去吧?

很多大企业的僵化,死亡,其实就是管理层的躺平。

对员工搞淘汰率是不行的。

每年淘汰掉百分之十的员工,企业该倒闭还是要倒闭。

但是如果你能淘汰掉百分之十的高管。

那你再看,战斗力绝对爆表。

一线的工人,李墨白每一次下去视察的时候都会亲自去慰问!

逢年过节的时候。

还要亲自去给工人们发红包。

虽然不可能发到每一个工人的手上,但是呢这个形式还是要走一下的。

得让工人们知道。

今天李总又来看望大家了。

又来给大家发钱了。

李总是很关心大家伙儿的。

对于一线的工人兄弟们,李墨白是当作自己的亲人看待的。

所以!

大家如果在工作当中,遇到什么难处的话,你们尽管向上去汇报。

坑你们的不是李总。

是这些黑心的管理层。

普通的工人和管理层不一样。

他们更加看重的就是自己到手的这点收益。

山河集团下属的各个企业,号称是最有人情味的企业。

在山河四省,都是有口皆碑的。

是普通打工人心目中,最好的工作地方了。

这还真不是浪得虚名。

包括山河物业。

虽然只是一家物业公司,但是经过这两年的努力发展,在行业内也有了很好的口碑!

并且形成了一个良性循环。

很多单位宁可稍微多花一点钱,也愿意把服务外包给山河物业。

因为花的这点钱让自己省心太多了啊。

无论是保安还是保洁。

又或者还是技术工人,比如水电工什么的。

山河物业的员工,工作上手之后,就会很热心的投入其中。

像保安大爷。

哪怕60岁的年纪了,但是也都挺认真负责的。

如果是在医院的山河物业保安。

基本上,也会帮着干点活儿。

病人找不到地方,或者不熟悉路线的。

保安会热情的给指路!

或者帮忙把人带到指定的地方。

这让前来就诊的病人,心里当然是非常暖心的。

陌生人的一个小举动,就能让另一个陌生人,舒服很久!

之所以,山河物业的员工能有这么积极的工作态度。

原因也很简单。待遇可以。

凡是医院,学校,小区或者其他机关单位什么的。

只要是山河物业进驻的,伙食上面集团想办法给员工们配餐。

冬天的话就是用保温箱给送过去,一荤一素。配一个汤。

米饭可以随便吃。

不敢说堪比星级酒店,但是呢干干净净的,能吃饱,能吃好。

对于上了年纪的保安和保洁来说,他们心里是会算账的。

有的保安也是在其他公司干过。

在其他公司上班的时候都是混日子,但是到了山河物业这边。立刻就认真负责了不少!

因为工资待遇可以。

还能管三顿饭或者两顿饭的。

省掉了自己吃饭的花销。

这些都是钱。

自己如果开火做饭的话。

且不说成本之类的。

主要是,人也得跟着忙活。

你吃完了。还得自己收拾什么的。

外加时间成本!

工作一天了。

人也挺累的。

要是还得再想着自己吃什么的话,真的就太遭罪了。

谁不想下了班之后,再去折腾啊。

就只想躺着好好休息一下!

大部分的劳动人民其实还是比较淳朴,比较讲理的。

老百姓又不是傻子。

心里都是有数的。

我领多少钱的工资就干多少钱的活。

老板对我仁义,那我不能含糊。

老板不拿我当人,那我也不给老板卖命。

你老板对我不好,我不敢明着跟你作对。

我可以把情绪发泄到工作当中去啊。

这就是为什么,很多小区,或者很多地方的保安,保洁都非常糊弄事儿的原因!

一个月几百块钱的,我给你卖什么命啊?

你还指望我给业主什么好脸色?

老子不打骂业主就不错了。

大不了辞职不干呗。

多大点事儿啊。

李墨白还给这些物业的保安保洁提供宿舍。

虽然都是六人间,甚至八人间什么的。

但是要求自己整理干净!

价格非常的低。

差不多就是公司福利的那种。

这些都是对底层员工的一种关爱。

李墨白的很多钱都花在了这方面了!

山河集团下属各个企业的一个特点就是,前期是非常舍得在自己人身上花钱。

无论是餐饮店,还是各个体力劳动行业。

打工人的待遇,都是国内第一梯队的。

钱给到位了。

底下的人,不说全部认真干活。

至少百分之九十的都不会划水了。

在山河大学的管理上面,也是这样的。

李墨白对学生,对老师们非常的宽和!

尊师重教。

这是李墨白,乃至整个山河集团的传统。

尤其是对老师们。

李墨白是高薪聘请各行各业的优秀人才。

毕竟系统奖励的人才,还是太少了。

面对近二十万的学生,远远不够的。

还是得靠社招!

一旦面向社会招聘了。人数一多,各种隐患,潜在的麻烦就会出现了。

李墨白这几年管理下来后发现。

教师群体。

尤其是这个大学教师群体。

哎!

确实是挺难搞的。

要想把大学教师给管理好。

真的不是一件容易事儿。

这帮人,首先文化肯定是有的。

因为有文化,所以想法多。

因为有文化,所以就清高。

就好像二十年后的某个英语培训机构所面临的问题一样。

底下员工都是老师为主。

最起码得本科,硕士学历。

对老板要求特别高。

老板出去玩,都要被员工骂的上热搜!

(还是给我关在小黑屋里。我真的是服了!人都改麻了!)

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