在7月18日这个阳光明媚的日子里，JhY公司迎来了一批充满活力的新面孔。
为了帮助这些新员工更快地融入公司文化，蒋卫国先生精心策划了一场别开生面的workShop活动。
这一天，公司的大会议室里洋溢着期待与兴奋的气氛，140多名新员工齐聚一堂，准备开始他们的职业旅程。
为了确保每位新员工都能得到充分的关注和指导，蒋卫国先生决定将他们分为7个小组，每个小组都由一名经验丰富的组长带领。
这样的安排不仅有助于新员工之间的相互了解，也便于他们更快地掌握工作技能和公司流程。
第一组的组长是赵金衔，他是一位在行业内享有盛誉的资深员工，以其严谨的工作态度和卓越的领导能力着称。
在他的带领下，第一组的新员工们将学习到如何在高压环境下保持冷静和专注。
第二组的组长是钱林术，他以其创新思维和对细节的敏锐洞察力而闻名。
在他的引导下，第二组的新员工们将被鼓励思考问题的新方法，并在工作中追求卓越。
第三组的组长是孙冰衍，她以亲和力强和善于沟通闻名。
在她的带领下，第三组的新员工们将学会如何在团队中发挥自己的优势，同时也能更好地与同事协作。
第四组的组长是罗炎衡，他是一位充满激情和活力的领导者。
在他的影响下，第四组的新员工们将被激发起对工作的热爱，并在挑战中不断成长。
第五组的组长是王麒御，他以其专业能力和对团队的深厚情感而受到尊敬。
在他的指导下，第五组的新员工们将学习到如何在专业领域内不断精进，并在团队中建立深厚的情谊。
第六组的组长是hRbp唐丽君，她以其专业的人力资源管理知识和对员工关怀的热忱而受到员工们的爱戴。
在她的带领下，第六组的新员工们将了解到公司的人力资源政策，并学会如何在职业生涯中规划自己的发展路径。
第七组的组长是RqA罗玉婷，她以其严谨的工作态度和对质量的不懈追求而受到同事们的信赖。
在她的带领下，第七组的新员工们将学习到如何在工作中追求卓越，确保每一个细节都达到最高标准。
除了分组活动，workShop还特邀了金陵财经学院的黄景丽教授进行专题讲座。
黄教授以其丰富的知识储备和多年的实践经验，为新入职的员工们带来了一场关于职业发展前景与心理健康教育的精彩讲座。
她以生动的语言和贴近生活的例子，深入浅出地讲解了如何在快节奏和高压力的职场环境中保持积极的心态。
黄教授分享了多种实用的策略，比如如何通过时间管理来提高工作效率，如何通过建立良好的人际关系来缓解工作压力，以及如何通过自我反思来不断调整职业规划。
在讲解如何应对工作中的压力时，黄教授不仅提供了理论知识，还结合了实际案例，让新员工们能够更加直观地理解。
她强调了正确认识压力的重要性，并教授了一些有效的压力管理技巧，例如定期进行体育锻炼、保持良好的饮食习惯、培养兴趣爱好等。
此外，黄教授还特别强调了心理健康的重要性，鼓励新员工们在遇到心理困扰时，及时寻求专业的心理咨询和帮助。
在职业生涯规划方面，黄教授详细阐述了如何根据个人的兴趣、能力和市场需求来规划自己的职业道路。
她指导新员工们如何设定短期和长期的职业目标，并提供了制定实现这些目标的具体计划的方法。
黄教授还分享了她个人的职业发展经历，以及她如何在不同的职业阶段做出选择和调整，这些生动的个人经历让新员工们深受启发。
黄教授的讲座内容丰富、实用性强，不仅让新员工们对职场有了更深入的理解，也帮助他们树立了正确的职业发展观念。
通过这次讲座，新员工们不仅学到了如何在职场中保持积极的心态，如何应对工作中的压力，还学会了如何为自己的职业生涯做出明智的规划。
黄教授的讲座不仅让新员工们受益匪浅，更为他们未来的职业发展奠定了坚实的基础。
黄教授的讲座不仅限于理论知识的传授，她还通过互动环节，让新员工们参与到讨论中来，分享自己的职场经历和感受。
她鼓励大家提出问题，并耐心地一一解答，让每个人都能够从讲座中获得个性化的指导和启发。
黄教授还特别强调了终身学习的重要性，她认为在不断变化的职场环境中，只有不断学习和适应，才能保持竞争力。
在讨论如何平衡工作与生活时，黄教授提出了“工作生活整合”的概念，她认为工作和生活并不是完全割裂的，而是可以相互促进和融合的。
她分享了如何在繁忙的工作之余，找到属于自己的时间，进行个人兴趣的培养和家庭生活的享受。
黄教授还强调了建立支持系统的重要性，无论是家庭、朋友还是同事，一个良好的支持系统都能在我们遇到困难时提供帮助和安慰。
黄教授的讲座不仅是一场知识的盛宴，更是一次心灵的洗礼。她用自己丰富的人生经验和智慧，为新员工们指明了职场发展的方向，同时也关注到了他们的内心世界。
通过这次讲座，新员工们不仅获得了宝贵的知识和技能，更重要的是，他们学会了如何在职场中保持自我，如何在压力之下寻找平衡，如何在挑战面前保持乐观。
黄教授的讲座，无疑为他们的职业生涯开启了一扇明亮的窗，让他们看到了更广阔的世界。
人力资源总监周立萍就JhY公司现行的公司规章制度、考勤纪律以及员工手册进行了详细的答疑解惑。
她首先强调了公司规章制度的重要性，指出这些规定是确保公司运营顺畅、维护员工权益和促进团队协作的基础。
周立萍总监详细阐述了公司关于工作时间、休假政策以及加班补偿的具体规定。
她首先强调了公司对工作时间管理的严格性，确保员工的工作与生活平衡。她解释说，公司规定标准的工作时间为周一至周五，每天八小时，但根据业务需要，员工可能需要加班。
为了规范这一过程，公司制定了一套明确的加班申请和审批流程。
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