通知一发，销售部众人皆惊，没想到变化这么大，开始考虑去哪个部门，经过一天分组，毫无疑问张家明收下了能力不怎么样的几个人，但他没生气，只要给他点时间，肯定带领他们迅速成长起来
心里最疑惑的莫过于舒荷，她独自搬离销售部来到企宣部，接手着企宣工作
次日王东叫来张家明问道:“张经理，现在如你所愿，已经重新回到销售部，路给你铺好，接下来看你怎么走了，不用你做保证，我只看结果”
张家明自信的说道“王总，放心吧，半个月内看成绩吧”
“好，去忙吧，你帮我把舒荷叫一下”王东不在说什么，摆手让他离开
不久，舒荷带着忐忑和疑惑来到总经办，静静地站在桌前
王东看她有些紧张，便笑道“舒经理不用拘谨，坐下来说话”
她犹豫了一下还是拉开身前的椅子坐了下来，鼓起勇气问道“王总，我是干销售，您让我去企宣部是什么意思，虽然升职但是都知道这块不挣钱”
“哈哈，看来你还是个激进派，想赚钱是好事，你也做了这么久的销售，不想职业上有所上升吗？虽然企宣部在咱们公司有些拉胯，但每个月还是有产出的，所以这么算下来也不算太差，只是没有经营好，正所谓方法不对努力白费，人员配置不齐也是很大的缺陷”王东娓娓道来
“可是，王总，我没有什么管理经验，也没什么宣传经验，只怕很难开展工作”舒荷继续解释道
“这不是问题，你就主要负责先招合适的人，接着按我的要求执行就行，后面对客户咨询接待这块你负责就行，暂时让你当副主管就这方面的考虑，剩下的我全权负责”王东开始逐一打消她的疑虑
“那好吧，我先试试看，如果不合适在和您沟通”她妥协了说道
“行，对了，你回头和前台余诗佳聊聊，看她愿不愿意转岗到企宣部，我看她对数据整理这块不错”王东提议道
“好的，我这就去”
接下来几天要开始对设计部做调整
两日后王东让杜彩霞全力招人，特别是设计能力经验这块要求提高，不能和现在的团队一样拉胯，同时还请来了集团设计部的资深老师给原有团队做了一周的培训
销售部分了家后，两个团队开始了紧张的氛围，大家比以往更积极，天天往楼盘，渠道那边驻点邀约，带访的客户也开始多了起来，展厅的热闹了不少
这天余诗佳来到总经办找王东，敲了门
“进”
她缓步走了进来，“王总，现在在忙吗”
王东抬头一看，问道“哦，有事吗，你说”
“就是舒经理找我聊了转岗她部门的是，我觉得不合适，现在前台的工作挺好的，如果是前台人员有变，我就离职算了”余诗佳说明来意
王东顿了一下，难道说舒荷没和她说清楚吗，不应该啊，就问道“前台的人员没变就征求一下你的意见，我之前看你对这个客户数据整理很不错，觉得你适合去企宣部做相应的工作，不想你对此误会了”
“王总，那是我分内的事，大家都知道企宣部事多工资低，再加上我不想做销售业务，所以不想转”余诗佳解释道
“哦是这样，企宣部事确实挺多，但客户咨询接待这块我已经安排舒经理做了，如果你愿意调岗，主要负责数据整理，各平台的文案宣传，还有海报制作，属于文职待在办公室不用外出，至于工资这块我会按部门业绩给你提成，等整体平台做起来后肯定要比你现在强，你可以在考虑考虑”
“真的吗，如果只是文职，我倒是可以试试”余诗佳明显动心就说道
“行，那你明天开始到企宣部上班，我让张经理给你办手续”
两人谈话结束后，王东喊来张玲玉做了安排，同时让她在招聘一名前台和一名会拍摄的男生去企宣部
余诗佳来到企宣部报道，张玲玉带着她熟悉了一下工作环境，并将一些基础工作交接给了她。
余诗佳很快适应了新的工作岗位，她的数据整理能力和文案撰写能力得到了充分发挥。
随着公司各大平台的推广，企宣部的工作越来越繁忙，但余诗佳却干得很起劲。她认真对待每一个任务，不断学习和提升自己的技能。
一段时间后，公司的知名度大大提高，业绩也有了显着增长。
如今销售部在两位经理互相激励下，已形成了良好的工作氛围，设计部的水平也显着提高，企宣部的人员发展还算不错，一切都朝好的方向发展
王东决定加大对企宣部的投入，聘请更多专业人才。他意识到，一个成功的企业不仅需要优秀的产品和销售团队，还需要强大的宣传推广。于是，他开始策划一系列新的市场活动，以进一步提高公司的知名度和品牌形象。
与此同时，王东关注到了新兴的平台，他认为这是一个潜力巨大的宣传渠道。他打算组建一个直播团队，制作有趣、富有创意的内容，吸引更多年轻消费者的关注。此外，他还计划与其他企业进行合作，开展联合推广活动，扩大公司的影响力。
王东开始在各大招聘网站上寻找合适的人选，他注重候选人的专业能力和创新思维。经过层层筛选，他最终选定了几名优秀的主播和视频制作人。
在新成员加入后，王东组织了多次培训和交流活动，帮助他们更好地了解公司的文化和项目介绍。直播团队逐渐成型，他们开始尝试各种新颖的直播形式和内容，与观众互动，增加粉丝粘性。带动客户到店咨询，工地考察等实打实的现场直播，赢得很多业主的认可，每天自动到访的客户也越来越多，接待室开始了爆满
此外，王东与多家知名建材家居企业达成了合作意向，共同开展一系列联合推广活动。通过资源共享和优势互补，公司的知名度和影响力得到了进一步提升。
集团公司总裁看了新南分公司的业绩报表也是不可置信，没想到自己一次决定，既然让快要闭店的的公司有了新的启航
新南公司也发展相对稳定了，集团便准备安排王东回原公司复职，同时让其推荐一名新的总经理，经过这段时间合作，他发现张玲玉虽然是人事，但其管理能力还是不错的就推荐了他
三日后，集团下发通知任命张玲玉接任新南分公司总经理一职，舒荷担任企宣部主管，余诗佳再次调岗任命人事经理
王东也收拾行装开车准备回家了，历时三个月，新南分公司的员工有怨恨也有感激，依依不舍与他告别
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