在雏菊律师事务所那略显紧凑却井然有序的办公空间里，东方静怡正坐在办公桌前，全神贯注地处理着堆积如山的文件。突然，手机的提示音打破了她的专注，她拿起一看，是老板发来的信息。
看到信息的瞬间，东方静怡微微皱起了眉头，眼中闪过一丝惊讶。今天一天之内，老板竟然发了两个视频过来。她心里清楚，这意味着又有新的任务，又有需要他们去拯救的孩子。她快速地在脑海中盘算着事务所的人员安排，如今11组人在外出差，这一下子又要派出去两组，要是再有新案子，人手可就真的不够了。
东方静怡没有丝毫犹豫，迅速起身，脚步匆匆地走向秦峥峥的办公室。推开门，她简明扼要地说道：“峥峥，马上安排两组侦探，时间紧迫，尽快出发。”秦峥峥心领神会地点点头，眼神中透露出坚定与干练。
离开秦峥峥的办公室后，东方静怡又马不停蹄地走进律师办公室。她目光扫过正在忙碌的律师们，然后停在了谢琪琪和刘思雨身上，说道：“谢琪琪，刘思雨，准备出差了。”
谢琪琪三十岁左右，一头利落的短发，显得格外精神。她听到东方静怡的话，眼中闪过一丝坚毅，迅速合上手中的文件，点头回应：“好的，主管。”
刘思雨已经四十岁了，她来雏菊律师事务所已有七年之久，出差对她来说早已成了家常便饭。她平静地抬起头，微笑着说：“没问题，我这就准备。”
不一会儿，秦峥峥就带着四名男侦探来到了会议室。这些侦探都是二三十岁左右的年轻人，朝气蓬勃却又透着沉稳。他们中最晚入职的也有三年了，在雏菊律师事务所的这段时间里，他们都被这里的使命所感染，一旦进入这个大家庭，就再也无法对那些遭受苦难的幼女无动于衷，每个人都一心想要帮助这些纯真的孩子。
在雏菊律师事务所的会议室里，气氛紧张而又充满使命感。东方静怡站在众人面前，目光坚定地扫视着每一位即将踏上征程的同事。她条理清晰地安排着任务：“刘思雨，你带覃塘和李杰去乐城；谢琪琪，你带路平和张群去连桥市。峥峥，你把人员信息发给财务。我再交代两句，这次老板给的定位很清晰，你们现在就开始买票吧。”
秦峥峥微微皱起眉头，心中满是疑惑，不禁纳闷道：“以前每次老板给的地址都是在某个区域，这次怎么这么精确？”
“是啊，这次我们一定可以快速找到受害人，辛苦你们了！”她的眼神中透露出一种不容置疑的力量，让在场的每一个人都感受到了责任的重大。
秦峥峥点了点头，应道：“已经发给财务了，你们赶紧买票吧。”
刘思雨站起身来，她那经过岁月沉淀的脸上，带着一种沉稳与坚毅。她看了看身旁的覃塘和李杰，坚定地说：“争取早点收工。”覃塘和李杰也都郑重地点头，眼神中充满了斗志。
谢琪琪则露出了自信的微笑，她那利落的短发随着她的动作微微晃动。她看向路平和张群，说道：“我们也加把劲。”路平和张群回以坚定的目光，仿佛在说他们已经做好了充分的准备。
众人迅速行动起来，两位律师拿出手机开始查询车票信息，侦探则去整理自己的装备。每个人都在为了那个共同的目标——拯救那些无辜的幼女而努力着 。
东方静怡迈着沉稳的步伐走出会议室，高跟鞋敲击地面发出清脆声响，此刻她的心情仍因刚刚部署的任务而紧绷着。她径直回到自己的办公室，一推开门，熟悉而又带着几分压抑的气息扑面而来。
办公室的一角，曾云正坐在电脑前，全神贯注地盯着屏幕，手指不时在键盘上敲击着。她身形消瘦，面容上还残留着往昔痛苦的痕迹，但眼神中却透着一种决然和坚定。曾云曾经是一位普通的宝妈，生活本应充满着孩子的欢声笑语和家庭的温馨，然而，她的丈夫却将罪恶之手伸向了自己年幼的女儿。那是一段不堪回首的噩梦，在女儿遭受侵害的日子里，曾云的世界瞬间崩塌。
直到东方静怡的出现，像一束光照进了她黑暗的生活。东方静怡凭借着专业的法律知识和无畏的勇气，收集证据、据理力争，最终将那个禽兽般的丈夫送进了监狱，让他得到了应有的惩罚。从那以后，曾云的内心发生了巨大的转变，她决定不再仅仅是一个受害者，而是要成为与这类罪恶斗争的战士。
于是，她留在了雏菊律师事务所，承担起了一项至关重要却又极其沉重的工作——在各种充斥着罪恶的颜色网站上，寻找那些新发的幼女猥亵视频。这是一份常人难以想象的工作，每一次点击鼠标，每一次浏览页面，曾云都要直面那些令人发指的画面，那些无辜幼女的痛苦和绝望如同利刃般刺痛她的心。但她从未有过一丝退缩，因为她知道，自己每发现一个视频，就可能拯救一个孩子，就可能为正义的天平增添一份重量。
她将找到的视频一一发给东方静怡，这些视频就像是罪恶源头的一缕缕线索。而在东方静怡这里，收到视频就会发给老板，老板发来定位后，便会迅速组织团队展开行动，分析线索、寻找受害人、调查取证，一系列正义的举措就此展开。所以说，曾云所在的这个小小的角落，既是罪恶源头的开始，见证着人性最黑暗的一面；同时也是正义的开端，每一个被发现的视频，都成为了雏菊律师事务所向罪恶宣战的号角 。 东方静怡看着专注工作的曾云，心中满是敬佩与感慨，她深知，她们所做的一切虽然艰难，但无比值得。
雏菊律师事务所出差补助制度
一、目的
为了规范本事务所员工出差补助管理，提高出差工作效率，保障出差员工的切身利益，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于雏菊律师事务所所有因工作需要出差的员工。
三、出差补助标准及发放方式
（一）预支补贴
员工接到出差通知后，需在规定时间内做好出差准备并整理着装出发。
在员工出发后，主管东方静怡或秦峥峥应及时通知财务部门出差人员信息。财务部门在接到通知后的一个工作日内，向出差人员的工资卡转账预支补贴。预支补贴包括住宿补贴和餐饮补贴，标准为住宿补贴每天200元，餐饮补贴每天100元，预支期限为10天，共计3000元。
（二）后续补贴申请与发放
出差期间，若出差任务预计超过预支补贴的10天期限，由律师队长负责进行后续补贴申请。每次申请期限最长不超过一个月。
律师队长提交申请后，财务部门需在两个工作日内完成审核并完成转账。转账金额按照上述住宿和餐饮补贴标准，根据实际出差天数进行计算。
四、费用报销规定
（一）日常费用报销
员工在出差过程中产生的餐饮、住宿、交通及其他合理费用，由员工先行自费支付。
员工需妥善保留相关费用的账单作为报销凭证，无需另行提交申请报告，只需提交账单给财务部门。
财务部门在收到账单后的两个工作日内完成核实工作，核实无误后予以报销，报销款项将转账至员工的工资卡。
（二）特殊费用垫付及报销
在出差工作中，如遇到需要为受害人垫付大额医疗费、心理咨询费等与案件直接相关的特殊费用时，员工应首先向主管提出申请。
主管在接到申请后，应在一个工作日内进行审核并给出明确答复。经主管同意后，财务部门立即进行转账，确保费用及时到位。
员工在垫付特殊费用后，需尽快收集相关费用的正规发票和明细清单等凭证，提交给财务部门进行报销。财务部门按照公司财务制度进行审核报销。
五、监督与管理
财务部门应严格按照本制度的规定进行出差补助的发放和费用报销审核工作，确保流程规范、准确无误。
主管应定期对出差补助的使用情况和费用报销情况进行监督检查，如发现违规行为，应及时进行处理。
员工应遵守公司的出差补助制度，如实提供相关费用凭证，不得虚报、冒领出差补助和费用报销。如有违反，一经查实，将按照公司相关规定进行严肃处理。
六、制度解释与修订
本制度由雏菊律师事务所管理层负责解释。
本制度将根据公司实际情况和相关法律法规的变化进行适时修订，以确保其合理性和有效性。
七、生效日期
本制度自发布之日起生效实施。
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