林祖辉没急着哄王凤仪。
女人就这样，你越上赶着哄，她可能越来劲。
他拿起桌上电话拨通内线：
“送两杯咖啡进来。” 随后拿起那份剧本，坐到王凤仪对面的沙发。
离十点开会还有半小时，正好看看剧本打发时间。
这份纪录片“剧本”，严格说只是意向书。
没有具体故事，没有分镜脚本，只有分集计划和拍摄意向，看着倒是简单。
第一集片名《萌芽》。
计划从一位乐观、积极、家庭美满的中年农民视角切入。
镜头将跟随一颗蔬菜，从种子破土到成熟采摘的全过程。
中间穿插田园风光、农民生活，意在展现勤劳与健康。
之后几集大同小异：运输司机、工厂检验员、清洗工、包装工……
视角转回港岛后，是供应链工人、调拨司机、门店店员、最终消费者。
最后一集《桥梁》最有意思，主角赫然写着王凤仪的名字。
内容其实聚焦吉米的工作——从永辉超市的构想到与对岸官方交涉，从农场、工厂建设到门店扩张。
最终带出超市的经营理念：将健康、便捷、新鲜、平价的生鲜，送入每个港岛家庭的餐桌。
林祖辉没急着写意见，也没开口。这份“拍摄计划”本身写得不错。但纪录片……天然吸引力有限。
播出时段常被安排在深夜、午间或凌晨。即便此时娱乐匮乏，电视播放总有人看，但既然投入资源去拍，他自然希望吸引更多眼球。
此时摄像技术远逊后世。虽然能用胶片，但电视分辨率仅480p。拍得再精美，荧幕上也是一片模糊。
微距、超广角镜头实现困难。未来无人机轻松搞定的航拍，现在得动用直升机或高耸的摇臂。
想靠画面取胜？难如登天！
他正想得出神，对面王凤仪的气似乎消了些。
见他翻完剧本半天不语，只皱着眉头沉思，忍不住伸手在他眼前晃了晃：
“哎！看也看完了！说说，这剧本怎么样？这可是我陪着两变的拍摄组，开了三天会才定下的！”
林祖辉回过神，一时也没完善想法：
“方案还行，就是……太平淡了。拍出来会是部不错的纪录片，但不够抓人。”
“除非能挤进黄金档，看的人或许能多点。”
王凤仪认同他的看法，但早有心理准备：
“纪录片就这样，受众窄。又不是拍电影电视剧，不吸引人是常态。”
不吸引人？那就加点“料”！画面受限、故事平淡？那就靠明星引流！
每集找个大明星融入故事，冲着那张脸，观众也能多点。
还有，首轮播出必须抢黄金时段！
林祖辉直接拿过桌上的笔，在剧本末尾空白处写下这两点要求。
他没递回剧本，抬腕看表——离十点只剩五分钟。
他轻推正伸长脖子想看写什么的王凤仪：
“行了，先别研究。刚想到两点意见，下午我再仔细看看。该去开会了。”
王凤仪差点忘了自己还在生气，被他这一碰才想起来。
她“哼”一声站起来，狠狠一甩长发，一边朝门外走一边给自己找台阶：
“哼！我是关心工作进度！别以为我不生气了！赶紧开会去！”
林祖辉笑呵呵不争辩。王凤仪偶尔使点小性子，倒有几分可爱。他随手抓起办公桌上的笔记本，就跟了上去。
“王总好！”“王总早！”
刚到会议室门口，就听见里面此起彼伏的问候声。
林祖辉停下脚步，等声音渐歇，才推门而入。
“唰啦——”
林祖辉一进门，会议室响起一片椅子摩擦地板的声音。
除了王凤仪，所有人齐刷刷站起来问好。
连华瑞派来参会的一位副总，也笑呵呵起身招呼。
林祖辉不摆架子，一路点头微笑回应。
今天是永辉超市年终总结会，除了承包商，各方基本到齐：各分公司负责人、港岛总部各部门高层、股东代表悉数在座。
在主位坐下，林祖辉没急着听汇报，先来了段开场白：
“各位，今天是年终总结。待会儿汇报肯定有喜有忧，我先说个好消息让大家开心一下！”
他环视全场，“公司今年发展势头很好，大家辛苦了，我都看在眼里。所以，奖励必须有！”
“第一，所有入职满三个月的员工，十二月薪资发双薪——管理层同样享受！”
“啪啪啪啪~”在座管理层纷纷鼓掌。
双薪虽不算巨款，但白给的总比没有强。
老板是出了名的“大水喉”，这估计只是开胃菜，面子必须给足。
林祖辉抬手虚按，示意安静：
“第二项奖励，份量更足！”
他顿了顿，等全场目光聚焦，“财务部已核算出今年总利润，刨去税款，净利润约1亿港币！”
他声音提高：
“我决定——由财务部出方案，经我、李总、王总共同审定后，向所有入职或晋升满三个月的经理级以上员工，发放总计1000万港币的特别奖金！”
话音未落，
“哗——！！！”
“啪啪啪啪啪啪啪！！！”
雷鸣般的掌声瞬间炸响，比刚才热烈十倍不止！这可比双薪诱人多了！
经理级以上，还得满足时限？总人数撑死几十号。
这一千万分下去？就算是级别最低的经理也能拿个大几万！
在座的多是总监、副总级别，几十万轻松入袋！谁能不激动？
林祖辉很满意。他一向认为，钱不是省出来的，尤其创业期。
现在不是搞“降本增效”的时候。这些陪他打江山的人，必须优待。
等未来海外扩张，才有得力干将可用。
拿一成利润重奖管理层，他早已和王凤仪、华瑞方面通过气。
他此时自带光环，只要要求不是太离谱，不会有人反驳他的任何决定。
从零开始，半年时间一手打造此时的永辉集团，甚至还不算全心全意，他还有不少其他产业。
别说他这次年终奖加上员工的双薪，也不到一个月的净利润。
就算再高点，华瑞也不会说什么。
他们当初只拿了点港岛花不出去的Rmb，加上一些仓库里的商品，之前都没想过能赚多少钱。
现在公司这么赚，还有什么不满意？
何况林祖辉承诺，会拿5000万出来做股东分红。
华瑞就更没意见了，半年分了1000多万港币，他们已经很满意了。
毕竟当初投资时，估值也只算了五亿港币。
以现在的盈利情况来看，永辉集团此时估值应该是30亿左右。
华瑞早赚翻了，自然不会对林祖辉的管理指手画脚。
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