林祖辉这边话还没说完，身后跟着的保镖就上前提醒：
“老板，王冬先生已经到了，正在办公楼参观。”
此时他们也基本把产业园转完了，剩下的都是停车、装卸的区域，没必要再看。
林祖辉跟霍生打了声招呼，两人就一起往办公楼走。
等见到王冬，霍生格外客气，拉着他寒暄了好一阵，之后几人一起进了会议室坐下。
人多眼杂，不方便说太多私密话。
林祖辉只跟王冬简单打了个招呼，就直接主持会议：
“各位，我这个董事长其实不太懂实际业务，我一直觉得只要肯花钱、多花钱，就能解决大部分问题。”
“这个产业园对我来说就是一笔投资——从破土动工、封顶到首次开工，我从来没来过。”
“说实话，你们做得确实不错。”
“这不是手工作坊，是半自动化工厂。”
“物流、贸易公司也在靠自己的想法给集团创造价值。”
林祖辉顿了顿，扫了眼分公司的管理层，大多人情绪不错，除了少数几个，其余都满脸笑容。
他先冲众人笑了笑，接着话锋一转，开始泼冷水：
“但这就满意了？可以躺在功劳簿上享福了？”
“不好意思，这里不是国企，没有旱涝保收养你们一辈子的说法。”
“现在你们做得好，集团和公司没亏待你们。”
“我给的薪水，比大多数公务员都高；主管以上管理人员的薪资，更是对标港岛，我记得主管起薪就是三千港币。”
“可你们让我看到的是什么？”
“人家说临阵磨枪，不亮也光，结果呢？”
“你们连这点都做不到！”
“车间卫生脏乱差，员工的白大褂都快穿成黑大褂了！”
这话一出，会议室里不少人的表情瞬间僵住，还有人不敢抬头看他。
气氛越来越冷，几个女管理人员甚至红了眼眶，林祖辉才继续开口：
“别给自己找理由，别说什么参观是昨晚才定的，也别说生产任务重没时间顾及。”
“更别说产品不脏就行，客户买回去也不是直接吃，对公司没影响’。”
“咚咚！” 他用力敲了敲桌子，声音提高几分。
“都抬起头！”
“公司要进入新阶段了，之前的要求是生产出更多产品，因为没东西卖就要断货。”
“因为我们的生产任务在不断增加，只要能产出更多的合格产品，很多事可以忍，可以等以后解决。”
“现在我们的扩张暂缓了，那么你们的工作就是不断内部改革！”
“卫生、效率、小时产能、机械化改造、工业标准化制定。”
“这些就是你们未来的工作量化指标，做的好升职加薪，这里没职位可以调港岛，也可以去未来的湾湾分公司。”
“别想着什么自己不姓林，就永远没机会。”
“李家源是集团执行总裁，蓝博文马上升集团运营部总经理，未来弯弯分公司的负责人也不姓林。”
“我喜欢有能力的下属，而不是姓林的下属，你们懂吗？”
霍生、王冬都饶有兴趣的看着他发飙，以前都是跟林祖辉谈生意，这还是第一次见他给下属开会。
果然跟传闻差不多，这位对待下属是出了名的大方加冷酷。
发钱时从不犹豫，出了问题说踢走就踢走，也不会给你什么补救的机会。
大方到把工厂主管薪资对标港岛，一个主管的薪水怕是能抵30个普通员工。
冷酷到不管情面，刚才那段话一出口，好几个林家族亲的脸都涨红了，一点面子没留。
林祖辉却不管这些——好不容易来一次，必须定个基调。
内部管理这回事，定100分的目标或许能做到80分，要是得过且过觉得60分就算及格。
迟早连及格线都达不到，适时敲打很有必要。
会议室里一片沉默，没人敢说话，这种安静持续了一分多钟。
“说话！都哑巴了？” 林祖辉沉声道。
蓝博文立刻给林成虎使了个眼色——他马上要调去总部，现在接话不合适。
林成虎虽然憨厚，但不蠢，立刻站起身低头检讨：
“老板，是我们疏忽了！”
“之前觉得完成生产任务就是一切，忽略了细节，我们会马上制定标准，把卫生、效率这些纳入管理考核。”
“非常抱歉，让您失望了！”
“刺啦——”
椅子拖动的声音此起彼伏，其他管理人员也跟着站起来道歉。
林祖辉左右看了看，觉得差不多了，从怀里掏出记录本，撕下两页写满字的纸放在桌上：
“好了，都坐下吧。”
“今天就说到这，具体问题我不多提了，这是我记录的要点，你们自己研究。”
“研究完出一份整改报告，月底前我要收到。”
见林成虎带头答应下来，林祖辉不再多言——点到为止就好，后续让他们自己开会讨论。
之后，他领着霍生、王冬去了隔壁的总经理办公室喝茶。
中午要在食堂吃饭，正好找个地方休息会儿。
王冬刚在会客区坐下，就笑着开起玩笑：
“阿辉，怪不得凤仪说跟你一起工作非常累。”
“还说外面都在传跟你干，一年赚三年的钱，折两年的寿，是不是有点过于严厉了？”
林祖辉却不认同——港岛或许能这么说，但现在在内地。
明明是赚十年的钱，折两年的寿，多少人想拿命换这份工作都没门路。
他看见桌上有套功夫茶茶具，干脆动手泡茶：
“我给钱了，为什么不能提要求？”
“给得少要求高，是我的问题；给得多要求高，那跟我没关系。”
“我花这么多钱，要的是最优秀、最坚强的人——觉得累，只能说明他们不够优秀，是他们自己的问题。”
霍生在一旁插嘴，他虽不赞同这理论，却觉得有道理：
“那你一点人情都不讲？”
“永辉发展这么快，这群人替你赚了不少钱，真能不念旧情？”
林祖辉直接摇头，讲感情还谈个屁的管理？
没本事的人窃据高位对所有人都是坏事，不如找个不需要多大能力的岗位待着去。
“我不认同念旧情这种说法——集团发展，是我们股东出钱、出资源的结果。”
“当然，我不否认管理层有功劳，但该给的奖励我都给了。”
“永辉的薪水对标怡和、太古这些洋行，在港岛都是顶尖水平。”
“每个季度有奖金，年终奖也没少发。”
“怎么？”
“有功劳我给钱给够了，做错事还拿之前的功劳说事，那我的钱不是白给了？”
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