李聪敏听到提职的消息，高兴得手舞足蹈，错以为这是他的离间计产生了效果，否则赵国祥也不会把他从穆兰的魔爪下解救出来，并且还提了职，使自己从一个穆兰的使唤丫头，摇身变成了响当当的实权派。
在李聪敏看来，自己的升职并不是赵国祥发了善心，对自己另眼相看，而是在用这种方法向穆兰宣战。
战争挑起来了，那就看着他们互相残杀吧！
李聪敏很得意，在得意的同时他产生了一种认知，在这个浑浊的社会里，要想出人头地就必须把自己变成一个魔鬼，丧心病狂地去偷去抢、去杀人去放火。什么仁义礼智信，温良恭俭让，统统都是骗人的鬼话。
李聪敏踌躇满志地走上了领导岗位，他要做的第一件事便是招兵买马。
市场研究部是个专业性很强的部门，需要的人才涉及营销、财务、人事、企划等很多个领域。
李聪敏很精明，这些人如果从社会上去招聘，很难在短时间内进入角色。所以，最理想的办法便是就地取材，从集团各个职能部门去挖人。
科威集团有种不成文的规矩，部门间的人才流动，一般由部门领导私下协商，谈妥了由人事部走程序。
在李聪敏的眼里，这种规矩既然没有成文，那就完全可以置之不理。于是，他大张旗鼓地开始了内部招聘。
李聪敏的做法虽然扰乱了正常的人才流动秩序，但是他并没有违规，只是钻了集团政策的空子。另外，市场研究部是新设立的部门，而且归赵国祥直管。所以，对他这种挖墙脚的做法，尽管各部门都很恼怒，可也不好多说什么，只能是默认了。
按照科威集团的发展规划，人们都很看好市场研究部的前景。所以，这次招聘诱惑力很大，招聘信息发布不到三天，报名人数就达到二十多人。
对部门招聘，人事部只负责核定人数，至于招聘标准和程序由用人单位自定。
这个制度，正合李聪敏的心愿。他早就打算好了，一定要借着这次选人的机会，培植起自己的力量，在科威集团形成强大的势力范围。
前段时间，李聪敏竞聘因民意测验而一败涂地，因此对各部门经理怀恨在心，认为他们个个都是罪魁祸首。
李聪敏早就憋着劲对他们实施报复，只是由于职位较低，势单力薄，一时没有这个资本。
所以，这次招聘他必须要选忠于自己，而且与本部门经理有隔阂的人。有了这些人，他就可以呼风唤雨，挖坑害人了。
李聪敏读过春秋名着《左传·成公四年》，特别欣赏其中的一句话：非我族类，其心必异。
可是，人心隔肚皮，用什么方法来衡量这种忠诚度呢？
这个问题让李聪敏很伤脑筋，想了好几天，终于找到了一块试金石。
招聘那天，第一个叫来面试的是人事部的凌娜。这个人给
李聪敏的印象不错，上次跟孔佳翻了脸，她站出来调解，说话很对他的心思。
凌娜进了门，李聪敏立刻露出了满脸的谄笑。
“凌娜，请坐。”
凌娜面带很职业的微笑，淡定地坐在了他的对面，彬彬有礼地说：
“非常感谢李经理给了我这次参加竞争的机会。”
凌娜在人事部干了很多年，工作经验很丰富，可一直没有受到重用。有人传说部门经理张伟强曾经追求过她，因为被拒绝了，所以在给她穿小鞋。
李聪敏听到这个传言，心中暗喜，凌娜很有可能是对张伟强心存怨恨，想摆脱他的控制才前来应聘的。只要证实了这一点，那她便是自己想要的人。
“凌娜，市场研究部可是个责任重，而且工作量大的部门，没想到你会感兴趣啊！”
凌娜见他这么说，微笑着点头说：“我喜欢做挑战性强的事情。”
“难道你们人事部就不具有挑战性吗？”李聪敏歪着头，诡异地问道。
“当然有，但我觉得市场研究部的挑战性更强一些，更适合我的性格。”凌娜回答。
“凌娜，有传闻说你跟张伟强有些个人恩怨，不知道是不是真的？”李聪敏皱起眉头，故作迟疑地问道。
凌娜一怔，在来竞聘之前，她做了方方面面的准备，但没想到李聪敏会提出这种八卦的问题。
“没有。”凌娜摇摇头，毫不犹豫地否认了。
李聪敏愣住了，在他的想象中，凌娜即便不会当场大骂张伟强，起码也会表露出对他的不满，没想到她居然否认得如此干脆。
可是，李聪敏并没有死心，不相信受过张伟强压制的人心中会没有怨恨，于是便把问题问得更加露骨：
“凌娜，听说张伟强以前追求过你？”
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