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第671章 稳定的领导便是稳定人心

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“找一家大的供应商统一谈判,价格能压得更低,质量也更好控制。

而豆皮,很可能就是生产大面筋的主要原料之一,需要稳定供应。

卤蛋、卤豆干可能共用类似的卤制配方和调味工艺,甚至可以共用一部分生产线……

它们之间存在着天然的产业链关系,就像一棵树上的不同枝杈,根是连在一起的。”

他的语气变得严肃,手指在桌上轻轻敲击,强调关键点:

“如果我们将这五个业务关联如此紧密的厂子,硬是分给五个不同的人去管理,那么会出现什么情况?

明明是同一个采购源头可以搞定的事情,现在需要五个负责人分别去谈、去下单,互相之间还可能因为采购量和价格产生矛盾;

明明可以内部协调调拨的半成品(比如豆皮供应给大面筋厂),现在变成了五个独立核算单位之间的‘内部交易’,需要像对外销售一样开发票、走账、结算,凭空增加大量文书工作;

明明可以共享的研发成果、市场信息、销售渠道,现在变成了五个信息孤岛,各自为战,甚至可能为了抢客户自己人打起来……”

顾方远几乎是将问题掰开了、揉碎了,摊在父亲和姐姐们面前。

他看到六姐顾方兰若有所悟地点着头,五姐顾方芳也露出了恍然大悟的表情。

“这样做的结果,岂不是把原本一个熟悉食品行业的人就能统筹协调好的工作,硬生生拆成了五份,交给了五个可能对食品并不那么精通的人?”

顾方远的语气带着惋惜,“这非但不能提高效率,反而会让我们内部凭空增加一套复杂的对接、沟通、核算系统。

采购成本可能上升,生产效率可能下降,内部协调的摩擦会增加。

这中间消耗的人力、物力和管理成本,都是不必要的浪费啊!咱们赚点钱不容易,不能这么内耗掉。”

他这番深入浅出的剖析。

结合生动的例子和清晰的逻辑,即便是顾父这样没有受过任何现代管理学教育、习惯了粗放管理的老农,也瞬间听明白了其中的关窍和弊端。

他之前只考虑了“管住”每个厂,确保有人负责,却忽略了工厂之间业务的内在联系和协同效应所能带来的巨大效益。

儿子描绘的那个各自为政、沟通壁垒森严、效率低下甚至内部竞争的画面....

让他不由得倒吸了一口凉气。

握着旱烟袋的手也微微紧了一下,烟锅里的火光都随之晃动。

他意识到,自己之前认为“没问题”的管理模式,在企业发展到现在这个规模和复杂度时,确实已经走到了尽头,非改不可了。

老办法,管不了新摊子了。

顾父被儿子一连串的问题问得有些招架不住。

他皱着眉头,旱烟抽得吧嗒作响,试图在固有的思维框架里寻找答案。

听到儿子否定了“一人管一厂”和“大家平分”的思路后,他努力想了想,又提出了一种看似更集中的方案:

“那……要不就让方芳(五丫)一个人,专门管这新增加的五个食品厂?

她不是一直管食品厂嘛,熟门熟路。

至于她现在手上管的别的厂子,可以挪出来交给其他能腾出手的姐妹?”

他觉得这样既专业,又避免了分散管理。

顾方远听到父亲这个提议,脸上露出了笑容,但依旧摇了摇头。

他拿起钢笔,在信纸上一边写画,一边耐心解释:

“爸,您这个思路方向是对的,强调专业性。但我刚才举五个食品厂的例子,只是一个比喻。

万一咱们以后在这个行业里,发现新的机会,又增加了第六家、第七家,甚至更多的食品加工厂呢?

难道都不断地往五姐一个人身上堆吗?

人的精力是有限的,就算五姐能力再强,管理幅度也有个上限,管得太多太宽,最终还是会顾此失彼,效果反而不好。”

顾父张了张嘴,还想反驳或者再想想,但脑子里确实转不过这个弯了,实在想不出更好的、能应对未来无限扩张可能的答案。

他有些气馁,又有点对自己想不出办法的懊恼,索性破罐子破摔。

没好气地瞥了一眼似乎早已成竹在胸的儿子,带着点赌气的成分说道:

“行了行了,我想不出来!你这弯弯绕绕的,脑子都给你搅糊涂了。

你也别卖关子考你老子了,直接说吧!你到底是个什么章程?”

说完,他郁闷地猛抽了两口旱烟,烟雾缭绕,仿佛要借此驱散心中的烦闷。

顾方远见父亲这副模样,知道火候已到,也不再卖关子。

他手中的钢笔在信纸上清晰地写下几个关键词。

同时脸上带着沉稳的笑容,开始阐述他构思已久的管理架构改革方案:

“爸,您先别郁闷。其实您刚才想到的,把相关联的企业交给最专业的人集中管理,这个核心思路并没有错,而且恰恰是我想改革的方向!”

他先肯定了父亲思考中的闪光点。

“但是,”他话锋一转,用笔尖点着纸上写下的“行业”二字,“问题的关键不在于‘临时’把几个厂交给谁,而在于我们需要建立一个清晰的、稳定的‘行业划分’规则。

就像您刚才想的,把五家食品厂都交给五姐管理,这的确是目前最好的办法。

可我们不能简单地把五姐现在负责的其他非食品行业的工厂,‘随便’丢给其他姐妹。

因为这种随意的调动,本身就会给接手的人带来负担和困扰——她可能完全不熟悉那个行业。”

他特别强调了稳定性的重要,目光扫过在场的每一位家人:

“最关键的是,企业领导人的频繁或者随意变更,会给厂里的工人和基层管理人员释放错误的信号。

他们会浮想联翩,开始怀疑:

‘是不是这个厂子出了问题?’

‘是不是老板对之前的领导不满意?’

‘新来的领导什么风格?我得赶紧摸摸底’……

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