张佑安望着田建春的眼神里满是赞许，指尖不自觉地在桌沿轻轻敲击着。
他在心里暗自感慨，如今这般心思细腻、能着眼长远、而且上游资源还不错的年轻人实在难得。
这人不仅把当下的问题梳理得明明白白，连后续可能遇到的风险和应对办法都考虑周全了，这股子沉稳和远见，比当年的自己还要出色，确实是个值得重点培养的好苗子。
坐在一旁的周逸群听着田建春的规划，忍不住在心里轻轻叹了口气。
他悄悄抬手揉了揉有些发僵的肩膀，只觉得这几年精力确实大不如前了。
以前遇到事情，总想着怎么创新突破，怎么用更激进的办法打开局面，可现在呢，脑子里最先冒出来的却是 “稳不稳定”“会不会出乱子”。
他看着田建春眼里那股子敢闯敢拼的劲儿，忽然意识到，自己是真的老了，早就没了当年的冲劲，如今最大的心愿，就是安安稳稳地做好手头的事，等退休后好好享受清闲日子，或者说自己拉个人，也开个诊所，是个不错的选择。
沈海涛则一边听着，一边脑袋里拼命装着关键信息，目光时不时落在田建春身上。
他心里盘算着，田建春提出的改革思路有些大胆，但也考虑了医院的实际情况和医护人员的需求。
如果以后真能让田建春负责医院的后续运营，说不定真能打破目前的瓶颈，让医院在医疗技术、服务质量和运营效率上都实现质的飞跃，到时候医院的口碑和影响力肯定能更上一层楼。
就在这时，办公室的门被轻轻敲了两下，随后张景程推开门，轻声问道：“张院长，食堂的饭菜已经做好了，咱们一起去餐厅吃饭吧？”
张佑安抬头看向张景程，温和地问道：“景程啊，科室里的同事们都通知到了吗？”
“您放心，刚才就安排人通知了，我想着你们还在开会，就没进来打扰，这会儿估计同事们都吃上了。”
张景程连忙回答，很是细致。
“好，那咱们走吧。”
张佑安站起身，整理了一下身上的衣服，率先朝着门口走去。
周逸群、沈海涛和田建春也跟着起身，一行人说说笑笑地朝着楼下的餐厅走去。
刚走到餐厅门口，热闹的人声就扑面而来。
推开门一看，餐厅里几乎坐满了人，每张桌子能坐十个人，此刻都坐得满满当当的，碗筷碰撞的清脆声响、同事间的谈笑风生交织在一起，场面格外热闹，倒真有点像在饭店里吃酒席的样子。
张佑安看着眼前的景象，转头看向跟在身边的张景程，带着几分惊讶和赞许问道：“景程，这都是你安排的？”
张景程有些不好意思地挠了挠头，笑着说：“我跟食堂的管理员商量着弄的，因为通知得比较临时，时间有点匆忙，所以准备的菜品样数不算多，就做了红烧肉、清蒸鱼、黄焖鸡、又炒了几个家常菜；品类不多，不过分量都给得很足，保证大家都能吃个饱。”
“很不错，考虑得很周到。”
张佑安看着十人一桌，上面几个盘子和大碗的菜都满满当当的，于是满意地点点头，语气里满是发自内心的欣慰，“咱们医院现在用心做事的人越来越多了，有你们这样的年轻人在，医院以后肯定会越来越好。”
周逸群环顾了一圈餐厅，发现几乎找不到空位：“咱们几个人分开跟大家挤一挤坐下来吃一口？”
“咱们去小餐厅吃，”
张景程连忙解释道，“我之前算了算咱们几个人的人数，虽然挤一挤也能在大厅找个位置，但觉得这样不太方便，而且你们几位领导在大厅的话，同事们可能会放不开，吃得不自在，去小餐厅既能安静点，大家也能吃得更舒心。”
“是这个道理。”
周逸群恍然大悟，忍不住夸赞道，“还是你想得细致，这样安排好，大家都能吃得痛快点！”
一行人朝着小餐厅走去，路过大厅的时候，正在吃饭的医护人员们看到几位领导来了，纷纷放下碗筷站起身，热情地打着招呼：“张院长好！各位领导好！”
张佑安连忙停下脚步，笑着朝大家摆了摆手，语气亲切地说道：“大家快坐着吃，不用客气，最近这段时间大家都辛苦了，多吃点，补充补充体力。”
说完，他才带着众人继续往小餐厅走。
等大家都吃完午饭，已经快下午两点了。虽然饭后有些疲惫，但没有人提出休息，各科室的负责人都立刻收拾好东西，马不停蹄地跟着张佑安等人回到了楼上的会议室，继续召开未完成的会议。
会上，大家按照部门顺序，逐一针对上午提出的、以及部门内部意识到的存在的细节问题，展开了更细致的讨论。
每个科室结合自身的工作实际，提出了具体的修改意见和实施计划，从医护人员的排班调整到医疗设备的维护保养，从患者服务流程的优化到科室管理制度的完善，每一个细节都讨论得格外深入。
每当有人提出疑问，总会有人立刻给出专业的解答；每当出现不同的观点，大家也会本着解决问题的态度，耐心地沟通交流，直到达成共识。
整个会议室里，没有丝毫的沉闷和敷衍，每个人都积极地参与其中，为医院的发展建言献策。
等所有部门都汇报完整改细节后，张佑安站起身，做了总结发言。
他先是肯定了大家这段时间的努力和付出，然后针对讨论中确定的整改方案，明确了各部门的责任人和完成时限，最后鼓励大家要齐心协力，把整改工作落到实处，为医院的长远发展打下坚实的基础。
张佑安发言结束后，田建春又站起身，详细地谈了后续医院持续改革的内容。他从人才引进和培养计划，到医疗新技术的学习和引进，再到医院品牌形象的打造和推广，条理清晰地阐述了自己的想法和规划。
他的发言既有前瞻性，又贴近实际，让在场的每个人都看到了医院未来的发展方向，也更加坚定了大家做好工作的信心。
在田建春发言的过程中，不断有人举手提问，大家围绕着改革过程中可能遇到的困难、需要协调的资源以及如何保障改革措施的顺利实施等问题，展开了更加热烈的讨论。
每个人都毫无保留地分享着自己的经验和想法，会议室里的气氛愈发浓厚，充满了积极向上的力量。
最后，大家统一了思想、规范了行为准则、也做了发展规划，田建春宣布散会的时候，大家才发现，竟然已经超过了下班的时间。
看着众人离开会议室，还在彼此交流着是不是有更好的计划，中医院的众领导纷纷点头，多日的努力，终于看到了好的开始，中医院也会有越来越好的未来。
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