辰光科技的三板斧，虽然凌厉，却未能如预期般迅速扼杀“星火”。林渊采取的“避实击虚、合纵连横”策略，如同一套精妙的化功大法，将巨力的冲击导引向了更广阔的天地，反而加速了“火种”的扩散。
“开放车载智能计算联盟”的构想，起初并不被看好。 在辰光生态的强大惯性下，多数企业持观望态度。然而，林渊精准地抓住了两个关键痛点，打开了局面。
其一，是那些在辰光庞大生态中缺乏话语权、利润空间被不断挤压的中小型汽车软件公司。辰光的“开放平台”战略，看似美好，实则进一步强化了其核心地位，这些中小厂商沦为附庸的趋势愈发明显。当周敏团队带着“星火”的硬件开放接口文档和诚意满满的合作方案上门时，几家专注于智能座舱hmI（人机交互）和特定场景AI算法的公司表现出浓厚兴趣。加入一个新兴的、更平等的联盟，意味着有机会抢占新生态的先机，甚至成为规则制定者之一。
其二，是那些不甘于在智能化和差异化竞争中落于下风的二三线车企和造车新势力。他们既无法像头部车企那样获得辰光的顶级资源倾斜，又渴望打造独特的品牌体验。 “星火”提出的 “深度定制、全栈优化” 方案，恰好击中了他们的需求。尤其是“领航汽车”的成功案例，起到了极强的示范效应。短短数周，又有两家车企与“星火”签署了合作备忘录，计划在其下一代车型的特定域控制器中采用“启明”芯片。
更令人惊喜的突破，来自系统推演提示的“杀手级应用”方向。
赵青团队与那家专注于3d交互和AI语音的软件公司“幻境科技”紧密合作，基于“启明1号”芯片强大的异构计算能力和低延迟通信子系统，成功开发出了一套 “沉浸式智能驾驶舱”原型系统。该系统实现了前所未有流畅感和沉浸感：超低延迟的3d导航界面与实车姿态无缝联动；AI语音助手不仅能实现全车多音区精准识别和上下文理解，更能结合驾驶员状态感知，提供主动式、场景化的服务推荐；甚至初步实现了舱内娱乐系统与高级辅助驾驶系统的信息互通（如导航引导与音乐节奏的联动）。
当这套原型系统在内部演示会上亮相时，震撼了所有参会者。这不再是简单的功能堆砌，而是一种真正以用户体验为中心、软硬件深度协同带来的质变。
林渊当机立断，将这套原型系统作为“开放联盟”的核心演示和推广利器。周敏团队组织了几场小范围、高规格的闭门演示，邀请潜在的车企客户和软件伙伴观看。效果立竿见影，那种丝滑流畅、智能贴心的交互体验，让见惯了传统车机系统的客户们惊叹不已。技术的直观魅力，远胜于千言万语的市场说辞。
“星火”的生态之火，开始呈现出燎原之势。 联盟的初创成员从寥寥数家，迅速扩展到十几家，涵盖了从底层软件、中间件到上层应用的多个环节。一个虽然稚嫩，但充满活力、更加平等的产业协同网络初具雏形。
然而，辰光科技绝不会坐视“火种”蔓延。
他们迅速调整了策略，不再仅仅依靠价格战和生态恐吓，而是祭出了更隐蔽也更具杀伤力的手段——人才猎杀。凭借其雄厚的财力和品牌吸引力，辰光向“星火”的核心研发团队发起了精准的、高强度的“挖角”攻势，开出的薪资待遇和职位级别极具诱惑力，目标直指“昆仑”芯片架构组、车规软件平台组的关键骨干。
短短一周内，先后有三位高级工程师提出离职，其中一人还是“昆仑”芯片缓存一致性模块的核心设计者。这对士气和项目进度的打击是巨大的。
“这是釜底抽薪！”陈深愤慨而又无奈地向林渊汇报。
林渊面色凝重。他深知，在商业竞争中，人才流动本是常态，但如此集中、高强度的针对性挖角，明显是战略行为。应对不当，可能导致研发体系的崩溃。
他没有选择简单地加薪留人，而是迅速采取了组合拳：
1. 紧急启动“星火”首批股权激励计划的授予工作，将公司的长期价值与核心员工的利益深度绑定。
2. 由他亲自出面，与每一位提出离职的关键员工进行深度沟通，不回避公司面临的挑战，但更清晰地阐述公司的长远愿景、技术理想以及在重大专项中的战略地位，用使命感和归属感留人。
3. 加速推进内部技术晋升通道和专家体系建设，让技术人才看到在“星火”不仅有金钱回报，更有职业发展和实现技术抱负的广阔空间。
同时，林渊指示许晴，严密关注辰光科技此次挖角行动中是否存在违反竞业协议或其他不正当竞争行为，并做好法律应对的准备。
这场人才争夺战，异常惨烈。 最终，三位工程师中，一人被诚意和愿景打动选择留下，两人最终还是选择了离开。损失是切实的，但林渊的果断应对，稳定了军心，也让留下的员工更加凝聚。
“人才的流动，是检验公司成色的试金石。”林渊在内部会议上对管理团队说，“能被巨头如此看重，说明我们的团队是真正的金子。我们要做的，是创造更好的土壤，让金子发光，而不是害怕被挖走。同时，也要加快内部培养和外部引进，建立更深厚的人才梯队。”
就在这内外交困、激烈博弈的过程中，林渊注意到，系统的文明层级刻度，再次发生了微弱但清晰的变化：
【文明层级提升：0.75级 -＞ 0.76级】
【文明积分+300（源自新兴技术产业生态的初步构建与协同创新）】
【当前文明积分：1070\/】
层级的提升，伴随着对“生态构建”这一更高维度文明行为的认可和积分奖励。林渊意识到，系统的评判标准，正从单纯的技术突破，向着更宏观的“产业推动”和“协同进化”延伸。
火种已然播下，并在风雨中顽强地蔓延开来。前路依然漫长，辰光这座大山依然巍峨，但“星火”已经找到了属于自己的生存法则和发展路径。燎原之势，不可逆转。
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