清晨七点，明泽医院中枢指挥中心的30米巨幕尚未完全激活，资金主管周明的手机已接连收到三条紧急通知——“8:30前，五位主管全员到岗坐镇中枢”“9:00前，管理中心所有管理层抵达指挥中心”“10:00召开全院管理层大会，议题：医护与科研人员晋升及退休制度”。他快步走向临时工位，指尖刚触碰到财务系统，屏幕便弹出明泽一号的提示：“管理层大会所需数据已汇总，包含10万医护人员工龄、考核成绩、科研贡献等维度，算力占用率0.5%”。
与此同时，行政+人事主管林薇的办公室灯火通明。她盯着电脑上的管理层名单，1320人的在岗状态正逐一从“未到岗”跳转至“途中”，明泽一号自动生成的签到表已同步至指挥中心巨幕。“程昱，电力中心务必保障指挥中心会议期间供电绝对稳定，这次大会全程直播给各科室分会场。”她对着对讲机下令，转头又拨通后勤主管赵磊的电话，“会议茶歇的物资15分钟内必须送到，明泽一号算好了参会人数，别少备。”
八点整，五位主管已在中枢指挥台就位。程昱调出电力保障预案，备用发电机的自检报告在屏幕上滚动：“所有机组均处于待命状态，明泽一号已设置‘会议模式’，期间非核心区域电力可临时降压，优先供给指挥中心及直播设备。”网络主管江晓敲击键盘，会议直播系统的带宽测试显示：“20Gbps专线已开通，支持全院300个分会场同步观看，延迟低于0.1秒”。赵磊擦了擦汗，指着后勤模块：“茶歇物资已送达指挥中心门口，按明泽一号的规划分好了摆放点位。”
八点半，管理中心的管理层陆续抵达。副院长李哲刚走进指挥厅，便被巨幕上的实时数据吸引：当日接诊量（实时）：1.5万人次 | 当日医保报销（实时）：4200万元。“没想到大会当天接诊量还这么稳。”他笑着对身旁的总主任张诚说，“明泽一号昨晚给我同步了3台手术的患者数据，今早出门前就完成了术前方案优化。”张诚点头：“我那台复杂骨折手术的术前模拟也搞定了，中枢有几位主管坐镇，咱们开会也踏实。”
九点五十分，沈知行与苏晴并肩走入指挥中心。此时的巨幕已切换至“会议模式”，左侧显示主会场画面，右侧分屏罗列着晋升与退休制度的核心条款，下方滚动着10万医护人员的基础数据。“五位主管辛苦，会议期间中枢就靠你们了，明泽一号会自动推送异常预警。”沈知行拍了拍周明的肩膀，“管理层全员到岗了吗？”林薇立刻调出签到数据：“1320人全部到齐，分会场医护也已就位，直播信号正常。”
十点整，大会正式开始。沈知行走到巨幕前，指尖轻点屏幕，10万医护人员的分布图谱瞬间展开，从313专科中心到婴儿中心，从康复中心到科研中心，每个科室的人员规模与考核达标率清晰可见。“今天召集大家，是要敲定两项关乎所有同仁的重要决策——医护与科研人员晋升，以及退休保障制度。”他的声音透过音响传遍主会场与各分会场，“这是咱们私立医院的核心福利，必须做到公平、透明、有温度。”
苏晴接过话筒，切换至晋升制度页面：“本次晋升覆盖全院10万医护及科研人员，明泽一号已根据工龄、临床业绩、科研贡献、患者满意度四个维度完成初步筛选，生成了3200人的拟晋升名单。”巨幕上弹出筛选模型，“每个维度的权重都经过管理层投票确定，临床医生侧重业绩与满意度，科研人员侧重成果转化，数据全程可追溯。”
她顿了顿，继续说道：“今天散会后，各科室主任需在明泽一号系统内完成复核，下午五点前提交最终名单，我们将在明天全院公示。所有晋升人员的薪资调整、岗位调配，明泽一号会自动同步至人事与财务系统，确保无缝衔接。”周明立刻补充：“财务系统已预留晋升薪资调整资金，医保报销与薪资发放互不影响，算力储备充足，不会出现任何数据卡顿。”
掌声过后，沈知行切换至退休制度页面，红色字体标注的核心条款格外醒目。“关于退休年龄，统一规定为60岁，这是结合医疗行业特性与同仁健康状况确定的。”他看向巨幕上的退休待遇清单，“退休后，大家可享受三项核心保障：第一，退休工资为在职期间的5倍，按月足额发放；第二，终身享受职工医保待遇，报销比例与在职时一致；第三，五险一金按最高标准缴满至退休，保障终身。”
指挥中心内瞬间响起热烈的掌声，分会场的欢呼声透过直播传了进来。李哲激动地说道：“这待遇太实在了，咱们私立医院果然没亏待大家！60岁退休也合理，能让年轻人有更多机会，咱们也能安心休息。”张诚点头附和：“退休工资翻五倍，还有医保兜底，后顾之忧全没了。”
“不仅如此，我们还设立了返聘导师制度。”苏晴的声音再次响起，巨幕上弹出返聘条款，“退休后愿意继续发挥余热的同仁，可申请返聘为导师，带教年轻医护或指导科研项目，返聘期间的工资与退休前持平，同时享受退休待遇。”她看向科研中心的方向，“科研人员的晋升与退休制度完全同步，核心成果突出的，返聘时可优先获得科研经费支持。”
科研中心主任立刻举手提问：“返聘导师的科研项目算力怎么保障？会不会和临床需求冲突？”程昱接过话筒：“明泽一号已预留15%的科研专属算力，返聘导师的项目可优先排队，电力和网络也会单独保障，绝对不影响临床运转。”江晓补充：“科研数据传输有专用通道，和医保、门诊系统物理隔离，安全又高效。”
会议进行到十一点半，进入提问环节。313专科中心的主任问道：“晋升名单复核时，若对明泽一号的初步筛选有异议，怎么申诉？”林薇立刻回应：“系统内设有‘异议申诉’入口，提交后明泽一号会自动调取原始数据重新核算，24小时内给出结果，全程留痕，人事部门会监督复核。”
婴儿中心的护士长关心返聘后的工作时长：“返聘导师需要坐班吗？还是可以灵活安排？”沈知行笑着回答：“完全灵活，可根据自身情况与科室协商，明泽一号会记录带教时长与成果，作为年度优秀导师评选依据。”
中午十二点，大会暂歇。五位主管轮流去休息室用餐，周明边吃边盯着财务系统：“刚才有120笔晋升咨询的报销单提交，系统处理很顺畅，医保资金池还剩4.2亿元，完全够支撑。”赵磊带来了茶歇补给：“分会场的物资也补好了，明泽一号算准了参会人数会增加，提前多备了200份。”
下午一点，大会继续讨论细节。周明汇报了退休工资的资金筹备情况：“我们已设立专项保障基金，结合医院营收与投资收益，足以覆盖未来20年的退休待遇支出，明泽一号做了压力测试，风险可控。”程昱则承诺：“返聘导师的办公设备、带教场地都会优先调配，电力系统会为导师工作室单独布线，确保用电稳定。”
下午三点，各科室主任开始通过明泽一号复核晋升名单。巨幕上的复核进度条不断攀升，明泽一号自动标注出有异议的128个名额，同步推送了原始数据供二次核查。“系统太智能了，我科室有个护士的患者满意度数据算错了，明泽一号立刻提醒我重新核对，还调出了原始评价记录。”骨科主任的声音透过对讲机传来。
下午五点，晋升名单复核全部完成。明泽一号自动汇总出3186人的最终晋升名单，错误率仅0.4%，已同步至人事系统。林薇宣布：“明天早上八点，晋升名单与退休制度细则将在全院公示，公示期三天，有异议可通过系统申诉。”
傍晚六点，大会圆满结束。管理层陆续离开指挥中心，李哲路过中枢指挥台时停下脚步：“今天这会开得太及时了，大家干劲更足了！我那台手术的患者还在等，先去手术室了。”张诚也说道：“我科室的晋升名单已经公示到科室群了，明早就能安排岗位交接。”
沈知行看着巨幕上的最终数据：当日接诊量（最终）：8.9万人次 | 当日医保报销（最终）：1.87亿元。十二大核心中心运行正常，算力占用率最高仅16%。“五位主管今天立了大功，中枢没出任何纰漏。”他看向众人，“退休与晋升制度落地，不仅能稳定团队，更能吸引更多人才，这才是医院长久发展的根本。”
苏晴笑着点头，窗外的夕阳透过玻璃洒在巨幕上，将“10万医护晋升名单公示准备中”的提示染成温暖的金色。在明泽一号的算力兜底与管理层的同心协力下，这家私立医院的根基，正变得愈发坚实。
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