二零二二年的春天，本该是星海科技在“星璇S1”芯片研发上高歌猛进的季节，一股来自行业暗处的寒流却猝不及防地袭来。
周一清晨，陈默几乎是撞开了林澈办公室的门，他手里攥着几张薄薄的A4纸，脸色铁青，嘴唇因愤怒而微微颤抖。
“澈哥！出事了！”陈默将纸张拍在林澈的办公桌上，声音嘶哑，“电池系统研发部的三名核心工程师，王工、李工、张工，刚刚同时提交了辞职报告！都是裸辞，连交接期都只要一周！”
林澈正在审阅一份供应链安全评估报告，闻言缓缓抬起头，目光从报告移向陈默，眼神锐利如刀。“原因？”他的声音异常平静，与陈默的激动形成鲜明对比。
“还能有什么原因？被人挖了！”陈默一拳砸在桌面上，震得笔筒嗡嗡作响，“是‘龙驰汽车’！那家老牌合资车企！他们开出了薪资翻倍的条件，还承诺给他们独立实验室和团队管理权！这是釜底抽薪！”
他急促地喘了口气，继续道：“王工负责电池热管理核心算法，李工是pack结构设计的顶梁柱，张工手里握着我们下一代快充技术的初步方案！他们三个一走，我们的电池研发，至少得停滞半年！龙驰这手太脏了！专挑我们最要害的地方下手！”
林澈站起身，走到落地窗前。窗外，园区里绿意盎然，研发大楼灯火通明，一切都显得充满希望，而内部却已暗流汹涌。他沉默了片刻，问道：“团队其他人情绪怎么样？”
“人心惶惶！”陈默语气沉重，“消息根本瞒不住。现在整个技术中心都在议论，有人已经在偷偷更新简历了。龙驰能挖三个，就能挖三十个！再这样下去，不用等别人卡我们脖子，我们自己就从内部垮了！”
“慌什么。”林澈转过身，脸上看不到丝毫慌乱，只有一种冰冷的决断，“对方用下三滥的手段，我们就用堂堂正正的阳谋来应对。挖角？那就让他们看看，星海的根基有多深，我们留住人才的决心有多大！”
他快步走回办公桌，按下内部通话键：“李娜，立刻到我办公室。通知人力资源总监和法务部负责人，十分钟后第一会议室召开紧急会议！”
十分钟后，第一会议室内气氛凝重。李娜迅速调出了三名离职工程师的薪酬数据和龙驰汽车的相关情报。法务总监则面色严肃地分析着竞业协议条款。
“情况大家都清楚了。”林澈开门见山，“这不是简单的商业竞争，这是一场针对星海科技未来发动的‘特种作战’。我们的应对，必须快、准、狠，不仅要稳住阵脚，还要借此机会，向全行业展示星海的态度和实力。”
他目光扫过在场每一个人，下达指令：
“第一，李娜，你负责资金方案。我决定，对技术研发序列的核心工程师及关键技术骨干，薪资普调，整体再上涨30%！ 立即执行，本月就体现在工资条上！同时，设立‘星海基石’专项股权激励池，拿出公司总股本的1%，用于奖励和绑定对公司有重大贡献的核心技术人才。具体分配方案，由你和陈默一周内拿出细则。”
李娜快速心算了一下，点头道：“明白。薪资普调每年将增加约2.5亿人民币的人力成本。1%的股权，按星海目前未上市的保守估值，价值超过4亿。这笔投入巨大，但值得。”
“就是要让他们看到真金白银！”林澈语气铿锵，“要让所有人知道，在星海，技术人才的价值，我们绝不吝啬！”
“第二，陈默，”林澈看向依旧愤懑的cto，“你立刻亲自去和技术团队沟通，坦诚布公，把我的决定告诉大家。同时，启动‘技术备份与传承’紧急预案，核心模块必须确保有Ab角，甚至c角，绝不能把鸡蛋放在一个篮子里！”
“好！我马上去！”陈默重重点头，眼中重新燃起斗志。
“第三，”林澈的目光最后落在法务总监身上，“收集龙驰汽车高薪恶意挖角、针对性破坏我司核心研发团队的证据。依据《反不正当竞争法》，正式向法院提起诉讼！告到他肉疼！我要的不仅是道歉，更是实质性的赔偿，以及明确的司法态度！”
法务总监推了推眼镜，眼中闪过一道精光：“林总放心，对方的行为证据链清晰，涉嫌违反商业道德和公认的商业秩序，构成不正当竞争。我们有把握提出1亿元人民币的损害赔偿请求，并申请行为禁令，禁止龙驰在特定时期内继续挖角我司关键技术人员。”
“好！就这么办！”林澈一拍桌子，“立刻行动！”
星海科技的反击，如同精密仪器般高效运转起来。
当天下午，陈默召集了所有技术骨干召开紧急会议。他没有回避问题，而是直接将三名工程师被恶意挖角以及公司遭受的不正当竞争公之于众。当他宣布公司决定——核心工程师薪资立即上调30%，并设立1%的“星海基石”股权激励池时，会议室里先是一片寂静，随即爆发出热烈的掌声和难以抑制的欢呼！
“公司太给力了！”
“跟着星海干，有奔头！”
“妈的，龙驰给翻倍又怎样？在星海，我们有尊重，有未来，还有实实在在的股权！”
原本浮动的人心，瞬间被这剂强有力的猛药稳定下来，甚至凝聚得更紧。
与此同时，星海科技法务部的诉讼状，也以雷霆之势递交到了法院。“星海科技诉龙驰汽车不正当竞争纠纷案”立刻成为了财经版和科技版的头条新闻。诉状中详尽的证据和高达一亿元的赔偿请求，像一记响亮的耳光，抽在了龙驰汽车的脸上。
龙驰汽车起初还试图狡辩，声称是“正常的人才流动”。但在星海科技出示的包括龙驰hR与离职员工沟通的录音（证据来源合法）、远高于市场常规的薪资offer截图等铁证面前，变得苍白无力。更致命的是，星海科技的坚决态度引发了舆论的广泛支持，以及监管部门的关注。
两个月后，在法院的主持下，双方达成调解。龙驰汽车承认其行为欠妥，对星海科技造成了困扰，并同意一次性支付八千万元人民币的赔偿金（略低于诉讼请求，但已是国内类似案件的极高金额），并承诺在一年内不再从星海科技挖角特定技术领域的核心人员。
消息传回星海科技，整个技术中心一片欢腾。这不仅仅是钱的胜利，更是尊严和规则的胜利。
而更让林澈和陈默欣慰的是，经过此次风波，星海科技“重视技术、尊重人才、不畏强权”的形象在行业内彻底树立起来。不仅原本动摇的人心安定了下来，后续的招聘中，反而吸引了更多来自国内外顶尖企业的工程师主动投递简历。他们的理由惊人地一致：“星海有技术理想，有民族担当，而且真肯为技术人才下血本，不怕竞争，在这里干活，痛快！”
在战后的复盘会上，林澈对核心管理层说：“这一仗，我们打赢了。但记住，这绝不会是最后一次。随着星海越来越接近成功，明枪暗箭只会更多。我们要做的，是继续筑牢我们的人才堡垒，完善我们的法律盾牌，让自身强大到无惧任何风雨。”
他望着窗外，星海的旗帜在春风中猎猎作响。
“经此一役，我相信，我们的团队，已经拥有了真正的‘星海之魂’。”
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