第九十章：硬规矩与铁门槛
招工公告贴出后的第一夜，对许多家庭而言，注定是个不眠之夜。
南水街道和下属各个居委会，灯火通明。办公桌前围满了焦急的家长和青年，工作人员忙着核对户口、开具证明，呵欠连天却又不敢有丝毫松懈。空气中弥漫着劣质烟草和汗水混合的气味，间或夹杂着因为证明内容不全或成分问题引发的争执与恳求。
王超家也不例外，晚饭后，王建国刚放下碗筷，准备去院里散散步，那位白天在厂门口铩羽而归的孙科长，就在儿子的搀扶下，直接登门了。
没有寒暄，孙科长沉着脸，将那根光滑的拐杖往地上重重一顿，目光锐利地看向王超：“王超，你现在是副厂长了，架子大了，我这张老脸，看来是不管用了？”
王建国连忙起身，神色有些局促：“老科长，您这话说的……快请坐。”李秀兰也赶紧去倒水，脸上带着不安。
王超扶孙科长坐下，态度恭敬，语气却不卑不亢：“孙伯伯，您是看着我长大的老前辈，我爸常念叨您当年的照顾。不是侄子不给您面子，实在是这次招工，盯着的人太多。厂里刚立了规矩，我要是带头破了例，往后这厂子就没法管了，也对不起全厂几十号信任我的工人。”
“规矩是死的，人是活的！”孙科长语气激动，“我那外甥，身强力壮，成分也是响当当的贫农，就是读书少了点。你们那考核，不就是走个过场？你打个招呼，让他进去，谁能说什么？”
“孙伯伯，”王超耐心解释，“考核不是走过场。食品厂的活儿，不光要力气，也要细心，要懂规矩。这次报名的人太多，五个名额，几百双眼睛盯着，哪怕是走个过场，也得走得让人挑不出毛病。您让弟弟凭自己本事来考，考上了，堂堂正正；万一……我是说万一没发挥好，我私下帮他留意别的机会，也总比现在让人戳脊梁骨强。”
孙科长盯着王超看了半晌，见他眼神清明，态度坚决，知道这个以往看着有些愣头青的小子，如今是真的翅膀硬了，有自己的主见和原则。他长长叹了口气，脸上的怒气渐渐被一种复杂的颓然取代：“罢了，罢了……你们年轻人，有你们的章程。老头子我……落伍了。”他站起身，摆了摆手，没让王超送，在儿子的搀扶下，有些落寞地离开了。
送走孙科长，王建国沉默地抽着烟，良久才道：“你孙伯伯……是个死要面子的人。”
“爸，我知道。”王超点头，“可这个口子，不能开。”
这一夜，类似的说情与拒绝，在南水县许多角落上演。马主任家、张保国家，甚至连街道刘副主任那里，都接到了各种各样的请托电话或登门拜访。但有了王超率先顶住压力、明确态度，马主任和刘副主任等人回绝起来，也多了几分底气。
第二天，天刚蒙蒙亮，食品加工厂大门外再次挤满了人。与昨日的混乱不同，今天的人群虽然依旧拥挤，却多了几分秩序。厂门大开，门口摆了两张桌子，马主任和王超亲自坐镇，张保国、何师傅以及街道派来的两名干事在一旁协助、监督。
“排队！都排好队！把户口本和证明拿在手里！”张保国嗓门洪亮地维持着秩序。
报名者依次上前，递上材料。马主任负责核对户口本基本信息，王超则仔细审阅那份薄薄却重若千钧的证明。证明上，家庭成分、个人政治面貌、待业情况、街道或居委会意见，每一项都可能是决定去留的关键。
“你这证明，只写了待业，街道意见栏怎么是空的？”王超指着一份证明，抬头问面前一个眼神闪烁的青年。
“啊……街道，街道干事昨天不在，没盖成章……”青年支支吾吾。
“下一个。”王超将证明递还，语气不容置疑。那青年还想争辩，被身后的街道干事直接请出了队伍。
另一个穿着补丁衣服、面容憨厚的青年递上材料。王超看了看，成分是雇农，本人是共青团员，街道意见是“表现良好，家庭困难”。
“认字吗？”王超问。
“认、认一些，上过扫盲班。”青年有些紧张。
王超点点头，在他的报名表上做了一个记号。
报名从早上八点一直持续到中午，才将浩浩荡荡的队伍审核完毕。光是材料不全或不符合要求的，就被刷掉了近三成。符合报名条件的人，拿到了一个写着编号的纸条，被通知下午在厂区空地上集中，进行统一考核。
下午，食品厂院内。通过初审的近百名青年，按编号坐在自带的小马扎或砖头上，面前放着简陋的木板当桌子。场面肃静，只有风吹过棚顶的哗啦声和紧张的呼吸声。
考核分两场。第一场是笔试，题目是王超和马主任、两位车间主任一起琢磨的。
第一题：写出你知道的三种食品卫生注意事项。
第二题：简单说明“节约光荣、浪费可耻”的意义，并举例。
第三题：如果你发现同组的工友偷拿公家财物，你会怎么做？
题目简单，却直指基本常识、思想觉悟和品性。王超要筛选的，不是学问家，是能守规矩、有集体观念的一线工人。
笔试之后，是面试与实操。应试者五人一组，由王超、马主任、张保国、何师傅、街道刘副主任共同评议。
面试问题随机而简单：“为什么想来食品厂？”“觉得自己最能吃苦的地方在哪？”“如果分配的工作很枯燥，怎么办？”
实操更是简单粗暴——旁边放着两筐黄豆，一筐混有不少砂石杂质，一筐相对干净。要求是在规定时间内，用手工挑出杂质，看谁挑得又快又干净。
这看似简单的活计，却极考验人的耐心、细心和手指的灵活度。有人毛手毛脚，速度虽快却遗漏不少；有人过于仔细，速度太慢；也有人心态不稳，越急越出错。
王超的目光缓缓扫过考场。他看到了那个“黑皮”的外甥，笔试时抓耳挠腮，挑豆子时心浮气躁，砂石没挑出多少，反而把好豆子弄到了地上。他也看到了那个替女哭闹的妇女的女儿，一个瘦弱但眼神沉静的姑娘，她挑豆子的动作不快，却异常沉稳、精准，面前的豆子几乎颗颗干净。
他还注意到了那个成分好、上过扫盲班的憨厚青年，他笔试答得认真，虽然字歪歪扭扭，但意思表达清楚了。挑豆子时，他用的是一种很巧妙的来回颠簸筛选法，效率明显比别人高。
考核一直持续到夕阳西下才结束。评议组几人关起门来，根据笔试、面试、实操的综合表现，结合家庭成分、政治面貌等背景，进行反复比较、讨论。争论不可避免，尤其是在几个条件相差不大的候选人之间。
“这个成分好，还是团员，就是笔试差了点。”
“那个挑豆子是一把好手，一看就是干活的料，家里也确实困难。”
“马主任，刘主任，王厂长，咱们得统一标准，首要的还是看考核表现，成分和背景是参考，但不能本末倒置。”王超再次强调他定下的基调。
最终，五个名字被确定下来，写在了红纸上。其中，包括了那个沉静的姑娘和那个会用巧法的憨厚青年。而孙科长的外甥和“黑皮”的外甥，均名落孙山。
当录取名单被张贴在厂门口时，自然是几家欢喜几家愁。落选者中，有唉声叹气的，有不服气想理论的，但在街道干部和明确的考核标准面前，也终究无可奈何。入选者及其家人，则是欢天喜地，仿佛已经捧上了金饭碗。
王超站在办公室窗口，看着名单下聚集又散去的人群，脸上并无太多喜悦。他知道，这五个人的入选，只是开始。如何安置、如何培养，如何让他们真正融入食品厂，成为发展的新动力，是接下来的课题。
更重要的是，通过这次招工，他成功地在食品厂，乃至在南水县一部分人心中，树立起了一道“硬规矩”和“铁门槛”。这道门槛，不看出身，不看关系，只看能力和品性。这为他后续的管理和改革，扫清了许多潜在障碍，也初步奠定了他在这个集体中，超越年龄的权威。
风波的浪潮暂时平息，但王超知道，水面之下，暗流从未停止涌动。他需要更加谨慎，也更需坚定。
第九十章完。
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