处理完毕业的一系列琐事，吕辰便返回了实践基地。
正打算去找汤渺教授，探讨一下固态电解质陶瓷片的后续研发，问问陶瓷暖气片良品率提升的问题，李怀德的通讯员小张就气喘吁吁地寻了过来。
“吕工，李厂长请您立刻去他办公室一趟，说是有要紧事商量。”
吕辰点点头，调转方向，朝着厂部办公楼走去。
推开李怀德办公室的门，一股清凉扑面而来，与室外的闷热形成鲜明对比。
办公室角落里摆着一台正在缓缓摇头的华生电扇，在这年月，是难得的享受。
“哟，小吕兄弟回来了！”李怀德见到吕辰，从文件堆里抬起头，脸上堆满了笑容，顺手从抽屉里摸出一包“大前门”扔了过来，“快坐，快坐！毕业手续都办利索了？”
“都办好了，李厂长。”吕辰接过烟，却没有点燃，只是放在了桌上，“基地这边事情多，不敢耽搁。”
“好！这股劲儿好！”李怀德赞许地点点头，随即关切地问道，“这毕业了，个人问题提上日程了吧？可别让晓娥同志久等，怎么样，日子选好了没？”
吕辰脸上露出一丝温和的笑意：“正想跟您汇报，初步定在中秋节定婚，到时候还得请您赏光喝杯喜酒。”
“必须的！这可是咱们厂的大喜事！”李怀德显得比吕辰还高兴。
他拉开抽屉，摸索了一阵，拿出一个牛皮纸信封，推到吕辰面前：“拿着，算是我和你嫂子的一点心意。”
吕辰打开一看，里面赫然是自行车票、手表票、缝纫机票和收音机票，这“三转一响”的票证，在这年头可是极其紧俏的硬通货，足以显示李怀德的诚意和重视。
“李厂长，这太贵重了……”吕辰下意识想推辞。
“贵重什么？跟你为轧钢厂、为基地做的贡献比起来，这几张票不算什么！”李怀德不由分说地打断他，语气不容拒绝，“给你你就拿着！跟我还客气？晓娥同志是好姑娘，也是咱们轧钢厂出去的姑娘，这排面必须得有！到时候缺什么，尽管开口！”
见李怀德态度坚决，吕辰也不再矫情，大方地将信封收了起来：“那我就不跟您客气了，谢谢厂长，谢谢嫂子。”
“这就对了嘛！”李怀德满意地笑了，亲自给吕辰倒了杯凉白开。
然而，这轻松的氛围并未持续多久。
李怀德脸上的笑容就消失了，变得愁眉苦脸，他重重地叹了口气，手指无意识地敲击着桌面。
“小吕兄弟啊，你回来了正好，我这心里头……堵得慌啊！”
“出什么事了？”吕辰心中了然，面上却仍作不知。
“还能有什么事？挖墙脚呗！”李怀德的声音里带着愤懑和心疼，“你们这一毕业，咱们就大失血啊！部里一纸调令，兄弟单位理直气壮地就来要人！单一个鞍钢，这次就调走了二十多个！传志，多好的苗子，跟着咱们从配件厂一路干到现在，说走就走了！还有那几个‘厂校双聘’的核心骨干，眼看就能独当一面了，也被一声不响地调走了！”
他越说越激动，在办公室里来回踱步：“咱们基地的师生，一下子就从两百六十多人，掉到了一百六十多人！这可是伤筋动骨啊！我这心，疼得直抽抽！辛辛苦苦培养起来的尖兵，就这么被……我都不敢去车间，怕看到那些空出来的工位！”
他停下脚步，看向吕辰，眼神复杂：“小吕，你说，这是好事还是坏事？从大局看，是为全国工业建设输送了人才，是‘红星-清华’模式的成功。可从我李怀德，从咱们轧钢厂、实践基地的角度看，这就是在割我的肉！才恢复点元气，就来这么一下，谁受得了？”
吕辰安静地听着，他能理解李怀德的憋屈。
待李怀德情绪稍缓，他才缓缓开口：“李厂长，您的感受我明白。但这种‘失血’，在未来很长一段时间内，恐怕会成为常态。我们不能只被动应付，必须主动破局。”
“哦？怎么个破局法？”李怀德重新坐了下来。
吕辰伸出三根手指：“第一呢，要深化根基，绑定人才。我们必须进一步依托‘工业陶瓷材料实验室’和‘自动化控制实验室’这两个已经成熟的平台，以及即将建成投入使用的‘国家级工业生产过程监测与故障诊断重点实验室’，将‘厂校双聘’做深做实。要以‘星河计划’这个国家级项目为旗帜，光明正大地向国家申请资源，大规模招募和培养研究生、青年讲师甚至副教授。我们要让这里成为他们事业起步的沃土，技术成长的摇篮，用持续的前沿课题和广阔的发展空间留住人心，形成人才‘蓄水池’。”
他顿了顿，继续说道：“第二要抛出诱饵，吸引人才加盟。热处理自动化生产线项目即将收官，我们必须立刻着手，在下个学期开学时，发布新一批数量更多、领域更广、更具前瞻性的课题。要将我们在能源战略、智能化深化、新材料、精密制造乃至前沿探索板块的构想公之于众，用这些充满挑战和机遇的课题，吸引优秀人才主动加盟。”
“第三就是要升级平台，谋划未来。”吕辰声音笃定，“李厂长，您想过没有，当我们拥有两个成熟的实验室，一个国家级重点实验室，并且承担着‘星河计划’这样的战略级项目时，我们的体量和重要性，还是一个普通的‘实践基地’或‘市属企业技术科’能容纳的吗？”
李怀德眼神一凝：“你的意思是？”
“酝酿成立研究所！一个国家级的研究所！”吕辰斩钉截铁地说道，“一个专注于工业自动化、新材料与先进制造技术的国家级研究所。只有这样的平台，才能名正言顺地承接国家级大项目，才能拥有稳定而充足的编制和经费，才能从根本上抵御兄弟单位的挖墙角。而且——”
他意味深长地看着李怀德：“一个国家级的研究所，绝不可能设在一个市属企业之下。这是我们将轧钢厂推向更高层级的关键一步棋。”
这番话如同醍醐灌顶，驱散了李怀德心头的阴霾。
他猛地一拍桌子，兴奋之情溢于言表：“好！好一个国家级研究所！吕辰，你这个脑袋，就是敢想，而且想得透彻！对，必须这么干！我这就让人开始准备材料！”
激动之余，李怀德突然似想起了什么，从桌上那一堆文件中翻找出一份盖着红头印章的材料，神色重新变得凝重起来。
“还有件事，你看看这个。”
吕辰接过文件，快速浏览起来。
这是一份关于上级视察的初步计划通知，牵头单位是工业部，参与协同的还有国家科委、国家计委，甚至连国防科委也赫然在列。
视察时间定在九月初，规格之高，远超以往任何一次。
吕辰看完，脸上露出了笑容，将文件递还给李怀德：“李厂长，这是大好事啊！恭喜您，这是红星轧钢厂即将升格的明确信号！”
然而，李怀德脸上却不见喜色，反而苦笑连连：“好事是好事，可这压力，也如山崩海啸啊！这次视察，绝非看看生产线、听听汇报那么简单。通知里明确提到了，要重点考察我们的研发体系、创新机制和成果转化能力！他们要弄明白，我们这套‘红星-清华’模式，到底是怎么运转的，为什么能持续产出成果？管理模式是什么？如何规划那些天马行空又脚踏实地的课题？科研团队如何管理？这些都是要刨根问底的！”
他用力揉了揉眉心：“上面要的，不是昙花一现，而是可复制、可持续的创新引擎。我思前想后，觉得必须在视察前，拿出更震撼、更有说服力的成果来。我打算趁着这股劲头，全面启动轧钢厂所有主要车间的自动化改造！让领导们看看咱们的决心和魄力！”
“万万不可！”吕辰闻言，立刻出声制止，语气异常严肃。
李怀德一愣：“为何不可？全面自动化，这不正是我们一直努力的方向吗？场面够大，也足够震撼。”
“李厂长，欲速则不达，尤其是在这个关键节点上。”
吕辰身体前倾：“对于现在的红星轧钢厂而言，最明智的策略不是‘全面启动’，而是‘战略聚焦，打造标杆’！这才是为我们升格为部属企业，做最后、也是最坚实铺垫的捷径！”
他开始条分缕析地论证“全面启动”为何是一个充满风险的陷阱。
“首先，技术风险尚未完全排除。脉冲电机、‘电子耳朵’，这些关键技术虽然取得了突破，但它们在复杂工况下的长期稳定性、可靠性，还需要更长时间的验证。全面铺开，等于将全厂的生产命脉押注在尚未完全成熟的技术上。一旦某个环节出现故障，导致全厂停产，我们之前积累的所有声誉和口碑，都可能瞬间崩塌！”
“其次，资源与人才已到极限。全面自动化改造需要投入的财力、物力是天文数字，更需要顶尖的人才支撑。而现在，我们刚刚被抽走了近百名核心成员，联合课题组正处于‘伤筋动骨’后的恢复期。此时摊子铺得太大，只会导致资源稀释，每一个项目都可能因为人手和资金不足而陷入停滞，最终形成‘广种薄收’，甚至‘颗粒无收’的局面，这叫‘欲速则不达’！”
“再者，管理模式的挑战巨大。从传统生产管理，向高度自动化的管理转变，是一个系统性工程，涉及流程再造、人员培训、观念更新，过程必然伴随阵痛。全面启动，会给整个管理体系带来难以承受的压力，容易引发基层的混乱和抵触情绪，反而影响现有的稳定生产。”
“最后，也是最重要的，是政治上的冒进风险。”吕辰直视着李怀德的双眼，“在即将前来考察、决定我们升格命运的部委领导眼中，一个在成功基础上‘稳扎稳打、步步为营’的工厂，远比一个‘盲目冒进’的企业更值得信赖，也更让人放心。后者只会让人怀疑我们的管理能力是否能够驾驭如此复杂而激进的变革，从而可能对升格一事产生疑虑。”
李怀德听得额头微微见汗，吕辰的话如同一盆冷水，浇醒了他发热的头脑。
他深吸一口气，问道：“那依你之见，我们最应该做什么？”
“打造一把尖刀！”吕辰毫不犹豫地回答，“集中我们优势兵力，调动一切可以调动的资源，打造一个无法被超越的‘王牌车间’或‘王牌生产线’！将其作为我们向部委领导展示的窗口！”
他走到墙边那张巨大的轧钢厂平面图前，手指点在已经完成自动化改造的中厚板车间区域。
“核心战场，就在这里！我们已经在热处理线上取得了决定性的成功。现在，应该将全部资源倾注到这个条件最成熟、技术积累最深厚、展示效果也最好的车间。我们要做的，不是另起炉灶，而是在这个基础上，做到‘极致’！”
他的话语充满了感染力：“将我们已经研发成功的所有技术——优化后的‘掐丝珐琅’强电控制模块、稳定的脉冲电机驱动、初步应用的‘电子耳朵’监测系统、红外测温技术——全部集成进去！让这个车间的自动化程度达到‘傻瓜式’运行的水平，将生产效率提升到理论极限，将故障率降至几乎可以忽略的程度！”
“不仅如此，我们还要为这个‘王牌车间’配套制定一套完整的《自动化车间管理规范》、《设备维护手册》和《安全生产条例实施细则》。要将它的管理模式，从生产调度、质量控制到人员培训、应急响应，全部打造成可以面向全国钢铁企业推广的‘标准模板’！”
“最后，将我们最优秀的技术人员、最有经验的老师傅、学习能力最强的青年工人，集中到这个车间。让他们在这里得到最充分的锻炼，成为未来向全国输出技术、标准和管理的‘种子教官’！”
李怀德的眼睛越来越亮，他仿佛已经看到，当部委领导视察团到来时，映入他们眼帘的是一个整洁、安静、高效运转，如同未来世界般的“样板工厂”。每一台设备都在精准协同，每一块钢板都在流水线上自动流转，工人从容而专业……
这种冲击力，远比一百份计划书更有说服力！
领导们可以直观地得出一个结论：“这种模式是成功的、成熟的，是经过实践检验的，值得在全国范围内大力推广。而要推广它，就必须将其置于部委的直接领导下，给予其更高的平台和更大的权限！”
而且，正如吕辰所说，将所有试错和探索控制在单一车间内，风险可控。
即使出现一些问题，也不会影响轧钢厂的整体生产大局。
而在这个过程中积累的所有经验教训，都将成为后续全面推广时最宝贵的财富。
更重要的是，这个倾注心血打造的“王牌车间”，在轧钢厂成功升格后，将顺理成章地成为那个“国家级工业自动化工程技术研究中心”的核心实验基地和展示中心。
它将不再是北京的一个工厂车间，而是中国工业自动化技术的“摇篮”！
“好！太好了！吕辰，就按你说的办！”李怀德脸上焕发出兴奋的光彩，之前的阴郁和焦虑一扫而空，“集中兵力，打造王牌！这才是通向成功的捷径！我这就召集刘教授、老巴、郑厂长他们开会，立即部署！要把中厚板车间，给我打造成一把闪亮亮、响当当的尖刀！”
吕辰看着充满斗志的李怀德，也露出了微笑。
一场新的、更为精细的攻坚战，即将在这炎热的夏季末，轰轰烈烈地展开。
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