封神榜系统在萧狂的“强制重启”后,表面上恢复了稳定运行。真灵们继续被“高效”地匹配岗位,录入系统,仿佛之前的混乱只是一场小小的技术故障。
然而,鸿钧埋下的那颗“病毒种子”,已经开始在系统的底层规则中悄然发挥作用。
这一日,一道怨气冲天、充斥着无尽不甘与愤懑的真灵,飘飘荡荡来到了封神榜前。正是之前因“合规冲突”而陨落的殷商太师——闻仲!他忠心耿耿,却落得如此下场,心中对西岐、对天道、乃至对这不公的世道,都充满了滔天怨怒。
按照常理,如此怨气深重的真灵,即便上榜,也多半会被分配去一些无关紧要的闲职,或者直接被打入轮回洗涤怨气。
但这一次,当闻仲的真灵接触到封神榜时,系统界面弹出:
【检测到新真灵接入:闻仲(残)】
【身份验证通过…修为评估:金仙中期…特长分析:统御、雷法(残缺)、忠诚(变异为执念)…因果业力核算:怨气值极高,风险等级:中高…】
【启动‘特殊人才(怨灵特化型)评估模块’(隐藏)…】
【评估结果:该真灵执念深重,信念坚定,具备极强目标驱动力与管理潜能。若引导得当,可成为高效执行者。】
【根据《天庭神职岗位需求与真灵匹配算法(优化版)》及风险收益综合评估,正在为您智能推荐岗位…】
【匹配成功!岗位:【雷部- 九天应元雷声普化天尊(暂代)】!职责:统御雷部二十四位催云助雨护法天君,行云布雨,诛逆除奸。匹配度:89%(风险溢价加成)。福利:对应级别功德俸禄、独立雷府、配备秘书(雷公电母)。】
【请问是否接受该岗位?是\/ 否(选择‘否’将触发轮回流程)】
闻仲的残魂愣住了。
九天应元雷声普化天尊?!这可是雷部正神之首,权柄极重的高位!他一个败军之将,怨气冲天的魂体,何德何能?这破榜子是不是又出bUG了?
但那股对西岐、对颠覆殷商之人的刻骨怨恨,以及重掌权柄、或许能有机会“公报私仇”的诱惑,让他几乎没有任何犹豫。
“是!贫道接受!”闻仲的残魂发出低沉的咆哮。
下一刻,榜文神光灌注,闻仲魂体凝聚,虽面目依旧带着几分狰狞怨气,但神袍加身,雷印在手,赫然已是暂代的雷部天尊!
消息传出,洪荒再次哗然!
“闻仲?那个商朝太师?他上了封神榜,还当了雷部天尊?!”
“开什么玩笑!他一身怨气,怎能执掌如此重要的神职?!”
“这封神榜…真的没问题吗?”
凌霄宝殿内,昊天看着刚刚走马上任、周身还隐隐散发着黑气的闻仲,眉头紧锁。他本能地觉得不妥,但调出oA系统查看任命流程,一切“合规”——系统匹配,风险评估可控,岗位需求吻合(雷部确实缺个能镇住场子的头儿),连功德预算都批了!
他想驳回,却找不到合适的“规章制度”依据。毕竟,道祖推崇的是“量化考核”、“人岗匹配”,总不能因为人家“怨气重”就歧视吧?这不符合“公平公正”的原则啊!
昊天憋屈地发现,他自己也被自己(和道祖)制定的这套规则给束缚住了!
而更让他头疼的还在后面。
按照天庭新规,所有新入职的正神,尤其是高级别神职,需在入职一个月内,提交一份详细的《岗位认知与初期工作规划报告》。
闻仲虽然满腔怨愤,但对“工作”却异常认真(或者说,偏执)。他结合自身对雷法的理解和统兵经验,洋洋洒洒写下数万言的报告,核心思想就一个:加大雷罚力度,扩大雷部执法权限,重点监控西岐及其关联势力,对任何“不臣”、“不轨”之迹象,实施“天雷预警式打击”!
这份充满了个人情绪和极端倾向的报告,通过oA系统提交上来,按照流程,需要直属上级(即昊天上帝)审批。
昊天看着报告中那毫不掩饰的针对性和那“宁可错杀三千,不可放过一个”的激进提案,只觉得一个头两个大。这要是批了,雷部还不成了闻仲的私刑部门?西岐那边肯定要闹翻天,量劫还怎么“合规”地进行下去?
可若不批,或者打回去修改,他又得给出符合“规章制度”的、令人信服的理由。总不能写“此报告主观情绪过重,领导不喜欢”吧?
就在昊天对着闻仲的报告左右为难时,更离谱的事情发生了。
或许是受到了闻仲“成功案例”的鼓舞,或许是鸿钧的“病毒”在持续发酵,后续一些上榜的、带有明显负面情绪的真灵,也开始被系统“慧眼识珠”,匹配到了一些关键的、或具有一定破坏力的岗位上。
有生前擅长诅咒之术的修士,被分配去了“瘟部”当行瘟使者;
有心胸狭隘、睚眦必报的将领,被安排去掌管“纠察灵官”,负责巡查仙神违纪;
甚至有一个因为炼制邪法宝而被反噬的魔修残魂,居然被系统判定为“对负面能量具有独特亲和力”,匹配去了“幽冥血海污水处理厂”当技术顾问(冥河老祖得知后气得在血海里骂了三天街)!
整个天庭的神职体系,因为封神榜这“优化”后的匹配算法,开始混入一股不那么和谐的气息。虽然目前尚未造成大的乱子,但那种潜藏的、基于怨念与偏执的“工作效率”,却让昊天、瑶池等管理者感到深深的不安。
他们试图在oA系统里发起“关于优化神职匹配算法,加强上岗人员心理评估”的提案,但流程走到“算法维护部门”(由白泽兼管)时,却被驳回了。驳回理由写着:“当前算法运行稳定,KpI达成率显着提升,未发现系统性缺陷。建议加强上岗人员心理疏导与EAp(员工援助计划),而非修改核心算法。”
昊天看着驳回通知,差点一口老血喷在玉帝宝座上。
而这一切的根源,萧狂道祖,此刻正在紫霄宫里,对着oA系统自动生成的“天庭月度管理效能报告”点头称赞:
“嗯,不错不错!封神榜上岗率提升15%,平均岗位匹配度达到85%,功德发放效率提升20%!看来本座这套管理办法还是很科学的嘛!至于个别人员情绪问题…小事,让后勤部多搞点团建,发点福利就好了!”
他完全没意识到,他这套“科学管理”,正在他看不见的底层,被一颗恶意的“病毒”悄悄扭曲,孕育着更大的危机。
封神量劫,就在这表面高效、内里暗流涌动的诡异平衡中,继续向前推进。而一些被“特殊提拔”的神灵,已经开始摩拳擦掌,准备在自己的新岗位上,好好地“大干一场”了。
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