甲方那个磨人的项目总算走上了正轨，像头倔驴被套上了笼头，虽然时不时还得尥个蹶子，但大体上能顺着道儿走了。我爸那笔雪中送炭的借款，也让公司岌岌可危的资金链暂时缓过劲儿来，至少下个月不用为工资发愁了。我琢磨着，是不是能过几天安生日子，把前阵子熬的夜补回来点，顺便把我妈念叨了好几次的回家吃饭给落实了。
可老天爷大概觉得我最近不够“精彩”，非得给我这看似平静的湖面再扔块大石头。这天下午，我正对着电脑屏幕，审核一份关于建立公司内部知识库的提议，这东西好啊，能把大家解决问题的经验沉淀下来，免得以后遇到坑还得现挖现跳。我刚觉得这主意挺靠谱，准备批点预算让行政去搞，办公室门就被敲响了。
“进。”我头都没抬，以为是秘书送文件。
结果进来的是老张，我们技术部的顶梁柱。他脸色不太对，不是平时那种因为技术难题而眉头紧锁的样子，倒像是……有点难以启齿，眼神躲躲闪闪的，手里还捏着个手机，指关节因为用力都有些发白。
我心里“咯噔”一下。老张这人性子直，有啥说啥，能让他露出这副表情的，绝对不是小事。我赶紧把屏幕上的文档最小化，坐直了身体：“老张？咋了这是？脸拉得跟长白山似的，代码又出诡异bug了？”
老张没立刻说话，走到我办公桌对面的椅子上坐下，把手机往桌上一放，发出“啪”的一声轻响。他搓了把脸，深吸一口气，才抬头看我，眼神复杂：“老陆，跟你说个事，你……你得有个心理准备。”
他这开场白，比我之前听到的任何“坏消息”前缀都让我心慌。我强作镇定，拿起保温杯喝口水，掩饰一下内心的波澜：“你说，天塌不下来。是不是家里有啥困难？”我寻思着，是不是他老婆孩子有啥事需要帮忙。
老张摇摇头，压低了声音，好像怕被门外的人听见：“不是我家的事。是……是咱们技术部，可能……要出问题。”
“技术部？出什么问题？服务器被黑了？还是核心数据泄露了？”我脑子里瞬间闪过各种最坏的可能性，后背开始冒冷汗。
“比那个……可能更麻烦。”老张的声音更低了，还下意识地回头看了眼关紧的门，“我听到点风声……‘飞跃科技’，就咱们那个老对头，最近在疯狂挖人，开的条件……非常诱人。”
“挖人？”我稍微松了口气，只要不是技术安全事故，就还好说，“市场经济，人来人往很正常嘛。咱们公司待遇也不差，企业文化也好，谁还能把咱们整个技术部都搬空不成？”我试图用轻松的语气化解紧张气氛。
老张却一点没放松，脸色反而更沉重了：“问题就在这儿……他们这次，好像不是广撒网，是有的放矢。目标……很可能就是咱们核心项目组的几个骨干，尤其是……带过甲方那个智能分析项目的。”
我心里猛地一沉。核心项目组的骨干？那可都是跟着公司一路打拼过来的老人，是技术的核心力量，尤其是经历过上次项目淬炼的那几个，更是宝贝疙瘩。他们要是被挖走了，不仅仅是人力损失，项目经验、技术思路甚至一些还没归档的“黑科技”都可能被带走，那对公司的打击绝对是伤筋动骨的。
“消息可靠吗？你听谁说的？”我的声音不自觉地也压低了，身体前倾，紧紧盯着老张。
“八成可靠。”老张舔了舔有些发干的嘴唇，“我一个以前的老同事，现在在‘飞跃’那边当个小头目，昨天跟我喝酒，话里话外透出来的。说他们老板下了死命令，要不惜代价增强大数据分析板块的实力，点名要挖有成熟项目经验的人。他还……还隐晦地问了问我有没有兴趣。”
好家伙！这是要连锅端啊！连老张他们都敢动心思！我感觉一股火气直冲脑门，但硬生生压了下去。现在发火解决不了任何问题。“他们开了什么条件？”我得知道对手的筹码。
“基本工资上浮百分之三十到五十，签字费这个数，”老张伸出两根手指比划了一下（我猜是两万？还是二十万？不管是多少，都够有诱惑力），“还有……项目奖金单独核算，提成比例很高。最重要的是，承诺给更大的技术自主权和团队管理权。”老张一口气说完，然后看着我。
我倒吸一口凉气。这条件，何止是诱人，简直是赤裸裸的“抢人”！工资涨幅和签字费是真金白银，而技术自主权和团队管理权，对于有追求的技术骨干来说，吸引力可能比钱还大。我们公司现在处于发展期，很多东西还在规范，确实没法像一些大公司或者决心砸钱的对手那样，给出那么清晰的职权和资源承诺。
“都有谁……被接触了？”我问出最关键的问题，心已经提到了嗓子眼。
“具体名单我不清楚，但我感觉……小陈，还有负责底层架构的王工，可能性很大。他们俩是上次项目的关键技术节点，能力突出，‘飞跃’肯定重点关注。”老张的分析很冷静，但每个字都像锤子砸在我心上。
小陈！王工！这可是我们技术部的双子星啊！小陈脑子活，学习能力强，是未来的技术核心苗子；王工经验丰富，做事沉稳，是团队的定海神针。他俩要是走了，技术部等于塌了半边天！我顿时感觉嘴里发苦，刚才觉得知识库是个好主意的愉悦感荡然无存。这真是后院起火的征兆啊！好不容易在前线打退了甲方的“进攻”，稳住了资金的“粮草”，没想到自家大本营被人惦记上了！
“你……你怎么回复你那个老同事的？”我尽量让自己的声音听起来平稳。
“我？”老张愣了一下，随即有点激动，“老陆你这话说的！我老张是那种人吗？公司现在是不容易，但我跟着你干了这么久，是看着公司一步步从几个人走到今天的！这就像自己养的孩子，哪有半道扔下不管的道理？我当场就给我那老同事撅回去了！我说我在沉舟干得挺好，老板仗义，团队也给力，暂时没挪窝的打算！”
老张这番话，像一股暖流，瞬间涌进我心里，驱散了不少刚才的寒意和愤怒。关键时刻，还是老兄弟靠得住！“老张，谢了！”我由衷地说，声音有些哽咽。锦上添花易，雪中送炭难。在公司遇到困难的时候，核心员工的忠诚比什么都珍贵。
“谢啥，应该的。”老张摆摆手，但脸色依旧凝重，“老陆，现在的问题不是我走不走，是得赶紧想办法稳住其他人啊！尤其是小陈和王工。小陈年轻，有冲劲，但也容易被人画的‘大饼’吸引。王工家里负担重，两个孩子上学，老婆身体还不大好，经济压力不小，‘飞跃’开出的高薪对他吸引力肯定很大。”
我点点头，老张分析得很到位。挖角这种事，防不胜防，堵不如疏。关键是得搞清楚他们内心的真实想法，然后有针对性地解决问题。光靠谈感情、画大饼肯定不行，得拿出实实在在的东西。
“我明白了。”我站起身，在办公室里踱了几步，“这事先保密，别声张，免得引起不必要的恐慌。我分别找小陈和王工聊聊，摸摸底。咱们也得尽快拿出对策，光是防守不行，还得主动出击，让团队觉得留在这里更有前途。”
“嗯，你是老板，你决定。需要我做什么，尽管说。”老张也站了起来。
“你先帮我留意着点技术部内部的动向，有什么风吹草动及时告诉我。另外，也想想，从技术层面，我们怎么能给核心员工更好的发展空间和资源支持。”我拍拍老张的肩膀。
老张重重地点了点头，出去了。
办公室里又剩下我一个人。夕阳的余晖把房间染成橘黄色，但我却感觉不到丝毫暖意。危机感像一条冰冷的蛇，缠绕在心头。挖角，这是几乎所有成长中的公司都会遇到的坎儿。处理不好，轻则伤筋动骨，重则一蹶不振。重生前我也见过不少小公司，就是因为核心团队被挖走而迅速衰落的。
我坐回椅子上，闭上眼睛，强迫自己冷静分析。对手之所以能挖人，无非几点：更高的薪酬、更清晰的职位、更优质的资源、或者说，我们公司自身存在让他们不满意的地方。薪酬方面，我们肯定没法像“飞跃”那样砸钱，但是不是可以在奖金机制、项目分红上做得更灵活、更有吸引力？职位和资源方面，是不是可以更敢于授权，给核心员工更大的舞台？还有，公司的企业文化、长期愿景，是不是传递得不够清晰，让大家对未来的信心不足？
更重要的是，我得和小陈、王工他们开诚布公地谈一谈。不能等别人把锄头挥到跟前了，我们才反应过来。
想到这里，我拿起内线电话：“小周，帮我看看小陈现在有空吗？请他到我办公室来一下。另外，晚点再约一下王工的时间。”
放下电话，我深吸一口气。这场人才保卫战，必须打赢！这不仅关系到当前项目的稳定，更关系到公司的根基和未来。真是按下葫芦浮起瓢，这创业之路，就没有一刻能真正消停的时候。得，也别想着补觉了，今晚又是个不眠夜。先跟小陈这小伙子聊聊看吧，希望他别已经被外面的“糖衣炮弹”给迷惑住了。
山重水复疑无路，柳暗花明又一村。这诗句都快成我这段时间的标配心理安慰剂了。但愿这次，也能找到那个“柳暗花明”的村子吧。毕竟，团队要是散了，那可就真是“屋漏偏逢连夜雨”，啥也别提了。
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