就在马悦风尘仆仆地奔走在各个招聘网站和写字楼之间时,李婉晴也在经历着同样的过程。
那天在素食馆,她对郑勤跃说的每一个字,都是发自肺腑。但她并没有找好下一份工作。提出离职,只是因为她觉得,错过了这个因郑勤跃退出而产生的“窗口期”,下一次再想离开,可能就更难了。
她不是舍不得这份工作。这是她毕业后第一份全身心投入的事业,公司里有她熬夜加班后看到的第一缕晨光,有项目成功后团队欢呼的回忆。但更多的,是被马悦当众掌掴的屈辱,是被同事曲解的孤立,是被当成棋子利用的疲惫,以及后续那压得她喘不过气的高压工作。
所以,当第二天她和万先生派来的方总做交接时,她的内心充满了迷茫。换言之,她甚至还没有正式开始投简历,只是做好了简历而已。
交接只用了三天。
因为她早就做好了离开的准备,手头的工作、项目资料、人事档案,方方面面都整理得井井有条,清清楚楚。三天后,她抱着一个纸箱走出云海科技大门时,心里五味杂陈。
公司给了她一个体面的结局。虽然她是主动离职,但方总代表公司,额外给了她一个月的工资作为补偿。这笔钱,对于一个工资始终不算高的年轻人来说,无疑是一笔可观的“安心费”。她盘算了一下,手头的积蓄,足够她支撑三四个月,这让她稍微松了口气。
她开始认真投递简历。凭借云海科技的经历和扎实的业务能力,很快,几家公司的面试邀请发了过来,时间基本都安排在了下周。
至少,这个周六日,她可以好好休息一下了。
周六,李婉晴关掉了所有闹钟,一觉睡到自然醒。阳光透过窗帘缝隙洒进来,她没有像往常一样焦虑地拿起手机看工作消息,而是慢悠悠地起床,给自己煮了一杯咖啡,坐在阳台上发呆。她需要这样的空白,来洗去过去一年的疲惫,为下周的面试积蓄能量。
---
与此同时,城市的另一端,马悦的求职之路却远非一帆风顺。
她已经四十岁了。这个年纪,对于一个重返职场的女性来说,本身就是一道无形的门槛。尽管她的简历光鲜亮丽,写着“知名大厂财务总监”的经历,但很多公司在看到她的年龄和“空窗期”后,都变得犹豫不决。没人想请一个“祖宗”回来,尤其是在管理岗位上。
马悦得到的面试邀请,比李婉晴少得多。
但她这个人,骨子里有一股不服输的韧劲。既然常规的投递简历效果不佳,她就换了一种方式。她不再局限于线上申请,而是开始频繁地参加各种行业交流会、财经论坛。
在这些场合,她不再是那个哭诉婚姻不幸的“悲情女主”,而是以“云海科技创始人夫人”的身份出现。她举止得体,谈吐不凡,主动结识各路大佬,巧妙地透露自己对云海科技早期发展的贡献,以及对市场、财务、人力整合的独到见解。
她塑造的是一个全新的形象:一个不甘于只做成功男人背后的女人,渴望独立创业、实现自我价值的“新时代女性”。
这种主动出击,反而比海投简历有效得多。有几家初创型公司,正缺少一个能同时搞定财务、人力,甚至参与战略规划的“多面手”。马悦丰富的经验和展现出的强大气场,恰好满足了他们的需求。
很快,她也收到了两份含金量很高的橄榄枝,对方都表示,可以给她“合伙人”级别的职位。
消息传来,马悦坐在梳妆台前,看着镜中的自己,眼中重新燃起了光芒。她迫不及待地想要展示自己的能力,早已摩拳擦掌,准备在新的战场上大干一场。
---
这个周末,李婉晴在享受着难得的宁静,为下周的面试养精蓄锐。
而马悦,则在反复研究着那两家公司的资料,构思着自己的“就职演说”。
两个女人,曾经因云海科技而相遇,如今又同样因为云海科技而分道扬镳。一个选择暂歇,疗愈内心,重新出发;一个选择猛攻,抓住机会,逆风翻盘。
她们的故事,如同两条并行的轨道,从同一个起点出发,正朝着截然不同的未来延伸。谁也不知道,前方的风景,究竟是繁花似锦,还是荆棘丛生。
喜欢往复的算计请大家收藏:(m.315zwwxs.com)往复的算计315中文网更新速度全网最快。