莫清文看完名单，眉头微蹙，沉吟几秒后提笔签下自己的名字。
他将文件合上，递给身旁的助理，语气低沉却严肃，“这份名单先送机要室备案，走保密渠道。人事那边只做内部通报，名单不对外公布。”
助理点头。
很快，人事部通过加密渠道向相关部门下发了一份《关于抽调参与重点项目人员的内部通知》：
——内部通知，严禁外传——
鉴于“新一代国产光电设备专项工程”已进入关键攻关阶段， 经研究所领导批准，现对部分具备专业能力及项目经验的技术骨干进行内部抽调。
抽调名单已上报上级主管单位，相关人员将于本周内由项目协调小组通知，安排考核与岗前培训。
请各原单位做好人员工作交接，确保原有任务不受影响。考核优秀者，将纳入项目核心团队，享受专项绩效奖励。
各部门务必严格保密，严禁泄露信息，违者严肃追责。
—— 华国光电设备研究所人事保密组
各相关部门的领导表面上笑嘻嘻，心里却忍不住暗骂。
说得好听，是“抽调”；说难听点，就是一茬接一茬的割韭菜——好苗子被层层割走，底下的只能继续苦撑。
三天后，夜色沉沉，研究所加密通讯终端上，所有名单的人员几乎在同一时间，收到了一封发自「K-7机密管理科」的内部邮件。
邮件很短，只有三行字：
【通知：光电设备专项任务预选人员】
请于明日8:30前携带有效证件，到b楼西侧A-5218实验区，严禁对外透露此次接触内容。
接收此信即默认签署保密义务。如有疑问，可现场提出。
周启源看到这封邮件时，整个人都兴奋了。
虽然根据上级通知，他来到基地。
他已经在基地待了两天，这段时间里既忐忑又充满期待，心里反复揣摩着接下来的安排。
原本他以为，这种进入“核心组”的机会，就算再熬个几年也未必能轮到自己，没想到这次竟然真的被抽中了。
他终于等到了出头之日。
这种通知——无论是措辞还是签发单位——都显示出项目的重要级别，远远超出日常工作，甚至很可能已经达到了部级立项的高度。只要通过考核，一切都将迎来新的转机。
第二天清晨，b楼A-5218门口气氛格外肃静。
被通知到场的科研人员陆续赶到，没有任何寒暄、没有讨论，只有沉默。他们都知道，今天开始，他们将进入一场不同寻常的考验。
姜蕴宁站在实验区入口，身穿剪裁利落的中性风外套，神情沉着冷冽，眼神一如既往的冷静淡漠。
她今日亲自主持这场考核。
她实在太安静、太冷淡了——以至于当众人陆续抵达时，看到这个比大多数人还年轻的女人，无不默认她也是被选中的参与者之一。
没人想到，她才是主考官。
姜蕴宁垂眸看了眼腕表，08:25。还有五分钟，实验区大门将准时关闭。
迟到者，将被直接淘汰，不做任何解释，也无申诉通道。
她抬起头，目光清冷地扫过众人：“人齐了。欢迎来到第一阶段。”
“我是你们的主考官，姜蕴宁。”她语气平稳却带着压迫感，“从现在开始，所有人按门口贴纸编号入场。你们将不再使用姓名，不区分职务、职级，也不参考过往履历——今天，只看一件事：谁，能通过考核。”
她说完，视线再次扫过在场的八人。
每个人神情专注、仪表整洁，站姿端正，精神饱满——显然，他们已经通过了第一道无形的门槛：时间观念与纪律意识。
周启源目光锁定站在最前方的姜蕴宁，脑海中记忆瞬间与眼前重叠——居然，是她！
他，见过姜蕴宁。
当时他在读研究生，周末和同在京市读大学的高中同学一起去看电影，电影结束后，其中几位同学发表了些关于电影和烈士们的不当言论，被当场犀利回击。
而回击的人，是姜蕴宁和她的朋友。
虽然那时周启源没有插话，但他始终记得那一幕，也记住了她——站在灯影之下、眼神坚定的姜蕴宁。
她当时身穿一袭改良旗袍，典雅而自信，气质脱俗，至今仍清晰如昨。
与如今干练的中性外套形象判若两人。
从那以后，他便渐渐疏远了那些高中同学，对他们的邀约也一概拒绝。
没想到，此时此刻，竟又在这样的场合与姜蕴宁重逢。
刚才她眼神随意地扫过自己，显然没有认出他。
这让周启源心中涌起一丝复杂的情绪——既庆幸她忘了自己，不会因此为难自己；还是遗憾她忘记他，自己如此平凡。
他收回思绪，跟着众人一起走进实验区。
A-5218实验区的大门缓缓闭合，沉重的合金门在身后“砰”地一声合上，仿佛隔断了外界所有的声音与干扰。
偌大的场地被划分为三个考核区域，分别对应“系统设计”“材料适配”“故障推演”三大模块。
光刻机不是靠几篇论文就能撑起来的项目。它牵涉系统统筹、材料基础和工程实战三方面能力，每一项都缺不得。能在这三方面都具备高度协同力的人，凤毛麟角。
为了找到这样的人，姜蕴宁从研究所数据库里筛选出过去五年在系统建模、材料工艺、电路优化方向上绩效排名前5%的科研人员，再结合项目经历、突发应对记录、团队协作评价，初步锁定62人。
她进一步压缩名单至14人，最后与莫清文一道敲定八人，进入预选名单。
今天的考核，就是对他们进行预判性组合测试，验证他们能否真正进入项目的第一梯队。
所谓预判性组合测试，就是在正式组建核心团队前，通过模拟任务和高压环境，考察候选人员之间的协同能力、冲突处理能力以及技术互补度等关键因素，为决策层提前筛选出最合适、最可控的团队组合。简单来说，这是一场组织层面的“沙盘推演”，不是单纯寻找最强个人，而是找那些能一起打赢仗的人。
因此，今天的每一项考核都不是单人完成，而是以小组形式进行。组员通过当场抽签随机分组，完全不给任何准备时间，确保考核的真实性和公平性。
姜蕴宁站在中央，身形笔挺，目光冷静如冰。她只是简单地吐出两个字：
“开始。”
几乎在同一时刻，正前方的主控屏亮起。数十条技术指令、关键参数、模拟故障条件迅速滚动，信息密集如暴雨倾盆，每一帧都考验反应速度与专业深度，仿佛空气都被压缩得无法流动。
周启源深吸了一口气，迅速进入状态。
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