望着几个人若有所思的模样，张浩宇语气认真的继续说道：“很多人好不容易从社会底层爬到社会中层之后，会飘飘然，把握不住自己，这样的人很容易会重新滑落回底层的。
原因很简单，他们的财富和资源让他们实现了阶层跃升，但相应的，他们的认知却没有提升上来，这就是所谓的德不配位，驾驭不了自己手里的财富和资源。”
李建业满脸疑惑的问：“德不配位中的德，不应该是品德的德吗？”
张浩宇撇了撇嘴，笑呵呵的说：“你见过社会上有多少人是因为人品好，从而发了财或者是升了职的？
你公司里的高管，是因为他们的品德好，被你给升起来的吗？不都是因为他们的工作能力强，能给公司带来利益才用他们的吗？
即便是考虑员工的忠诚度问题，不也因为忠诚度有利于公司的团队建设，老板才会把忠诚度作为员工考虑的一个因素吗？”
接着，他语气感慨的继续说道：“其实，这批刚刚从社会底层爬上来的人，身上都带着很深的底层烙印。
要是他们不尽可能的清除这些底层烙印，未来的结果要么是龟缩在目前的位置停滞不前，要么会重新滑落到底层去。”
“底层烙印，什么是底层烙印。”
“比如，爱占小便宜就是一个典型的底层烙印，喜欢拉帮结伙，捧高踩低，也是底层烙印的一个明显特点。”
徐磊有些不服气的说：“你为什么会这么说，我看很多富二代也是这样的，甚至很多有钱的大佬也是这样的。”
张浩宇微笑着说：“富二代可以这样，有钱的大佬也可以这样，因为很大一部分的富二代只是想要享受生活，不想着要更进一步证明自己。
一些有钱的大佬，虽然已经功成名就了，但人家抓住了时代的机遇，些许的小问题，影响不了他们的崛起，但这些人往往都做不大，只能一辈子当个中、小老板。
你们不要以为爬上社会的中层，就自然会褪去底层的烙印，事实上，不褪去这些底层烙印，中层的人即便是把握住了机遇，也是很难爬上高层的。
不信你们看看社会上的那些真正处于高层的人，无一不是天时地利人和，要么是谦谦君子，要么是忠厚长者，在大部分的眼睛里，这些人都是没有性格缺陷的。”
听了这番话，李建业和李雨菲微微的点了点头，徐磊和吴海涛则若有所思，这也不奇怪，他们虽然都处于社会的中层，但李建业和李雨菲所处的位置，显然是更高一些的。
张浩宇微笑着继续说道：“我之所以说占小便宜、拉帮结伙、捧高踩低是底层烙印，就是因为这些都是管理方面的大忌讳。
先说占小便宜，一个人喜欢占人小便宜的话，肯定是要被人厌恶和唾弃的，如果处于社会的最底层，人和人之间的联系不大，这还没什么问题。
可要是进入了一家公司，成了管理层，这种性格就会对团队产生重大影响了。
整天占人家的小便宜，团队里的人怎么可能服从你，必然是离心离德的，没有团队的支撑，管理者在公司是无法站稳脚跟的。
真的想要在继续往上爬，必然需要放弃小便宜，集中自己所有的能量，往更高的位置前进，得到团队加持带来的大便宜才对。
至于拉帮结伙、捧高踩低，这也是管理者的大忌讳，也是会让团队分崩离析的一个重要因素。”
吴海涛有些不服气的插嘴道：“一个好汉三个帮，你要是不找几个人支持你，怎么站稳脚跟，拉一个小团伙，我觉得这种事站在自己的立场上是没问题的。”
张浩宇撇了撇嘴，语气很是不屑的说：“我就知道你们这些富二代根本就不懂管理，真正的管理是赏罚分明，通过制度和利益驱动，激发团队的工作效率。
你拉帮结伙搞小团体，必须要给这些小团体的人额外的利益，这些人只需要讨好你，不需要付出辛苦的劳动，肯定是没有工作动力的。
而那些不属于你这个小团体的人，也会因为你的利益分配不均，丧失了努力工作的动力，变得消极怠工了起来。
这两种人加起来，肯定要占你这个团队的大多数，你的团队业绩怎么可能好的起来？
要知道，老板是如何看待手下管理者的能力的，就是看你所在团队的业绩，业绩不好，你怎么可能有升迁的机会？
不解决这些根本问题，即便是你带着你的小团伙，集体跳槽到另外一家公司，老板把你带来的资源吃干抹净了之后，也考虑把你给架空，然后赶出去的。
因此，真正有能力，能不断向上攀升的管理者，必须是君子之交淡如水的，不对手下团队的任何人太亲近，也不对手下团队的任何人太冷漠。
对事不对人，不通过所谓的交情来稳定团队成员，也不通过额外的利益来讨好团队成员，而是通过共同的利益来跟手下团队做捆绑。”
李雨菲似乎听懂了张浩宇的话，点了点头。
“浩宇说的很有道理，在利益面前，交情是不可靠的，一家公司或者企业，本来也都是通过共同的利益聚集到一起的。
再说了，管理者讨好手下团队成员，也很容易让管理者失去威信，一个威信不高的管理者，肯定是无法带来团队前进，让团队越来越好的。”
张浩宇笑了笑，冲徐磊和吴海涛两个人说道：“当然，想要管理好一个团队，可没那么容易，不是学会了一、两条经验就可以成功的。
必须要对人性有一个全面的了解，而且还要有耐心，从小事做起，从一点一滴做起。
我之所以说你们富二代不懂管理，还有一个愿意是因为你们这些富二代都没什么耐心，习惯于用钱来快速解决问题。
可管理的本质是消耗管理者的时间、精力，利用自己的管理能力，让团队更挣钱，甚至是更省钱，这正好跟你们的做事风格反着来的。”
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