李蒙蒙匆匆告辞，她得去盯着刘沸，防止这条急眼的疯狗真做出什么不理智的事情来。
临走前，她再三叮嘱王一哲三人，即便在国内，也要多注意自身安全。
送走李蒙蒙，董事长办公室内的气氛为之一肃。
张倩将天青集团的三位负责人引了进来。
“王董，杨总，这位是天青集团cEo宋青山宋总，这位是天青房地产cEo周平海周总，这位是天青电子cEo胡天平胡总。”张倩依次介绍。
三位负责人都是五十岁上下的年纪，衣着朴素，脸上带着历经风霜的沉稳，但此刻，眼神中却难掩激动与一丝不易察觉的局促。
这几天的经历对他们而言，堪称从地狱直上天堂。
就在不久前，集团还因大麦科技撤单而风雨飘摇，订单锐减，现金流濒临断裂。
公司上下人心惶惶，大家干了十几二十几年，都对这家企业有着深厚的感情，纷纷绞尽脑汁自救，却收效甚微。
直到半个月前，新老板张倩在求助刘沸无果后，无奈申请破产，那一刻，所有人心中的天都塌了。
就在他们绝望地等待破产程序，计算着能拿到多少赔偿时，事情再次发生戏剧性反转——
风头正劲的未来科技投资愿意接盘！
更让他们难以置信的是，新东家承诺，收购成功后，全体员工工资普涨至少50%！
这个消息如同强心剂，让原本死气沉沉的公司重新焕发了生机。
今天，他们三人代表公司全体员工来到这里，亲眼见证了收购协议的签署，内心早已翻腾不息。
“宋总，周总，胡总，辛苦了。”王一哲微笑着与三人一一握手，杨曼曼也在一旁颔首致意，“我是王一哲，这位是杨曼曼。”
“王总好！杨总好！”三人连忙回应，语气恭敬。
看着眼前如此年轻的董事长和cEo，宋青山三人心中震惊更甚。
来之前他们仔细了解过未来科技投资，越是了解，越是觉得不可思议。
官网那恐怖的流量，如日中天的丝暮传媒，还有那几家听起来就高大上的高科技子公司……
这哪里是普通公司，分明是一艘正在急速崛起的商业巨舰！
而掌舵人，竟如此年轻！
“客套话就不多说了，以后就是一家人。”
王一哲招呼几人坐下，开门见山，说：
“首先，关于待遇问题。
天青集团、天青房地产、天青电子，所有员工的薪资福利，将与未来科技投资旗下其他公司全面拉平，具体标准，你们可以自己去了解。”
宋青山闻言，身体微微一震，有些不敢置信地确认：
“王董，您是说……起步月薪一万五，食宿补贴六千，交六险两金？每一位员工，包括……保安、保洁都是这样？”
“是的，这是集团的最低标准，不能再低了。”王一哲肯定地点头。
得到明确答复，宋青山激动得双手微微颤抖，嘴唇嗫嚅了几下，一时不知该说什么好。
这待遇……高出一大截！
周平海也按捺不住兴奋，急切地问道：“那……工作时间是五天八小时吗？”
“对，就是五天八小时。”
王一哲再次确认，“原则上不鼓励加班，如果确实因为业务需要人手不足，那就加人。特殊情况必须加班的，加班费绝对给足，按国家最高标准执行。”
“这……这是真的吗？我不是在做梦吧！”周平海忍不住低呼一声，脸上洋溢着巨大的惊喜。
在房地产行业，这种规范的工作制度几乎是奢望。
王一哲笑了笑：
“当然是真的，除了基本工资，还有绩效奖金、项目奖金、年终分红等等，总之一句话，公司只要能吃肉，绝不让员工只喝汤。”
这时，一直没怎么说话的胡天平脸上却露出一丝苦笑：
“王董，杨总，我们天青电子现在有三千多名员工，如果全都按照这个标准……我担心，公司赚的钱，恐怕还不够发工资的。”
他的担忧很实际，毕竟天青电子之前就是因订单问题陷入困境的。
“胡总的顾虑我明白。”
王一哲看向他，语气沉稳，说：
“所有子公司的最低待遇标准统一，这是集团的原则，区别在于各公司的业绩和奖金。而且，我现在就有一个重要的任务要交给你和天青电子。”
他笑了笑说：“我要你们在最短的时间内，研发并生产出一款成本控制在1899元，但性价比极高的手机！”
不等胡天平消化这个信息，王一哲继续道：“我们要做自己的品牌！同时，要大力扩招研发人员，扩建工厂，增加产能。”
他略一沉吟，拍板道：“就先按月产能三千万台来规划扩建和招人！”
“月产三千万台？”
此话一出，不仅宋青山、周平海、胡天平三人惊得目瞪口呆，连一旁的张倩也倒吸一口凉气。
张倩苦笑着摇头：“这么大规模的扩张，投资绝对是天文数字。我那10%的股份，看来是保不住了。”
“张总可以跟投嘛，不然股份肯定会被稀释的。”王一哲笑了笑，然后转向胡天平，“胡总，初步估算一下，大概需要投入多少资金，招募多少员工？”
胡天平被这个宏大的计划震得心潮澎湃，他强迫自己冷静下来，问道：“王董，关于工厂，是走高度自动化路线，还是偏向于多用人力？”
“多用人力？”王一哲挑眉，提醒道，“记住，我们是五天八小时工作制。”
胡天平立刻明白了其中的深意，这是在创造就业岗位。
他快速心算了一下，回答道：
“如果按照月产三千万台手机，并预留后续扩展空间来规划，工厂基建、生产线、配套设备等，初步估计需要投入两百亿左右。
员工方面，加上研发、生产、管理、后勤等，至少需要十万人！”
“好！”王一哲毫不犹豫地点头，“胡总，你回去后尽快拿出一份详细的方案来。”
胡天平虽然激动，但职业本能让他再次提出担忧：
“王总，一个月三千万台，一年就是三亿六千万台，这几乎占到全球手机年销量的四分之一了！而且我们招的都是正式工，万一……我是说万一未来订单不及预期，大规模裁员的话，赔偿金足以拖垮公司……”
“放心，不会有那一天。”
王一哲语气笃定，带着一种令人信服的力量，说道：
“手机只是开始，后续我们还会做电脑、服务器、智能穿戴设备……要做的产品多着呢，人员只会不够用，绝不会冗余，你放手去干！”
就在这一瞬间，王一哲眼前淡金色的系统面板自动浮现，上面显示出胡天平的个人属性：
【
员工：胡天平
职位：cEo（天青电子）
创新能力：65
管理能力：70
动手能力：65
学习能力：70
气运：60
其他：60
可分配属性点：
】
A级人才水平，还算不错。
但作为执掌未来电子制造帝国的cEo，这点属性显然还不够看。
王一哲心念微动，毫不犹豫地投入3000个可分配属性点。
【
员工：胡天平
【
职位：cEo（天青电子）
创新能力：565
管理能力：570
动手能力：565
学习能力：570
气运：560
其他：560
可分配属性点：
】
胡天平目光坚定地看向王一哲：“王总，我明白了！我回去立刻组织人手，尽快把方案做出来！”
“很好。”王一哲满意地笑了，这才配得上他天青电子cEo的身份。
他随后将目光投向一旁同样心潮澎湃的宋青山和周平海：
“宋总，周总，接下来，该谈谈你们的事情了……”
喜欢当老板后，我疯狂给员工加属性请大家收藏：(m.315zwwxs.com)当老板后，我疯狂给员工加属性315中文网更新速度全网最快。