电话，从第一个响起开始，就再也没有停过。
舆论的洪流，比林夏预想的还要汹涌百倍。
从《财经前沿》这种顶级刊物，到地方电视台的民生栏目，甚至连几个平时只发娱乐八卦的千万粉丝大V，都破天荒地转发了“野草公社”的黑名单公告。
一夜之间，曾经那些高高在上的企业法务部和公关部，发现自己所有的电话都被打爆了。
更让他们惊恐的是，这一次，铺天盖地的质问并非来自记者，而是来自他们的投资人、他们的合作伙伴，甚至是他们正在洽谈的海外客户。
然而，狂热的追捧背后，一股更加尖锐的潜流正在形成。
“谁来监督监督者？”
“‘野草公社’会成为新的权力巨兽吗？”
“我们支持惩罚黑心企业，但我们呼吁成立一个更公开、更透明、受多方监管的独立认证机构！”
多家主流媒体不约而同地发出了相似的呼声。
这声音听起来冠冕堂皇，充满了程序正义的理性光辉，但林夏一眼就看穿了背后的逻辑陷阱。
他们想把她架到“裁判”的位置上，让她陷入无穷无尽的认证、申诉和官僚流程中，耗尽她所有的精力，最终让“野草公社”从一把锋利的剑，变成一枚盖章的橡皮图章。
她绝不上当。
“曼姐，数据。”在灯火通明的会议室里，林夏没有理会外界的喧嚣，只对李曼说了三个字。
李曼立刻将一份报告投到屏幕上，标题赫然是——《“野草共治”生态健康度报告（第一期）》。
“根据我们后台对过去三年所有合作企业的数据追踪，我们发现一个惊人但又符合逻辑的规律。”李曼的声音带着一丝兴奋，“真正严格遵守公社章程、善待员工的企业，其核心员工的三年内留存率，平均比行业标准高出47%！而那些投机取巧、试图钻空子的企业，这个数字是负12%。”
她切换到下一页，图表更加直观。
“更重要的是，在‘技能银行’模块，前者员工的技能兑换、学习新技能的活跃度，是后者的六倍！这说明什么？说明良性的职场环境，能直接激发员工的自我成长动力，这才是企业最核心的资产！”
会议室里一片寂静。
这份报告，第一次用冰冷、无可辩驳的数据，将“善待员工”和“企业增值”划上了等号。
就在这时，林夏的脑海中，系统提示音清晰响起。
【叮！
检测到“野草标准”公信力达到临界峰值，公信力建设窗口已开启。】
【建议：放弃单一“惩罚”模式，立刻推出“认证+激励”双轨制度，将公信力转化为可持续生态优势。】
林夏的嘴角微微上扬。系统想到的，和她不谋而合。
她要顺势而为，但要用她自己的方式。
“召集顾沉舟、阿哲，闭门会议。”林夏关掉屏幕，眼神锐利如刀，“通知下去，从现在开始，除了法务质询，公社暂停接受任何媒体采访。”
半小时后，核心四人组再次聚首。
林夏没有废话，直接在白板上画下一个金字塔结构。
“媒体想要一个认证机构，那我们就给他们一个，但不叫认证，叫评级。”她拿起红色的马克笔，在金字塔顶端写下两个字——“星辰”。
“从今天起，‘野草公社’的‘黄金标准’认证不再是一次性授予，终身有效。它将变成一个动态评级体系，按季度审计，实时更新。”
她依次往下写：“星辰级”、“黄金级”、“白银级”、“青铜级”、“黑铁级”，一共五档。
“每一级，都对应不同的权益。”林夏的声音沉稳而有力，“黑铁级，仅仅意味着你没有触犯劳动法底线，这是生存门槛。而最高等的‘星辰级’，意味着你的企业文化和员工关怀，是整个行业的灯塔。”
她的笔尖重重一点：“黑铁级，我们不打压你。但如果你是黄金级，公社官网所有流量将向你倾斜；如果你是星辰级，我们会将你列入政府引才补贴、税收优惠的优先推荐名单，甚至为你对接我们正在洽谈的跨境就业通道！”
顾沉舟的镜片后闪过一丝精光：“夏姐，这是把评价，做成了交易所的股票等级。评级本身，就是最有价值的资产！”
“没错。”林夏的目光扫过每一个人，“最关键的一步是，我们的评级结果，将通过ApI接口，实时同步到人社部牵头的几个‘数字就业’试点平台。让评级和政策直接联动。”
她放下笔，环视众人，一字一句地说道：“我们不发牌照，我们只提供一份最真实的价值榜单。让资本、人才、政策和市场自己选边站。”
我不要当裁判，我要定球场的规矩。
话音落下，李曼和顾沉舟的眼中是全然的拜服，而阿哲却皱起了眉头。
“夏姐，这个想法太牛了。但……我最近跑了很多中小企业，尤其是一些制造业的厂子。他们不是不想合规，是真的没那个技术能力，光是整理每个月的工资条、加班记录，都得让会计加班好几天，成本太高了。”
林夏赞许地点点头：“你提的这一点，至关重要。我们的生态，不能只有互联网巨头。”
她转向阿哲：“你立刻去组建一个敏捷开发小组，我要你用最快的速度，开发一个‘轻量版合规工具包’。功能不用复杂，就要三点：一键生成符合最新法规的工资条并存证；自动提醒劳动合同到期及续签风险；内置一个最基础的工时预警插件。做成傻瓜式的，让一个只会上网的文员都能用。”
“然后，”她看向李曼，“你拿着这个工具包，去联合各个地方的总工会，从县域的产业园开始推广。告诉他们，这不只是工具，更是通往我们评级体系的门票。”
一周后，奇迹发生了。
三百五十二家散布在全国各地的小微企业，通过这个轻量工具包，完成了自评申报。
其中一位江苏的服装厂厂长，在公社后台留下一段质朴的留言：“二十年了，第一次搞明白五险一金到底咋算的。以前总觉得搞这些条条框框是多花钱，是成本。现在才晓得，这是厂子的护身符，是让老师傅们安心的定心丸。”
正当“野草生态”以一种润物细无声的方式向下扎根时，一场声势浩大的“反击”终于来了。
国内最大的招聘平台“前程无忧”，联合五家互联网大厂，高调宣布成立“新职场未来联盟”，宣称将投入十亿资金，打造一个“去野草化的、更包容、更客观”的公平就业标准。
发布会上，联盟发言人慷慨陈词，暗讽“野草公社”的标准是“一刀切”、“民粹化”，而他们，将用更“理性”、“科学”的模型，引领职场进入新时代。
一时间，风向似乎又变了。
李曼和阿哲都有些急了，对方来势汹汹，摆明了是要另立山头，抢夺话语权。
林夏却只是冷冷一笑，让顾沉舟把对方公布的联盟章程和标准细则下载下来，逐字研读。
“果然不出所料。”顾沉舟扶了扶眼镜，嘴角勾起一丝嘲讽，“夏姐，他们的核心信用模型，90%照搬了我们的设计，只是把‘工时预警’换成了‘奋斗时长统计’，把‘离职面谈留痕’换成了‘员工成长沟通’，典型的换汤不换药。”
“声讨他们抄袭？”李曼问。
“不。”林夏摇摇头，眼中闪烁着一个产品经理最熟悉的光芒，“骂战太低级了。我们是做产品的，要用产品解决问题。”
她打开官网后台，亲自画了一张原型图：“开发一个‘标准溯源比对器’。功能很简单，一个输入框，允许用户把任何平台的职场规则文本复制进去，点击‘比对’，系统就会自动高亮显示与我们‘野草标准’原始条款相似度超过80%的部分，并标注我方条款的首次发布时间。”
这个功能上线时，没有任何宣传，只是在官网首页的一个角落，安静地待着。
然而，上线当天，“新职场未来联盟”的官网流量，断崖式暴跌了八成。
互联网是有记忆的。
无数网友自发地将那个所谓的“新标准”复制粘贴进去，得到的结果是一片刺目的红色高亮。
论坛里，一个热评被顶到了最高：“笑死，一群学渣抄学霸的作业，连名字都忘了改，还号称要独立创新，重新定义考试规则？”
一场精心策划的围剿，消弭于无形。
深夜，万籁俱寂。
林夏的加密邮箱收到一封新邮件，发件人是陆景深。
“国际标准化组织（ISo）的技术委员会，注意到了你的评级体系和那个‘比对器’。他们认为这为无形的‘劳动者权益’提供了可量化、可追溯的评估方法，是突破性的。他们正在起草一份关于《平台经济劳动者权益保障》的国际标准草案，想邀请‘野草公社’作为技术贡献方，参与起草。”
陆景深没有多余的恭维，只在邮件末尾问了一句：“接受吗？这将是你踏上全球舞台的第一步。”
林夏走到巨大的落地窗前，俯瞰着脚下这座城市的璀璨灯火。
每一个亮起的窗口背后，或许都有一个正在加班、焦虑、或是在“野草公社”的社群里寻找慰藉的灵魂。
她拿起手机，给陆景深回了一句简短的语音。
“告诉他们，我们可以贡献全部的核心模型和数据脱敏后的案例库，但有一个前提——标准编写委员会中，必须有三分之一的席位，留给由我们提名并经公开选举产生的一线劳动者代表。卡车司机、外卖员、工厂女工、程序员……他们的声音，必须和法学家、企业家的声音一样，被同等响亮地听见。”
就在她准备挂断时，脑海中，那久违的系统提示音，带着一丝奇异的温度，悄然弹出。
【特别情报：检测到你的前东家，擎天集团cEo李泽宇，在其不对外公开的个人成长日志中，新增了一条记录。】
【内容：“那个被我亲手‘优化’掉的林夏，今天给国际标准组织提了一个条件。她要求将工人的席位写进规则里。直到这一刻，我才第一次读懂了，什么叫作‘尊严的定价’。我输得心服口服。”】
林夏的指尖在屏幕上轻轻一点，将这条记录截图、保存。
她微微一笑，打开“野草公社”App的后台管理系统，将这张截图，设置成了新用户下载App后，首次登录时看到的欢迎页面。
没有任何文字说明，只有那一段来自昔日宿敌的独白。
这是她迄今为止，收到的最高勋章。
处理完这一切，林夏感到一丝难得的轻松。
她相信，前路虽然依旧布满荆棘，但最艰难的破局阶段已经过去。
光明，似乎就在不远处。
然而，她没有注意到，在她看不到的社群某个角落，一个曾经被她亲自从绝望中拉出来的、最受她信任的前产品经理，正坐在电脑前，双眼布满血丝。
他的手指颤抖着，在一个文档里敲下了最后一行字。
文档的标题是：《关于“野草公社”创始人林夏，涉嫌数据滥用与精神操控的实名举报信》。
他点击了保存，然后，将文件同时发送给了十几家与“野草公社”有过节的媒体邮箱。
夜色深沉，一场针对她个人的、最致命的风暴，正在悄然酝酿。
而这一次，递出刀子的，是她曾经用尽全力保护的人。
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