她的话音刚落，办公室里短暂的欢呼声便如同被一只无形的手扼住，戛然而止。
所有人的目光瞬间从庆祝的香槟转向了林夏，她脸上那抹与周遭气氛格格不入的冷静，像一盆冰水，浇熄了所有人的亢奋。
“陷阱？”阿哲放下酒杯，第一个反应过来，他紧皱眉头，“夏姐，我们赢了，省教育厅都发文暂缓了，这还有什么陷阱？”
“我们赢了面子，他们却可能赢了里子。”林夏走到白板前，拿起笔，飞快地写下几个字：暴君集团，员工潜力评估模型。
她转身，锐利的目光扫过每一位核心成员的脸庞。
“就在我们全力狙击那个青少年信用积分体系的时候，我的前东家，暴君集团，悄无声息地迭代了他们的hR系统。”
屏幕上，那条冰蓝色的系统提示被她调出放大，每一个字都带着金属的冷光。
【新增核心维度：“共情响应速度”、“跨代际沟通意愿”、“价值叙事能力”。】
【备注：首批测试组员工匿名反馈——“现在，伪装真诚比伪装听话，要累多了。”】
李曼倒吸一口凉气，她瞬间明白了其中的恐怖：“他们……他们在模仿我们？他们把我们倡导的东西，做成了新的关键绩效指标？”
“不是模仿，是收编。是驯化。”林夏的声音冷得像冰，“他们发现强压会激起反抗，于是换了一种方式。他们不再要求你服从，而是要求你‘共情’。他们用AI监听会议录音，分析你的语气波动，你的用词频率，来为你的‘真诚’打分。”
她顿了顿，嘴角勾起一抹极度嘲讽的弧度，一字一句地说道：“他们想用算法，批量生产出既能安抚底层情绪，又绝对忠于公司的，会哭的机器人。”
会议室里死一般的寂静。
这比之前那个简单粗暴的信用积分草案更令人毛骨悚然。
那是一个看得见的监狱，而这是一个看不见的精神pUA力场，它污染的是人与人之间最宝贵的信任和情感。
“操！”阿哲低吼一声，“那我们怎么办？发文揭露他们？可‘共情’、‘沟通’这些词本身没错，我们去攻击这些，反而会落人口实，像是我们自己反对我们提出的理念！”
这正是那个致命的陷阱。
对手已经学会了用你的语言来构筑攻击你的堡垒。
“正面硬刚，就掉进了他们的逻辑圈套。”林夏的眼神里闪烁着危险而兴奋的光芒，仿佛一个顶级猎手终于等来了值得一战的对手。
“他们要玩量化，我们就告诉他们，什么东西，是永远无法被量化的。”
她的目光转向阿哲和李曼：“我要你们，去策划一场‘反向共情测试’。”
一周后，一个名为“脆弱日”的匿名实验，在“反击者联盟”所有合作的企业中悄然启动。
活动规则简单到极致：邀请所有中高层管理者，匿名手写下自己在职场生涯中，最羞耻、最脆弱、最违心的一刻，投入遍布各处的“情绪邮筒”。
结果令人心惊。
不过三天，回收的信件就堆成了一座小山。
阿哲的团队进行分类统计后，得出了一个惊人的数据——超过87%的内容，都指向了相似的痛点：“在明知下属无辜的情况下，被迫替上级甩锅”、“因为一个无法拒绝的应酬，错过了女儿的生日会，深夜在车里崩溃大哭”、“为了保住团队预算，对着最得力的下属说了最违心的狠话”。
这些来自金字塔顶端的、真实而痛苦的呻吟，是戳破那层“共情”伪装的最锋利的矛。
林夏亲自挑选了其中十封最具冲击力的信件，交由陈导的团队制作成了一部音频短剧，取名《老板也是人》。
它没有公开发布，而是通过社群网络，精准地推送给了所有合作企业的基层员工。
风暴在一个周五的下午被引爆。
暴君集团的竞争对手，某互联网大厂内，一位刚刚在内部系统里被AI评为“共情响应A+”的明星总监，正在给团队开周会。
他一边口若悬河地讲着“我们要理解彼此的难处”，一边戴着耳机，心不在焉地听着下属传给他的那个“小短剧”。
当他听到第三个故事时，整个人如遭雷击。
那个沙哑的男声，正低沉地叙述着：“我讨厌透了，一边看着手机里我妈的病危通知单，一边还要在晨会上笑着给大家鼓劲的样子……”
一模一样！那是他上个月匿名投进“情绪邮筒”的，一字不差！
那一刻，屏幕上闪烁的“共情A+”绩效评定，像一个巨大的耳光，狠狠抽在他脸上。
他感到一阵极致的荒谬和恶心。
那个冰冷的AI，那个将他的痛苦和伪装计算成高分的系统，连他妈的病况都不如！
“啪！”
他当着全部门的面，将那份打印出来的绩效评估表，狠狠撕成了碎片，红着眼眶嘶吼道：“这他妈的狗屁玩意儿，连我亲妈都不如！”
全场哗然。
与此同时，顾沉舟的法律战线，也如一把精准的手术刀，切向了这套算法模型的心脏。
他以公益律师的身份，正式向市人社局及劳动监察大队，提交了一份长达三十页的《关于企业内部招聘及考核环节算法伦理的审查建议书》。
建议书附上了三份无法辩驳的铁证：
第一，一份来自某员工的匿名投诉录音。
该员工因为天生嗓音低沉，在一次线上会议中被AI的语音识别系统判定为“语调低沉，缺乏共情”，直接导致季度奖金被降级。
这是算法赤裸裸的歧视。
第二，一份详细的代码溯源报告。
报告指出，该“共情评估模型”的核心训练数据库，有超过40%的内容，直接抓取自“反击者联盟”所有公开的演讲、推文和直播视频。
这是明目张胆的知识产权侵权。
第三，也是最致命的一击。
顾沉舟将这套评估模型的底层逻辑，与之前被叫停的《青少年社会信用积分体系（草案）》进行了并列对比。
两者在“通过行为量化思想”、“设置隐性引导”、“鼓励特定模式的情感表达”上，相似度高达90%。
听证会上，顾沉舟摘下眼镜，用镜布缓缓擦拭着，声音不大，却字字诛心：“各位领导，用一个刚刚被我们亲手打压下去的、扼杀人性的逻辑，换上一层‘人文关怀’的皮，再来给打工人定罪。我想请问，这究竟是忏悔，还是嘲讽？”
满座皆惊，鸦雀无声。
舆论的最后一根稻草，由陈导的镜头压上。
她的团队连夜推出的微纪录片《共情陷阱》，如病毒般在网络上传播开来。
镜头对准了三位在不同公司被评为“高分共情员工”的真实生活。
一个年轻的人力资源师，每天上班前要对着镜子练习标准微笑半小时，直到脸部肌肉僵硬酸痛。
一个项目经理，为了在无穷无尽的扯皮会议中维持“稳定情绪输出”，办公桌的抽屉里塞满了各种镇静剂和抗焦虑药物。
一位空降的女主管，在镜头前终于崩溃，坦言：“我现在安慰那些哭泣的下属时，脑子里第一个跳出来的，不是关心，而是KpI公式——‘安抚时间超过3分钟，将影响下一个议程的效率’。”
影片的结尾，一个长镜头缓缓扫过一间装潢温馨的办公室，墙上贴着巨大的标语——“我们真心关心每一位伙伴”。
镜头下移，垃圾桶里，一张被揉成一团的纸条上写着：“今天装得太累了，想删号跑路。”
一周后，所有引入该评估模型的公司，迫于舆论和监管压力，纷纷宣布下线该系统。
又是一场酣畅淋漓的胜利。
庆功宴上，气氛比上一次更加热烈。
李曼带来一个哭笑不得的最新消息：“那家被我们总监搞崩溃的大厂，食堂最新推出了‘情绪营养餐’。据说可以根据员工手环监测到的心率、皮电反应，判断当日心理状态，然后推荐相应菜品。”
她划开手机，展示着菜单：“你看，‘焦虑指数偏高’的，推荐百合安神汤；监测到‘人际冲突风险’的，推荐苦瓜清火茶。”
办公室里爆发出一阵哄笑。
林夏看着那份荒诞的菜单，眼中却闪过一丝了然。
她忽然轻笑出声，拿起手机，在“野草”核心社群里发布了一条新的“反积分挑战”任务。
“明天中午12点，请所有在这家公司工作的朋友，去食堂点一份你‘最不需要的菜’。”
第二天中午，该大厂食堂的智能点餐后台，警报声响成了一片。
监控大屏上，数据显示流如同瀑布般崩溃。
系统后台里，无数条红色异常记录疯狂弹出：“目标用户‘王某’，心率平稳，无压力指征，却连续点了三份‘高压人群特供重辣水煮鱼’！”“目标用户‘李某’，昨日会议活跃度极高，无社交障碍，却点了‘社恐人群专享单人套餐’！”
食堂里，到处都是捧着“平静人士专享银耳羹”和“无压力人群特供绿茶”的员工，他们彼此对视，露出了心照不宣的顽皮笑容。
“反击者联盟”的办公室里，林夏望着阿哲投射过来的后台数据瀑布，低声说：“你们可以量化心跳，可以分析汗液……但你们永远量不出，哪一口饭，是为我自己吃的。”
这场仗，以一种近乎行为艺术的方式，宣告了“量化情感”的彻底破产。
团队成员们终于可以毫无顾虑地开怀畅饮。
林夏靠在窗边，看着窗外璀璨的夜景，享受着这难得的片刻宁静。
就在这时，她的手机屏幕亮了。
这一次，不是冰冷的系统提示，而是一条推送的社会新闻。
一个金光闪闪的标题，带着某种不容置疑的权威和温情，映入她的眼帘——《未来可期：我市最大规模青少年“爱心银行”公益项目今日正式启动》。
喜欢从被辞退到被敬畏请大家收藏：(m.315zwwxs.com)从被辞退到被敬畏315中文网更新速度全网最快。