从研究所回来，林晓怼的心像是被投入滚水的石子，表面竭力维持着平静，内里却翻涌着滚烫的激流。技术革新小组，试点应用……这些词汇在她脑中盘旋，勾勒出一幅与她刚穿越时截然不同的未来图景。
她没有将这份激动显露分毫。回到车间时，下午的工作时间还未结束，她如同往常一样，默默回到自己的工作台前，拿起未完成的零件继续打磨，仿佛只是去图书馆兜了一圈。
然而，有些变化是藏不住的。
第二天上午，牛主任背着手溜达过来，在赵师傅旁边站了一会儿，看着林晓怼操作。他没多说什么，只是临走时，状似随意地对赵师傅提了一句：“老赵，晓怼这丫头，基本功挺扎实，脑子也活泛。以后有些稍微复杂点的活儿，可以多让她试试。”
这话声音不高，但附近几个工位的老师傅都听见了。赵师傅有些意外，但还是点了点头：“嗯，是块好料子。”
牛主任这话，像是一块投入池塘的石头，在车间里激起了不大不小的涟漪。能让牛主任亲自开口“关照”的学徒工可不多见。一些原本就对林晓怼印象不错的老师傅看她的眼神多了几分赞许，而另一些人，如马爱红之流，眼神则更加复杂，嫉妒与不满几乎要溢出来。
林晓怼对此心知肚明。她知道，这是顾怀远那边的影响开始显现了。她更加谨言慎行，对老师傅们的指点虚心接受，干活越发卖力，绝不给人留下任何“恃才傲物”的话柄。
同时，她开始了夹具改进方案的细化工作。白天在车间，她利用休息时间，仔细观察老师傅们使用现有夹具的操作习惯和遇到的具体问题，甚至拿着小本子偷偷记录下一些耗时和废品率数据。晚上回家，则在昏黄的灯光下，铺开从厂里申请来的正式绘图纸，对照着资料室的标准，一笔一划地绘制详细的总装图、部件图和零件图。
这个过程并不轻松。许多标准的制图规范、材料牌号、热处理技术要求，对她来说都是需要重新学习的内容。她跑资料室的次数明显增多，遇到实在搞不懂的，她会将问题记录下来。
周三下午，技术革新小组开会。林晓怼按照顾怀远之前的指示，提前到了小会议室，找了个靠墙的角落位置坐下。小组里有七八个人，大多是各车间的技术骨干和研究所的年轻技术人员，看到她这个生面孔，都投来好奇的目光。
顾怀远是最后一个进来的，他依旧是那副清隽从容的样子，主持会议时言简意赅，逻辑清晰。大家讨论的都是各车间实际遇到的技术难题，有人提出在铣床上加工某种薄壁件容易震刀，有人讨论铸造车间的砂眼废品率居高不下。
林晓怼安静地听着，仿佛一个透明的影子。她仔细听着每个人的发言和顾怀远或其他人的点评，将这些实际问题与自己在车间观察到的情况相互印证，收获颇丰。她注意到，顾怀远虽然话不多，但每次开口都能切中要害，提出的解决方案往往角度刁钻却极具可行性。
会议快结束时，顾怀远目光扫过全场，似乎无意地在她这个方向停顿了一下，开口道：“钳工车间那边，关于手动夹具效率的问题，也可以关注一下。有些传统工装，未必没有改进的空间。”
他没有点名，但在场有心人都知道，最近在钳工车间传出有点风声的，就是林晓怼这个小学徒。几个人交换了一下眼神，若有所思。
散会后，林晓怼等人都走得差不多了，才起身离开。走到门口时，却被顾怀远叫住。
“林晓怼同志。”
林晓怼停下脚步，转身：“顾工。”
顾怀远从公文包里拿出一本薄薄的、封面有些磨损的小册子，递给她：“《机械设计禁忌50例》，里面有些关于结构强度和工艺性的实例分析，对你完善图纸可能有帮助。”
林晓怼一怔，接过册子，触手是微凉的纸张质感。“谢谢顾工。”她心里有些触动，没想到他会注意到她在资料室查阅相关书籍的困难，并主动提供帮助。这份细心，超越了普通上下级或师生之间的关系。
“嗯。”顾怀远应了一声，目光在她脸上停留了一瞬，似乎想说什么，但最终只是淡淡道，“图纸要尽快，试点申请需要流程。”
“我明白，我会抓紧的。”林晓怼握紧了手里的册子。
带着这本小册子和会议上汲取的灵感，林晓怼投入到更紧张的图纸完善工作中。她参照《禁忌50例》里的案例，重新审视自己的设计，修改了几处可能存在应力集中或加工困难的细节。遇到不确定的地方，她不再盲目硬啃，而是将问题归类，准备找机会一次性请教顾怀远。
然而，就在她以为一切都在朝着好的方向发展时，麻烦找上门了。
这天下午，她正在工位上测量一个关键定位孔的尺寸，车间里的广播突然响了，不是常规的通知，而是牛主任带着明显火气的声音：“林晓怼！立刻来我办公室一趟！”
广播里的声音透过扩音器传遍整个车间，带着一种不容置疑的严厉。所有正在干活的人都停下了手中的活计，惊讶地抬起头，目光齐刷刷地投向林晓怼。
周红英担忧地看向她。马爱红和那几个经常在一起的女工则交换着幸灾乐祸的眼神，低声窃笑起来。
林晓怼心头一沉。这种通过广播直接、严厉的召唤，绝非好事。她放下量具，面色平静地擦了擦手，在众人各异的目光中，朝着车间主任办公室走去。
心里飞速盘算着可能的原因。图纸的事泄露了？被人抓住了把柄？还是王翠花那边又出了什么幺蛾子，牵连到了她？
走到办公室门口，她敲了敲门。
“进来！”牛主任的声音带着压抑的怒火。
林晓怼推门进去，发现办公室里除了脸色铁青的牛主任，还有一个人——钳工车间资格最老、脾气也最倔的张师傅，此刻正板着脸，手里拿着一张……赫然是她之前练习画夹具改进思路时，画废后揉皱丢掉的一张草稿！
“主任，您找我？”林晓怼稳住心神，开口道。
牛主任指着张师傅手里的草稿纸，语气严厉：“林晓怼！这是不是你画的？！”
那张草稿纸上，正是她最初构思的杠杆机构草图，比较潦草，旁边还有一些演算的痕迹。
“是我画的。”林晓怼坦然承认。这没什么不好承认的，本来就是练习。
“你好大的胆子！”牛主任猛地一拍桌子，“才学了几天？就敢异想天开，胡乱改动厂里的工装夹具？！你知道这些都是老师傅们多少年积累下来的经验吗？是你一个学徒工能随便瞎改的吗？！”
张师傅在一旁冷哼一声，瓮声瓮气地开口，带着浓重的不满：“牛主任，不是我老张摆资历！这夹具我们用了几十年了，虽然费点劲，但从来没出过大问题！她一个黄毛丫头，懂什么？画这些花里胡哨的东西，不是瞎胡闹是什么？万一改坏了，耽误了生产任务，谁负得起这个责任？！”
林晓怼瞬间明白了。是张师傅捡到了她丢弃的草稿，认为她好高骛远、不尊重老师傅的经验，直接告到了牛主任这里。而牛主任本身对技术创新持保守态度，又看重张师傅这些老资格，自然雷霆大怒。
这是一种根深蒂固的观念冲突，也是对她这个“不安分”新人的打压。
她深吸一口气，没有惊慌，也没有立刻辩解，而是目光平静地看向张师傅，语气诚恳：“张师傅，我画这个，不是因为觉得老师傅们的经验不好。正是因为看到您和其他师傅们使用现有夹具时很辛苦，效率也有提升空间，我才想着能不能借鉴书上的一些原理，试着改进一下，让大家干活能轻松点，效率也能高一点。”
她先肯定了老师傅的贡献和辛苦，表明自己的初衷是好的。
张师傅脸色稍缓，但依旧板着：“说得轻巧！改进是那么容易的？你知不知道这里面的门道？”
“我知道很难，所以我只是在学习摸索阶段，画了草图自己研究，并没想现在就怎么样。”林晓怼继续解释，同时看向牛主任，“主任，这张草稿是我画废了丢弃的，并不成熟。我最近在培训班学习，也在资料室查了很多书，只是想多学点东西，绝没有不尊重老师傅、胡乱改动工装的意思。”
她的态度不卑不亢，解释合情合理，既维护了老师傅的尊严，也表明了自己积极学习的立场。
牛主任的火气消了一些，但依旧皱着眉头：“有上进心是好事，但要脚踏实地！别整天想些不切实际的！工装夹具是能随便改的吗？出了问题怎么办？”
“主任教训的是，我记住了。”林晓怼微微低头。她知道，此刻硬顶没有任何好处。
“行了，这次就算了！”牛主任挥挥手，“以后把心思多用在实际操作上！别尽搞这些虚头巴脑的！出去干活吧！”
“是，主任。”林晓怼应道，又对张师傅点了点头，这才转身离开办公室。
门在身后关上，她能想象里面牛主任和张师傅可能还在议论她。虽然暂时过关，但她知道，这件事绝不可能就这么轻易结束。
那张被揉皱丢弃的草稿，怎么会那么巧被张师傅捡到？真的是巧合吗？还是有人故意为之，想借张师傅这把“老枪”来打压她？马爱红那幸灾乐祸的眼神……研究所的门槛，她算是踏进来了半步，但车间里的明枪暗箭，也已然袭来。她的图纸，还能顺利完成并提交吗？
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