在众人期待的目光中，裴斯站到了投影幕前，他清了清嗓子，沉稳开口：“在开始详细介绍我们的传承计划之前，请允许我再次简要说明一下，什么是单一家族办公室。”
郭家人这几天已经听郭少云和裴斯提过几次，有了些模糊的概念，但李家的外公、外婆、舅舅、舅妈们则是第一次接触，听得尤为认真，生怕漏掉一个字。
“简单来说，”裴斯用尽可能通俗的语言解释，“它就是为一个富豪家族服务的私人公司，配备专业的团队，负责管理这个家族的全部财富、处理法律税务、规划后代教育、提供医疗资源乃至日常生活服务，目标是实现家族财富的保值增值和代际传承，确保家族长盛不衰。”
他顿了顿，语气变得郑重起来：“既然是家族办公室，必然有其至高无上的准则。在与发起人，也就是郭董，深入沟通后，我们梳理出了以下几条核心原则，这也是我们未来一切行动的基石：”
投影幕上逐条显示出醒目的文字：
家国情怀： 每一笔投资不仅要考虑商业回报，更要对龙国的发展具有战略价值。
价值导向： 不以单纯经商获取财富为荣，不以身份地位为荣，以助力龙国复兴为最高荣耀。
使命传承： 后代并非财富的单纯所有者，而是家族使命与责任的“守护人”。
核心掌控： 涉及国家安全与命脉的核心资产与技术，必须牢牢掌握在自家人手中。
人才为本： 最重要的投资是人才培养——既精心培养自家子弟，也为国家举荐和培养精英。
品行底线： 严禁欺师灭祖、悖逆人伦，严禁违法乱纪，严禁沾染赌-博、d-品等一切恶习。
裴斯念完，目光扫过在场每一位家庭成员，诚恳地问道：“大家对于这几条准则，有没有需要补充或者不清楚的地方？”
爷爷听完，没有立刻说话，而是先看向郭少云，用力比了一个大拇指，苍老的声音带着难以抑制的激动：“少云啊！你这规矩立得好！立得正！修身、齐家、治国、平天下！老祖宗的话，你都装在心里了！好！太好了！”
赞叹完，老爷子思维很跳跃，直接问了一个非常现实的问题：“裴先生，你看，我这两个孙女儿，”他指了指郭少云的两个堂妹，“她们长大了，肯定是要嫁人的，生的孩子那就不姓郭了。那她们，还有她们的孩子，以后还能享受这些福利吗？”
这个问题很犀利，所有人都看向了郭少云和裴斯。
郭少云略一思索，坦然回答道：“爷爷，妹妹以及她们未来的子女，依然是家族的一员，享受相应的福利。但是，”他话锋一转，明确划定了界限，“福利只覆盖到她们自己的下一代。也就是说，她们的子女可以享受，但再往下的孙辈，就不再由我们这个家族承担了。同理，她们的丈夫作为家庭成员，也可以享受，但若婚姻关系解除，这份福利也随之终止。”
爷爷听完，非但没有觉得苛刻，反而松了口气，连连点头：“这个安排好！合情合理！不用强迫人家孩子入赘，也不让自家人吃亏，挺好！”
郭少云笑着补充：“爷爷，都什么年代了，咱不提什么入赘还是嫁娶，都是一家人。”
见大家对这个核心准则再无疑问，裴斯便进入下一环节：“如果大家没有其他问题，那这几条就作为我们家族基金的基石准则定下来了。后续我们会根据这些准则，细化形成一套完整的家规，发给大家共同确认。需要提醒的是，如果未来有家庭成员严重违反家规，可能会失去所有家族福利……”
众人闻言，表情肉眼可见地严肃起来。
这不再是空泛的口号，而是与切身利益相关的铁律。
大家纷纷点头，表示一定遵守。
“好，那么接下来，我向大家汇报一下为管理这份家族资产所设计的法律与金融架构。”裴斯操作电脑，投影幕上出现了一张复杂的全球架构图。
“为了确保家族财富的安全、保密与长久传承，我们设置了一个横跨全球四地的精密结构：
首先，在雪山国设立家族基金会——这里是家族使命和核心资产的‘终极保险箱’。法律上它完全独立，确保即使未来某一代子孙想挥霍，也无法动摇根基，无法违背祖训。
其次，在新卡泊设设立资金管理中心——利用该国零遗产税的政策优势，作为家族的‘中央金库’，进行高效的全球资金调度。
再次，在金岛设立运营总部——这里是我们家族的‘智慧大脑’，汇聚顶尖人才，负责全球范围内的投资决策与资产管理。
最后，在卡曼群岛设立资产防火墙——将每个重要的投资项目在法律上独立隔离，就像给每个宝贝都套上了一个坚固的保险柜，确保安全与保密。”
看着幻灯片上那复杂的控股结构图和一连串听着就高大上的地名，除了经营着郭氏地产、略有了解的郭建国还能保持镇定，其他长辈和小辈们全都懵了，眼睛瞪得溜圆，仿佛在听天书。
“裴……裴先生，”二叔郭建华忍不住举手，“这又是雪山又是群岛的，听着咋这么玄乎呢？能不能再简单点说？”
裴斯早有准备，笑着打了个比方：“大家可以把这想象成我们家里最重要的传家宝和地契，我们把它放在了雪山国这个世界上最安全的保险库里，谁也动不了；
平时家里买菜、孩子上学要用的零花钱，我们从新卡泊这个免税的大金库里取；
至于怎么让钱生钱，投资什么项目，由金岛这个最聪明的‘大脑’来决策；
而具体投的每一个厂、每一个公司，都放在卡曼群岛一个个独立的保险柜里，一个亏了不会影响其他。四地联动，各司其职，确保万无一失。”
这个“保险库-金库-大脑-保险柜”的比喻一出，众人顿时恍然大悟，虽然细节还是不太懂，但大概明白了这是一个非常安全、非常高级的安排，看向郭少云和裴斯的眼神更多了几分信服。
大家又围着架构细节问了不少问题，裴斯都耐心地一一解答。
关于复杂的架构介绍完毕，裴斯终于说到了大家最关心的部分——受益人的权利与责任。
“首先，是关于教育。”裴斯切换幻灯片，“家族基金将为所有未成年及年轻成员，提供从启蒙到高等教育阶段的全额资助，涵盖校内学费和校外的兴趣培养、技能提升等。基金会组建专业团队，评估每个孩子的天赋和兴趣，帮助他们找到最适合的发展方向。”
他语气微凝，强调道：“但是，当家庭成员进入高等教育阶段，专业选择必须与龙国的国家战略需求高度相关。例如，基础科学、航空航天、半导体技术、新材料、生物医药、国际金融法、高端装备制造等。如果选择纯粹的文艺娱乐管理、奢侈品管理这类与国家战略关联度不高的专业，将无法获得基金会的资助。”
这话一出，两个叔叔和两个舅舅精神都为之一振！
他们的孩子年龄都还小，尤其是三叔的孩子才刚出生不久。
这条政策，等于是为孩子铺就了一条顶级的教育通路，解决了他们最大的后顾之忧！
“其次，是关于创业。”裴斯继续道，“对于已成年的家庭成员，家办设立‘启航’基金，为那些有志于创办符合龙国需求的科技型或战略型企业的成员，提供种子轮和天使轮的投资支持。”
他看向郭建国，举例说明：“像老郭总目前经营的郭氏地产，专注于扎实、安稳的民生工程，就符合‘对龙国有价值’的范畴，属于可以支持的领域。”
郭建国闻言点头，敏锐地抓住关键：“也就是说，如果家族成员想创业，可以获得启动资金，但家族基金需要占股，对吧？”
“是的，”裴斯肯定道，“这是一种激励与约束并存的机制，将个人发展与家族利益绑定。当然，郭氏地产情况特殊，是在家族基金成立之前就已存在并良好运营，会维持现有管理模式不变，不受此条影响。”
郭建国表示明白。
见无人再有疑问，裴斯接着宣布：“此外，基金会还将为所有成员提供覆盖全球的顶级医疗保障服务，确保任何健康问题都能得到最及时、最有效的治疗。同时，我们会给每一位成员提供一笔足以保障体面生活的基本生活津贴，确保大家没有生存之忧，可以安心追求理想。至于这笔津贴的具体金额，需要等基金正式成立运作后，根据资产情况进行详细规划。”
“最后，是关于基金会的投资收益分红。”
裴斯抛出了最具冲击力也最体现郭少云理念的制度，“家族财富产生的超额收益，将不会采用简单的平均主义或者按需分配。我们将引入一套‘贡献积分’系统。
每年，根据一整套完善的评估体系，对每一位家庭成员在各自领域内，对家族、对社会、尤其是对龙国做出的贡献进行评分。
年度积分高者，将获得丰厚的分红奖励；而积分过低者，除了基本生活保障和医疗保障外，将无法享受额外的分红收益。”
一直认真听讲的大舅舅忍不住开口，他是一名中学教师：“裴先生，像我们这样做老师的，踏踏实实教书育人，可能没什么惊天动地的贡献，是不是就拿不到什么分红了？”
裴斯笑着宽慰道：“李先生请放心，不会的。我们这套积分体系，并非只奖励成就惊人的成员。
恪尽职守，在本职岗位上做出成绩，可以获得积分；
孝敬父母，家庭和睦，可以获得积分；
用心教育子女，培养出优秀后代，同样可以获得积分。
总之，尽到自己对家庭、对社会的应尽责任，就能获得基础积分。
当然，如果有成员能在科研上取得突破，在商界为国家赢得声誉，或者在其他领域为国家做出突出贡献，那将会奖励巨量的积分，分红自然也极其可观。我这样解释，大家明白吗？”
“明白！这样好！公平！”
“对，不能养懒汉！”
众人纷纷点头，对这个既能保障基本生活，又激励人向上、具有明确导向性的制度表示高度认同。
之后，裴斯又简要介绍了家办运营公司将设立的几个核心部门：投资管理部、财富规划与法律事务部、家族治理与教育委员会、行政与礼宾服务部以及慈善事业部。
他特别介绍了未来会与家庭成员接触最频繁的行政与礼宾服务部，以及其负责人——胡利，让大家认识这位未来的“大管家”。
这场信息量巨大的会议，整整持续了三个小时。
当裴斯最后说完“我的汇报完毕”时，所有人都长长舒了一口气，脸上虽然带着疲惫，但眼中却充满了对未来的期待和振奋。
大家对于这个“家族办公室”终于有了完整的概念，也一致认可了郭少云这份高瞻远瞩、心怀家国的规划。
最后，郭少云笑着站起来做总结陈词：“好了，既然大事已定，我有个提议。”
他故意顿了顿，用开玩笑的语气说，“咱们以后啊，就别老‘家办’‘家办’的叫了，听起来……有点low。咱们最上层控股的不是‘基金会’嘛，我看以后对外对内，就叫‘郭李家族基金会’，怎么样？听着就高大上！”
这略带调侃的话引得大家都笑了起来，气氛瞬间轻松下来。
“同意！”
“就叫家族基金会！”
“少云说得对，好听！”
在一片欢声笑语中，“郭李家族基金会”这个名字，正式获得了全体成员的一致通过。
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