＞总部举办跨宇宙企业文化交流会，要求仙界展示先进管理经验。
＞洛星星直接搬出《摸鱼学导论》公开课，现场演示带薪发呆的正确姿势。
＞各宇宙代表疯狂做笔记，只有精灵族代表举手提问：请问贵单位还招人吗？
＞当晚，#仙界是人类文明之光#冲上多元宇宙热搜。
＞光球主管看着报名仙界移民的名单，终于彻底躺平：算了...爱咋咋地吧...
仙界顾问团在秩序网络总部的“反向输出”行动势如破竹，摸鱼文化以星火燎原之势席卷各个部门。就在这新旧观念激烈碰撞、总部管理层焦头烂额之际，一个绝佳的“展示”机会来了——秩序网络每百年举办一次的“跨宇宙企业文化交流峰会”即将召开。按照惯例，作为近期“风头最劲”的成员，仙界被要求在主会场进行“先进管理经验”的主题分享。
保守派残余势力暗中窃喜，准备看仙界在各大宇宙文明面前出丑——他们能分享什么？难道教大家怎么摸鱼吗？
峰会当日，主会场流光溢彩，来自科技、魔法、异能、修真等不同体系的宇宙文明代表济济一堂。当主持人宣布由仙界代表洛星星进行分享时，只见顶着一头耀眼蓝发的洛星星，迈着六亲不认的步伐走上台，身后巨大的光幕上打出了醒目的标题——《摸鱼学导论：论战略性休整对提升组织效能的决定性作用》。
台下瞬间一片寂静，随即响起一阵压抑不住的窃窃私语。摸鱼？导论？还决定性作用？
洛星星对台下的反应毫不在意，清了清嗓子，开始了他的“表演”：
“各位道友，各位来宾！今天，我们不谈那些假大空的KpI，不谈那些让人头秃的流程！我们聊点实在的——怎么在为公司……啊不，为大道奉献的同时，也能让自己过得舒坦点！”
他首先抛出了核心理论：“摸鱼，不是偷懒，而是为了更好的续航！是战略性休整，是灵感孵化期，是防止职业倦怠的防火墙！”
接着，他结合仙界实践，开始“案例教学”：
“比如，我们仙界推行弹性工作制，允许员工根据自身状态调整工作节奏。结果呢？项目完成速度更快，质量更高，员工幸福感飙升！数据说话！” 光幕上立刻显示出仙界那几个被停了资源却提前优质完成的项目数据对比图，引得台下阵阵惊呼。
“再比如，我们鼓励‘带薪发呆’！” 洛星星说着，当场在讲台旁准备好的云毯上盘腿坐下，摆出一个标准的放松姿势，闭上了眼睛，“就像这样，每天给自己留点放空的时间，让大脑休息，让灵感滋生。这是我们凌云首席验证过的高效工作法！” 光幕适时播放出凌云一边品茶一边用剑气刻录复杂报告的潇洒画面。
台下各宇宙代表，尤其是那些饱受“福报”文化摧残的科技侧、修真侧文明代表，眼睛都看直了！还能这样？！
“还有，我们简化流程，拒绝无效会议！” 洛星星跳起来，手舞足蹈地描述焚夜如何砍掉十几层审批，“能一句话说清的，绝不用两句话！能三个人决定的，绝不拉三十个人开会！”
他甚至还展示了后勤部“今日最佳摸鱼创意奖”的投票榜和那些让人忍俊不禁的“摸鱼”成果，引得台下笑声不断，气氛热烈。
理论结合实践，数据支撑观点，画面生动有趣。洛星星这堂别开生面的《摸鱼学导论》，彻底颠覆了众多文明代表对“企业管理”的认知。
提问环节，一位来自艾欧尼亚星系的精灵族代表，顶着尖耳朵，激动地第一个举手，用空灵的声音问道：“尊敬的洛顾问，请问……贵仙界单位，现在还对外招聘吗？我们精灵寿命长，但也被无尽的报表和会议折磨得快失去自然之心了……”
此言一出，如同点燃了引线，其他文明代表也纷纷按捺不住：
“我们机械帝国也想要弹性工作！虽然我们不用睡觉，但核心处理器也需要冷却啊！”
“求分享砍流程的具体操作手册！”
“带薪发呆能不能写入宇宙劳动保护公约？”
现场一度失控，变成了仙界招聘宣讲会和摸鱼经验恳谈会。
当晚，多元宇宙网络上，话题 **#仙界是人类文明之光#**、**#向往的仙界工作#**、**#论摸鱼的正确姿势#** 以爆炸性的热度冲上各大平台热搜榜首。仙界的名号，以前所未有的正面形象火出了圈。
而秩序网络总部内部系统，则收到了雪片般的、来自各宇宙文明的咨询函和……仙界移民申请预报表。
光球主管看着光幕上那长得望不到头的名单，以及名单后面标注的各个文明、各种族的信息，核心处理器过载的警报声在他体内滴滴作响。他试图运算出一个解决方案，却发现所有逻辑路径最终都指向了那个他曾经最深恶痛绝的答案。
沉默了不知多久，光球主管周身那曾经璀璨耀眼的光芒，彻底黯淡、平复了下来，像一个普通的、温润的玉球。他传递出一道混合着疲惫、无奈和一丝解脱的信息流，对着空无一人的大殿：
“算了……累了……爱咋咋地吧……”
他，终于彻底躺平了。
而仙界顾问团的驻地，此刻却是欢声笑语。洛星星被众人围在中间，接受着英雄般的祝贺。
“星星，干得漂亮！”焚夜大笑着拍他的肩膀。
“这下，我们仙界想不出名都难了。”小灵看着玉简上爆炸的资讯，掩嘴轻笑。
连凌云都难得地勾了勾嘴角，评价了一句：“效果尚可。”
姜明站在窗边，望着总部星空下依旧繁忙、但似乎隐约多了几分鲜活气的景象，脸上露出了欣慰的笑容。
仙界的“道”，终于开始真正影响这片浩瀚的星海了。
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