安悦吃好了螺蛳粉，想来想去，还是主动给顾霆下了一碗面.
哪怕顾霆已经回了房间，之前也跟她说了肚子不饿。
当时看他，也是没吃到有多少啊，怎么可能会不饿。
今天她算是在口头上利用了顾霆，顾霆没有生气，安悦觉得他这个人还不错，才愿意主动给他下一碗面。
如果顾霆回来后跟她斤斤计较，还反过来批评她，她才懒得理顾霆呢。
第2天，顾霆去到公司上班，立刻呼叫秘书石磊。
顾霆想要他调查下子公司里，关于临时工的雇佣情况。
石磊有些意外，总裁怎么对子公司感兴趣了？
昨天才叫他去调查赵经理的资料，难道总裁发现赵经理跟某个子公司关系密切？
顾霆说了几个重点：“除了调查临时工的薪资水平之外，还要调查临时工是否按照《劳动法》缴纳了社保，还有查一查子公司福利建设如何？每年有多少次团建？年终奖又是怎么计算？这些支出，加起来占据了公司营收的百分之多少。”
石磊心里微凛，明白总裁话里的意思，后面那句，才是重点。
他问道：“总裁是在怀疑这些子公司，并没有将公司福利那条规定当一回事，没拿出每年营收的5%-10%，用作公司福利建设？”
“对。”
顾霆义正辞严地说：“公司福利待遇的好坏，会影响员工对公司的凝聚力。”
“在这一块，总公司每年都要三番四次的强调，不要贪了员工应该有的福利待遇。如果能让员工感觉公司是个很好的大家庭，这会有助于公司未来去抵抗某些特殊阶段的难关，那是需要员工去鼎力支持的。”
有的公司，员工上赶着自愿加班。
而有的公司，员工只想要得过且过。
石磊立刻点了点头，“我会尽快调查清楚的。”
顾霆算了下安悦发薪水的时间，大概还有三周，于是道：“你在一星期内调查好给我就行。”
他想要让安悦也拿到社保，可是只专门针对一间子公司，那太过明显，很容易被人察觉到不对劲。
既然在超越设计公司发现了员工福利缩减、临时工没有缴纳社保等问题，那么想必其他子公司，多多少少也存在这些情况。
要查，那就干脆一起查，来次子公司内部大清洗。
石磊见总裁不说话，以为他没有别的吩咐，转身离开。
忽然，总裁的声音从背后传来，罕见地有些迟疑。
“你要是有件事误会了女友，跟女友吵架，误会解开后，你会怎么跟女友相处？是要对她更好一些，还是在生活方面迁就一下她？”
石磊强忍着眼角的笑意，认真严肃的回答：“每个人都有每个人的生活习惯，这哪里能是迁就就能迁就得来的。如果是我误会了她，解除误会后，我会对她更好。”
不等总裁回答，他立刻连对女友更好的方法都说了出来。
“给她送她喜欢的礼物，想要的东西，她会很开心。”
顾霆沉默了，问题的关键在于，他根本不知道安悦喜欢什么，想要什么。
她好像每天都过得挺开心的，他很少见她愁眉苦脸。
顾霆问：“具体点，什么礼物女人都会喜欢？”
“衣服、包包、鞋子，珠宝项链，吃喝玩乐。”
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