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就在“青澄材料”和“明德生物”凭借技术硬实力初步稳住阵脚，市场阴霾看似被驱散些许之时，“蓝核资本”的下一波攻势，已悄然变换形态，如同洋流转向，无声却更具力量。
这一次，压力并非直接施加在业务端，而是精准地指向了“人”。
“基石”投后管理部的负责人带着一份紧急报告敲开了陈远的门，脸色凝重：“陈总，情况不太对。过去一周，‘灵眸视觉’的首席算法工程师，‘碳衡科技’的核心架构师，都接到了猎头电话，开出的条件……非常夸张，几乎是现有待遇的两倍以上，而且承诺了远超市场惯例的签字费和股权激励。”
报告上罗列着更多细节：猎头公司背景深厚，指向几家国际顶尖的机构；接触方式极其专业，对目标对象的技术背景、项目贡献乃至个人职业规划都了如指掌；开价之高，明显超出了正常的人才竞争范畴，更像是一种不计成本的“定点清除”。
“不仅仅是我们在名单上那几家，”负责人补充道，“根据我们侧面了解，‘微构工场’和‘青澄材料’也有几位关键技术骨干被接触了。对方似乎对我们的核心团队构成和技术中坚力量，摸得一清二楚。”
陈远看着报告，眼神骤然变得冰冷。他明白了，“蓝核”见市场封锁效果不佳，转而采取了更狠辣、也更难防范的一招——釜底抽薪。他们试图用赤裸裸的金钱和利益，直接瓦解“基石”系企业最核心的竞争力：人才团队。
“这是另一种围猎。”林晚晴在得知消息后，一语道破，“他们想用资本的优势，直接买走我们花了无数心血培育起来的‘创新引擎’。这对初创企业的打击，可能是毁灭性的。”
压力瞬间传导至每一位创始人。苏博士、方薇、以及“碳衡科技”的女cEo，都第一时间与陈远进行了沟通。愤怒、担忧、以及一丝被窥探的不安，在电话线中弥漫。
“陈总，我们团队不能散！”苏博士语气急切，“尤其是现在刚见到曙光的时候。”
方薇则更为冷静，但话语同样沉重：“我已经分别找那几位工程师谈过了，暂时稳住了。但坦白说，面对那样的条件，仅靠情怀和画饼，恐怕难以长久。”
陈远没有慌乱。他知道，此刻任何情绪化的反应都无济于事。他迅速召集了核心团队，同时连线林晚晴。
“这是一场我们必须打赢的人才保卫战。”陈远的声音在会议室里回荡，沉稳有力，“对方的优势是钱，我们的优势，不能也只有钱。”
他做出部署：
“第一，立刻启动‘关键人才守护计划’。对所有被瞄准的核心技术骨干，进行一对一的深度沟通，了解他们的真实诉求，不仅仅是薪酬，还包括职业发展、项目主导权、工作环境等等。”
“第二，启动紧急调薪和特别激励方案。‘基石’会拿出一笔专项资金，支持被投企业对标市场顶级水平，对核心人才进行薪酬调整和 Retention bonus（留任奖金）的发放。这笔钱，必须花！”
“第三，也是最重要的，”陈远目光扫过在场每一个人，“我们要帮助创始人，构建更强大的‘非货币化吸引力’。更清晰的技术愿景，更宽松的创新氛围，更受尊重的个人价值实现感。这些东西，是‘蓝核’用钱砸不出来的。”
林晚晴在线上补充，她的视角更为长远：“我们还可以推动‘基石系’企业间建立技术人才内部流动和共享机制，形成一个内部的‘人才生态’，增加员工的归属感和选择空间。同时，启动‘技术领袖培养计划’，给予他们更多的曝光机会和行业影响力。”
策略迅速转化为行动。“基石”的资金和支持如同及时雨，缓解了各家企业眼前的燃眉之急。但更深层次的工作，是陈远、林晚晴以及各位创始人，与那些被“围猎”对象一次次推心置腹的交谈。
令人欣慰的是，大多数骨干在经历了最初的动摇后，最终选择了留下。打动他们的，不仅仅是调整后的薪酬，更是创始人展现出的诚意、对共同事业的信念，以及“基石”所营造的那个尊重技术、允许试错、共同成长的独特环境。一位选择留下的“灵眸视觉”工程师对陈远说：“陈总，那边给的确实多。但在这里，我能感觉到我的代码真的在被用来改变一些东西，而不只是堆砌KpI。”
家庭的餐桌上，陈远难得地有些走神。陈曦摇着他的手臂问：“爸爸，你不开心吗？”
陈远回过神，看着女儿清澈的眼睛，笑了笑，用她能理解的方式说：“爸爸在担心，怕一些很棒的叔叔阿姨，被别的公司用很多很多糖挖走了。”
小陈曦歪着头想了一下，很认真地说：“那爸爸你要对他们更好呀！就像你对我好，我就最喜欢爸爸了！”
童言稚语，却让陈远心中一动。是啊，最根本的，还是“对人好”，这种“好”，包含了尊重、信任和共同成长的承诺。
这场由“蓝核”发起的人才围猎战，在“基石”系企业勠力同心的应对下，第一波攻势被成功遏制。但陈远和林晚晴都清楚，这绝不会是最后一次。资本的触角无孔不入，下一次，对方又会从哪个维度发起攻击？
也正是在这个多事之秋，沈墨浓那边传来了不太乐观的消息。新的联合疗法副作用比预想的大，她不得不暂停治疗，进行身体调整。
内外的压力，仿佛约定好了一般，同时袭来。
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【第十一章 完】
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