随着法律诉讼的展开，两家医院的矛盾进一步升级。社会舆论也分成了两派，争论不休。但就在这个关键时刻，事情出现了转机。
一位曾经在市第一中医医院工作，后来跳槽到宏伟中医医院的医生陈宇，站了出来。他召开了一场小型的记者见面会，说出了自己的心声。
“大家好，我是陈宇。今天我站在这里，是想为这场风波说句公道话。我离开市第一中医医院，并不是因为宏伟中医医院恶意挖人，而是我在那里看不到自己的未来。市第一中医医院虽然是一家老牌医院，但是管理体制僵化，医生的晋升空间有限。而宏伟中医医院给了我一个全新的机会，让我能够施展自己的才华。我相信，和我有同样想法的医生还有很多。我们只是在追求自己的职业理想，并没有做错什么。”
陈宇的话引起了广泛的共鸣。一些原本支持市第一中医医院的人，开始重新审视这件事情。同时，市第一中医医院的一些医生也开始反思，他们意识到医院内部确实存在一些问题，需要进行改革。
市第一中医医院的院长林建国，在得知陈宇的言论后，陷入了沉思。他开始意识到，一味地指责和采取强硬措施，并不能解决问题。医院需要从自身找原因，进行改革和创新。
与此同时，宏伟中医医院的汪虹也在思考。她觉得这场矛盾已经持续了太久，对两家医院都造成了很大的伤害。也许，是时候寻求和解了。
于是，汪虹主动联系了林建国，提出了双方坐下来谈谈的建议。林建国经过考虑，最终同意了。
在一个安静的会议室里，汪虹和林建国面对面坐了下来。气氛有些紧张，但两人都带着诚意。
汪虹首先打破了沉默：“林院长，我知道我们两家医院之间发生了很多不愉快的事情。但我觉得，这样下去对谁都没有好处。我们都是为了发展中医事业，为什么不能携手合作呢？”
林建国点了点头：“汪院长，我也有同样的想法。我们医院确实存在一些问题，需要向你们学习。我希望我们能够放下成见，共同探讨如何促进中医事业的发展。”
接下来的几个小时里，两人坦诚地交流了各自医院的情况，分享了管理经验和发展思路。他们发现，两家医院虽然存在竞争，但也有很多可以合作的地方。
会议结束后，两家医院发布了联合声明，表示将停止一切纷争，携手合作，共同推动中医事业的发展。这个声明得到了社会各界的广泛好评，舆论也逐渐从争论转向了对两家医院合作的期待。
在随后的日子里，市第一中医医院开始进行内部改革，优化管理体制，提高医生的待遇和发展空间。而宏伟中医医院也和市第一中医医院开展了一系列的合作项目，包括学术交流、人才培养等。
那些曾经跳槽到宏伟中医医院的医生，也和原单位的同事们重新建立了联系。他们不再是对立的双方，而是共同为中医事业奋斗的伙伴。
这场由人员流动引发的矛盾，最终以一种意想不到的方式得到了解决。两家医院在经历了风雨之后，都变得更加成熟和强大。而东邻市的中医事业，也迎来了新的发展机遇。
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