“领导，对这个猴子就不能客气，你要是客气，他就会蹬鼻子上脸，认为咱们害怕他了！”
“也不知道哪来的优越感，总是为所欲为惯了，想怎么样就怎么样？”
等到侯亮平离开了之后，陆亦可气愤地发着牢骚。
她从京州跑来京海，侯亮平绝对属于最主要的因素，所以每次看到那个虚伪的小人，陆亦可的心情就不怎么美丽。
“哈哈！”
听着陆亦可的嘟囔，孙明呵呵笑了起来，当下摇着头对着陆亦可调侃起来。
“陆院长，有没有问问你现在的下属，以前对于你的印象，和今天你对于侯亮平的印象起码有五六分的相似，都是那么直来直去，丝毫不考虑别人的感受！”
“嘻嘻……”
听到大老板调侃自家领导，周围市检的领导干部都不由捂嘴低笑起来。
“有么？我哪有那家伙那么讨厌？顶多……顶多就是说话不会拐弯罢了……”
陆亦可没有想到竟然挨了一记回旋镖，不由郁闷地白了孙明一眼，嘴上犹自强硬地给自己挽尊起来。
“嗯，不错，你和他肯定不一样！”
对于陆亦可的辩解，孙明倒是非常赞同。
“你顶多就是在社会碰壁的少，没有经历过挫折，在舒适圈里呆得久了，都忘记了人情世故，日常多是以自我为中心，为别人考虑的少！”
“但是侯亮平这家伙不同，要论人情世故，他比你段位高多了！否则真以为他凭什么能够追到钟小艾那个大小姐？”
“他现在表现地这么张狂，不过是因为得了势，想要多积攒一些功劳，好让自己进步快一些，只不过是有些不顾颜面罢了！”
说到这里，孙明又想起了和侯亮平镜面人生的另一位，也就是下场凄惨的祁同伟。
“其实侯亮平和祁同伟没有什么区别，同样靠夫人起家，然后靠岳家扶持，为权利着迷，在追求仕途的进步当中走火入魔，区别在于侯亮平会经营形象，为人处世圆滑，而祁同伟的段位低一些罢了！”
“他……他们俩……”
以前因为赵东来的缘故，陆亦可对于祁同伟非常看不上眼，但是如今和侯亮平也发生了冲突，对于两人的初始感观又拉到了同一起跑线，没有了任何的偏斜。
或者说对于两人的歧视也到了同一个高度，但她的印象当中，祁同伟依旧更加不堪。
可是细细思索孙明的话，陆亦可又不得不承认，祁同伟和侯亮平还真是没有多大的区别。
只不过一个是跪，一个是舔，全都是吃软饭而已。
“好了，麻烦走了，你们抓紧时间继续工作，一个星期之内，把所有的账目都给我弄明白，找出这其中有多少蛀虫，有多少侵吞百姓血肉的恶魔，有没有信心啊陆院长？”
打断了陆亦可的出神，孙明向着陆亦可下达了命令。
虽然这番话是以询问的口吻说出来，但是陆亦可却知道，这基本上就是孙明的要求了。
对于这个事件，陆亦可倒没有多大的意见，主要是她对于自己的能力有着绝对的信心，当下昂起头朝着孙明立下了军令状。
“请领导放心，我们必定会按期完成任务！”
“好！”
对于陆亦可的保证，孙明还是比较信任的，不过谨慎起见，他还是再次强调起来。
“不过，你们要记住，我刚才给侯亮平所说的话，绝对不是说说而已，要是碰到了你们解决不了的事情，记得及时给我打电话！”
“虽然我对于侯亮平这个家伙不怎么喜欢，但是该用到这家伙出马的时候，还是直接用他出面的好，毕竟，我们总不能一边批判侯亮平，却又一边向着这个不着调的家伙学习吧？”
虽然孙明说得隐晦，但是陆亦可却知道，这是孙明在点拨和保护自己。
如果按照过往的习性，陆亦可必然不以为然，丝毫不放在心上。
但是如今经受了一次波折，加上来到京海之后的历练，让陆亦可成熟不少，听完了孙明的嘱咐之后，当即向着孙明保证起来。
“多谢领导关心，也请领导放心，我们知道轻重，如果遇到我们无法决定的事情，必然会第一时间向领导请示的！”
“嗯，那就好！”
侯亮平在城建部门转了一圈，让很多人的心脏都不受控制的跳动加剧起来。
等到侯亮平被孙明强硬的赶走之后，一些充满了担忧的人，这才算是平复了紊乱的心。
京海目前的气氛，孙明也能够隐约体会得到。
但是他却并没有多么在意，日常工作该怎么推进还怎么推进。
就是连正在接受审查的城建部门的大部分领导干部，孙明该给他们下达命令的时候，依然毫不避讳地，继续给这些人分派着任务，就好像下令审查这些人的不是他一样。
虽然看似整个城建部门遭遇到了塌陷式的腐败，但是在孙明看来，却不算多大的事情。
如果他想，甚至把所有城建部门的干部职工都换一茬，那么也是分分钟钟的事情。
毕竟在整个京海市，因为那些前任的领导们而坐冷板凳的干部，不知道有多少，这些人调出来各个都是多年官场经验的老人手，完全可以承担起大部分的职责。
横向的贪腐，虽然看似人数众多，但其实大部分时候都局限在一定的范围内。
而像何黎明他们那种纵向的贪腐，其实对于队伍的完整性破坏才是最大的。
毕竟一个何黎明倒下了，当时他所牵扯的人员，引发的震动，几乎横跨了政府、政法、纪检等多条战线。
但是不管怎么说，出现了城建部门这种大面积以权谋私的窝案现象，都不是一件好事，那么如何预防未来再次发生这种事情，就成为了京海市如今当务之急的重要事情。
“再提拔干部的过程当中，如何保证组织是以个人能力和品行而使用，而不是人情世故的裙带关系，这是干部队伍建设，是人事任命当中的核心问题。”
“那么我们应该如何避免这种错误再次发生了，我认为，连带监督责任的确立，势在必行！”
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