一个项目要推进，既需要工程师设计图纸，也需要大量技术精湛的工人。
这些工人要把工程师设计的图纸变成实际产品。
而技师，就是这样一群关键的工人。
尽管没有正式的级别评定，却同样受人尊重。
甚至有些技师，连工程师见了都要恭敬地喊一声“师傅”。
在赵卫国看来，只要易中海愿意多下点功夫，还是有希望在技艺上再进一步。
成为一名技师。
可惜的是，易中海并不是那种一心钻研技艺、纯粹的手艺人。
而且，成为一名工程师需要学习的知识非常多，这是一个非常全面的知识体系。
即便只是机械工程师，需要掌握的知识范围也很广。
如果没有经过系统学习，想成为工程师难度极大。
当然，人类社会中从不缺天才。
每年都会有一些普通工人，靠着自己刻苦学习和努力。
先通过相关考试，再经过严格考核，最终成功逆袭，成为一名工程师。
但这样的人才，在全国范围内，一年也出不了几个。
易中海虽然是八级钳工，但放到全国范围来看，也算不上特别突出。
比如在哈尔滨工业大学，就有一位八级钳工，年纪只有三十五岁。
而全国最年轻的八级钳工，名叫牛老实，也才三十三岁。
和这些人比起来，易中海五十岁才评上八级钳工，只能算是表现平平。
当然，如果赵卫国愿意，他也可以去参加八级钳工的考核。
到那时，全国最年轻的八级钳工，就会变成只有十九岁的他。
其他人需要一步一个脚印慢慢考取的级别，对于有些天才来说，制度上还是会给予一些特殊优待的。
赵卫国从来没想过要低调行事、隐藏自己的才能。
在那个年代，一个人越有才华，就越要主动展现自己的价值。
只有这样，才能得到更多的重视和机会。
那个年代虽然没有专门设立少年天才班，但社会对天才的渴望以及给予的特殊待遇，其实早就存在了。
不然，后来条件成熟时，中国科学技术大学也不会马上开办少年天才班。
开办少年天才班的目的，就是为了从小培养那些有天赋的孩子。
让他们能获得更优质的资源和教育，从而更快地成长。
如果不是赵卫国展现出了远超常人的天赋和能力，即便一名七级工程师来到轧钢厂。
也绝对得不到这样的特殊待遇。
而且，赵卫国从一开始就没把易中海这位八级钳工放在眼里。
因为两人从一开始就不在同一个层次。
此刻，易中海终于想明白了。
他之前还打算在工厂里找机会压制赵卫国，现在看来，这种想法简直是不切实际的幻想。
于是易中海对贾东旭劝说道：“东旭，赶紧回去好好干活，把心思都放在工作上。”
贾东旭点了点头，他现在最担心的事，就是在车间里遇到赵卫国。
然而，赵卫国现在根本没时间理会贾东旭。
即便有时间，他也懒得找贾东旭的麻烦。
像贾东旭这样胆小懦弱的人，欺负他根本不会带来任何成就感。
前天晚上，赵卫国打了贾张氏几个耳光，贾东旭连一句反驳的话都不敢说。
对赵卫国来说，欺负贾东旭这样的软蛋，简直是玷污自己的手。
所以，贾东旭的担心，完全是自寻烦恼。
再看赵卫国这边，他一到轧钢厂，还没等王厂长和张书记带他去技术部。
就从自己的公文包里拿出了吊扇和线路缠绕机的设计图纸。
王厂长本身懂技术，张书记虽然对技术不太了解。
但在轧钢厂工作了多年，也能看懂一些图纸的大致内容。
随后，赵卫国还提出，不希望厂里为他召开欢迎大会。
他觉得没时间搞这些形式主义的事，还不如先把吊扇和线路缠绕机生产出来更实际。
这份提议质量很高，王厂长与张书记两人，都没有提出任何反对的看法。
紧接着，三人便直接朝着技术部的方向走去。
在轧钢厂内部，技术部其实算不上特别忙碌的部门。
它主要承担的工作，是当机床与设备出现故障时，派人前往进行维修处理。
有时候有新的产品订单进来，技术部的人员偶尔也会到车间，指导工人查看图纸。
同时他们还会协助指导生产工作，并且对生产出的部分零部件开展质量检测。
所以从日常状态来看，技术部工作人员的工作还是比较清闲的。
轧钢厂技术部原本有一位姓张的八级工程师，他已经五十多岁了。
距离正式退休，这位工程师大概还有三四年的时间。
除此之外，技术部还有两位九级工程师，他们的年纪也都在四十多岁。
在轧钢厂里，这几位工程师几乎都处于半养老的工作状态中。
与之不同的是，那些身处技术岗位的技术员、助理技术员，以及还在学习阶段的技术学徒。
这些年轻人员反倒展现出了更为充沛的青春活力与旺盛的朝气。
赵卫国到达技术部现场的时候，厂里的广播系统还没有发布相关通知。
最终，是张书记亲自出面，向技术部的众人宣布了相关事情。
当众人听说了赵卫国以往的工作经历与专业背景后，在场人员全都露出了难以掩饰的震惊表情。
无论是基层的技术员，还是职位更高的三位工程师，都是如此。
即便那位拥有八级职称的资深工程师，面对赵卫国时态度也十分谦逊恭敬。
他还会用“赵工”这一称呼，来表达对赵卫国的尊重。
更关键的是，赵卫国刚到岗位，就被直接任命为整个技术部门的负责人，也就是技术部主任。
在这之前，技术部主任这一职位一直由杨副厂长兼任，但只是挂个名而已。
杨副厂长平日里根本不会参与技术部具体的管理事务。
而现在，技术部终于有了能够真正统筹全局、引领方向的核心人物。
赵卫国先是和技术部的各位成员逐一认识，并且进行简单的交流。
要知道，轧钢厂里工程师的数量不算多，但技术员的规模却相当大。
把各个层级的人员全都算进来，技术部总共有三十多人。
恰巧当天是清晨时分，一部分需要前往车间工作的人员还没有出发。
所以，技术部的大部分人当时都在现场。
随后，赵卫国从随身带的物品里拿出了吊扇与缠绕机的设计图纸。
从这时起，他正式开启了在新岗位上的工作。
赵卫国看着周围的同事，开口问道：“咱们这个技术部门里，有没有配备打印机呢？”
他接着说：“得把这些图纸多复印几份，因为设计原图今天必须按时提交给工业部。”
要知道，这里本就是专门负责技术工作的部门，打印机作为必备办公设备肯定是有的。
没过太长时间，部门里的工作人员就顺利把图纸复印出了五份，及时满足了需求。
赵卫国把设计原图亲手交给王厂长后，又向王厂长问道：“厂长，您现在还有其他需要跟我交代的事情吗？”
他说这番话的深层意思很明显，就是希望能尽快投入到具体工作中。
他想抓紧每一分时间安排技术人员，先把风扇的生产制作工作推动起来。
王厂长脸上没有表现出任何不满，反而很有耐心地对赵卫国说。
王厂长说：“我原本还计划带你在技术部内部转一转，让你熟悉一下这里的工作环境。”
“在楼上，我们专门为你安排了一间独立的办公室，昨天已经让人彻底打扫过了。”
“办公室打扫得很干净，还特意添置了书桌、书柜，另外还有一个体积不小的保险柜。”
“而且厂里已经专门为你采购了空调设备，只是这台空调还需要等一段时间才能送到厂里。”
“要不你现在就先去那间办公室看看，看看里面还有什么需要补充添置的物品，也好及时安排。”
赵卫国缓缓摇了摇头，对王厂长说：“不用了，等我之后有空闲时间再去查看办公室的情况吧。”
王厂长听到赵卫国这么说，也没有再坚持让他现在就去看办公室。
他转身喊过来一个年轻的小伙子。
王厂长对赵卫国介绍这个年轻小伙子：“这位年轻人是小王，他是从工业部那边调动过来的。”
“从现在开始，他就担任你的秘书，协助你处理日常事务。”
“考虑到你有十五级的行政级别，按照咱们厂里的相关规定，你完全可以配备专属秘书。”
“小王平时主要帮你整理各类物品、接听工作电话、处理一些外出跑腿的事务。”
“而且他的文化水平也足够应对工作需求，日常还能帮你整理归纳各类资料文件，减轻你的工作负担。”
王厂长走到赵卫国身边，特意压低声音，补充介绍小王的情况。
王厂长说：“这个小王，是工业部那边特意为你安排的人选，目的就是协助你更好地开展日常工作。”
“你可以放心，小王在工作经验和责任心方面都没问题，遇到重要事务也能放心安排他去处理。”
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