李治转入普通病房后，定了每天晚上七点的远程汇报，要求武明空说重点，控制在 30 分钟内。
第一次汇报，武明空提前两个小时就开始准备。她把新能源项目进度、积压文件处理成果都做成图表，数据标得清清楚楚，还特意换了件浅灰色衬衫，显得专业又不张扬。
“武姐，汇报时少提王皇后刁难的事，李总更关心问题解决没。” 许敬宗提醒她，“还有，别主动提惊蛰项目，等他问再说，免得显得急功近利。”
武明空点点头，对着镜子演练了两遍，又测试了网络和麦克风 —— 第一次跟李治一对一视频汇报，既不能太拘谨，也不能太随意，得把握好度。
七点整，视频准时接通。李治靠在病床上，脸色苍白，但精神还行，身后有护士在整理医疗用品。他没寒暄，直接说：“今天主要说重点，别耽误太久。”
武明空定了定神，开始汇报，语速平稳，数据清晰，没提一句自己的难处。
汇报到物流协议续约时，武明空说明降价和违约金的处理，李治没多问，只说：“你定的方案，我信得过，以后这类事项，你直接签批就行。”
武明空愣了一下 —— 这可是突破了 “重大决策需报总裁” 的约定，李治这是真的信任她。
汇报到子公司税务问题时，李治突然说：“你眼底怎么有红血丝？最近是不是经常熬夜？”
武明空如实说：“处理积压文件，加了两天班。”
李治沉默了几秒，语气软了点：“别太累，集团的事不是你一个人的，注意身体。”
这话让武明空心里一暖，之前的紧张感少了很多。
提到例会争议时，李治主动问：“王皇后没再找事吧？”
“有过预算质疑，我用数据解释清楚了。” 武明空客观回应。
“她要是再故意刁难，你直接找长孙先生，不用忍。” 李治的语气很坚定，明显是站在她这边的。
30 分钟很快到了，武明空刚要结束视频，李治突然说：“等一下，我还有事问你。”
“新能源项目的团队，最近状态怎么样？李义府、许敬宗他们，没抱怨工作量大吧？” 李治问。
“他们很配合，还主动帮我梳理资料，团队氛围很好。” 武明空说。
李治笑了笑：“你能把他们聚在一起，不容易。以前他们各有各的想法，没人能拧成一股绳。” 这是第一次肯定她的团队管理能力，不只是业务能力。
武明空心里有点激动，刚想再说点什么，李治又问：“你母亲的事，最近有没有新线索？”
她心里一紧，按计划回应：“还在整理旧资料，暂时没新发现。”
李治没追问，只说：“有需要帮忙的，别客气，毕竟…… 你母亲当年也帮过李氏。”
武明空愣住了 —— 李治竟然知道母亲帮过李氏？她刚想追问，护士走过来说：“李总，该吃药了。”
李治点点头，对武明空说：“明天汇报改到 20 点吧，我上午要做检查，你也别太早准备，多休息会儿。”
挂了视频，武明空还没缓过神 —— 李治不仅关心她的工作，还关心她的休息，甚至知道母亲的过往。他们之间的距离，好像悄悄近了点。
接下来几天的汇报，武明空越来越顺手。待决策事项的响应时间从 1 天缩短到 2 消时，新能源项目因为决策高效，提前 5 天签了设备采购合同。
李治开始跟她聊集团的战略，比如以后想拓展海外新能源市场，还问她的看法：“你觉得咱们先从东南亚还是欧洲入手？”
武明空认真分析了两地的政策和市场需求，李治听了说：“你的思路很清晰，以后有这方面的想法，随时跟我说。”
她还会跟李治说基层员工的建议，比如研发部希望增加培训预算，李治都让她酌情处理 —— 武明空成了李治了解一线的桥梁。
王皇后听说武明空能直接签批部分事项，暂时收敛了找茬的行为，她的亲信也不敢再公开阻挠 —— 李治的支持，成了武明空的隐形保护伞。
武明空意识到，远程汇报不只是工作对接，更是建立信任的机会。只有让李治认可她的战略思维，而不只是执行能力，才能在李治康复后，继续留在核心层。
周五的汇报结束前，李治突然严肃起来：“最近别太关注过去的事，尤其是别在公司查相关档案，容易引火烧身。”
武明空心里一沉：“是不是那些事有风险？”
李治犹豫了几秒，说：“等我出院，带你去个地方，有些东西…… 当面给你看更清楚。” 没说是什么东西，也没说为什么要当面。
挂了视频，武明空反复琢磨李治的话 ——“引火烧身” 意味着查母亲和惊蛰项目有危险，“当面给东西” 说明线索很敏感。
她突然想起那张便签，难道研发部 3 号档案柜里的东西，有什么不能让别人知道的秘密？李治是不是早就知道里面有什么？
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