随着五月接近尾声，星火科技游戏部内部开始弥漫着一种奇特的氛围。
最初，只是个别现象。几个休假归来的员工，像美术组的小刘和技术组的张伟，在工作上表现出了惊人的爆发力。他们的效率和创造力仿佛被按下了快进键，完成的作品质量之高，让同事们瞠目结舌，只能半开玩笑地归结为“休假开了窍”。
但渐渐地，这种“开窍”现象变得越来越普遍。
几乎每一个享受了“星火探索假”归来的员工，都在自己的岗位上展现出了不同程度的效率提升。这种提升并非昙花一现，而是持续而稳定地维持在一个较高的水平上。
王小雨作为游戏部的负责人，敏锐地捕捉到了这种变化。她开始悄悄地观察这些员工。
她发现，这些休假归来的员工在工作时，更容易进入一种高度专注的状态。他们坐在工位上，仿佛与外界隔绝，全部心神都沉浸在眼前的任务中。无论是敲击代码的程序员，还是挥舞数位笔的美术师，他们的动作都带着一种行云流水般的流畅感，思维敏捷，灵感迸发。
这种状态，王小雨在一些顶尖的技术论坛上看到过一个名词来形容：心流。
那是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉，是创造力和效率的巅峰体验。然而，心流状态通常是可遇而不可求的，但在如今的游戏部，它却仿佛成了可以批量复制的常态。
五月底的最后一天，星火科技召开了月度总结会。
宽敞的会议室里，各部门的负责人齐聚一堂。林星石坐在主位上，微笑着听取大家的汇报。
轮到王小雨时，她走上台，打开了精心准备的ppt。
“各位领导，同事们，下午好。下面由我来汇报游戏部五月份的工作情况。”
她的声音带着一丝掩饰不住的兴奋。
“根据后台数据统计，与四月份相比，我们游戏部五月份的整体工作效率，提升了大约35%。”
话音刚落，会议室里响起一阵轻微的骚动。35%的效率提升，对于一个已经相当成熟的团队来说，几乎是一个不可思议的数字。这意味着同样的工作量，现在能用不到三分之二的时间完成。
王小雨接着展示了更多的数据。
“不仅是效率，项目的完成质量也有了显着的改善。以代号‘八荒’项目为例，本月的版本在测试中发现的bUG数量，环比下降了近50%，内部测试的反馈也普遍是正面的，尤其对新关卡的美术风格和玩法的流畅度给予了高度评价。”
听着汇报，看着屏幕上那些令人振奋的数据，在场的其他部门负责人都露出了惊讶和羡慕的神情。
林星石的脸上始终保持着平静的微笑，但内心深处却是一片欣喜。他比任何人都清楚，这一切变化的根源是什么。
7级系统效果，正在以一种润物细无声的方式，悄然改变着整个公司的根基。这种改变，比任何直接的技术升级或管理优化都来得更加深刻和持久。
在王小雨之后，人力资源总监李浩也上台做了补充发言。
“我这里也有一组数据可以和大家分享。”李浩扶了扶眼镜，说道，“我们对五月份申请了‘星火探索假’的员工进行了追踪统计。结果发现，这些员工在休假归来后，不仅个人工作效率有明显提升，他们所在的项目组，平均项目周期也缩短了大约15%。”
他顿了顿，补充道：“更重要的是，根据我们的匿名问卷调查，这些员工普遍反映，他们的工作与生活平衡度得到了显着改善，对公司的归属感和满意度也达到了一个新的高度。”
李浩的发言，为王小雨之前提出的现象提供了一个更宏观的注脚。
如果说游戏部的数据只是一个部门的特例，那么人力资源的统计则证明了，这种积极的变化正在整个公司范围内发生。
会议室里的气氛变得更加热烈起来。
李明半开玩笑地说道：“看来休假真的能充电啊。星石，我们部门也得赶紧跟上，多鼓励员工去休假，说不定下个月我们也能搞个效率翻倍。”
他的话引来了一阵善意的笑声。
其他部门的负责人也纷纷表示，回去后要立刻研究推广这项福利，不能让游戏部“专美于前”。
林星石抬手示意大家安静下来。
“大家说得没错，假期的目的，不仅仅是让员工得到身体上的休息。”他的目光扫过在场的每一个人，语气温和而有力，“更重要的，是为大家提供一个机会，去探索课堂和办公室之外的广阔世界，去重新点燃对生活的热情，从而激发我们内在的创造潜能。”
他没有直接点明系统的存在，而是用一种更易于理解和接受的方式，阐述了自己的理念。
“我希望‘充电式休假’能够成为我们星火科技的一大特色，成为我们吸引和留住顶尖人才的核心竞争力之一。”
会议的最后，林星石再次强调了这一点。
散会后，林星石没有立刻回办公室，而是在公司里巡视了一圈。
他能清晰地感受到，整个公司的氛围正在发生着积极的变化。
走廊里，员工们三三两两地聚在一起，讨论着新的技术方案和创意点子，他们的脸上洋溢着自信和活力。工位上，每个人都专注而投入，代码敲击声和鼠标点击声汇成了一曲充满创造力的交响乐。
员工们的想法层出不穷，工作质量稳步提升。过去一些需要反复开会讨论才能确定的方案，现在往往在一次简短的沟通后就能迅速敲定，并且执行得又快又好。
林星石知道，7级效果就像一颗被投入湖面的石子，它所激起的涟漪，正在一圈圈地扩散，悄无声息地改变着整个星火科技的生态。
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