广交会签下外贸订单的消息，像一阵春风，迅速吹遍了部队大院的每个角落。沈青禾和张主任等人从广州回来的那天，几乎成了大院的小型凯旋仪式。不少军嫂和孩子们自发聚集在院门口，看到他们下车，便爆发出热烈的掌声和欢呼。
“青禾回来啦！咱们厂的功臣回来了！”赵春梅嗓门最大，第一个冲上来拉住沈青禾的手，激动得眼眶发红，“电话里听说签了大单，俺们都不敢信！真是给咱军属长脸了！”
“就是就是！张主任，这回咱们厂可算出名了！”其他军嫂也七嘴八舌地围上来，脸上洋溢着与有荣焉的喜悦和自豪。
沈青禾被这热情的氛围感染，一路的疲惫仿佛都消散了。她谦逊地笑着，把功劳归给集体：“是咱们厂的东西好，是大家一针一线的心血打动了人家。”
张主任更是激动得满面红光，连连摆手：“都是青禾的功劳，要不是她敢想敢干，又会在展会上跟外商说道，咱们这些东西，哪能飘洋过海啊！”
回到那个熟悉的小家，陆承军已经提前回来了。炉子烧得旺旺的，屋里暖烘烘的，桌上甚至还摆着一盘洗好的、在这个季节显得尤为珍贵的水果。他接过沈青禾简单的行李，深邃的目光在她略显憔悴却精神奕奕的脸上停留片刻，只沉声说了一句：“辛苦了，先喝点热水歇歇。”
没有过多的言语，但那无声的关怀和屋子里精心准备的温暖，让沈青禾的心瞬间被填得满满的。她接过他递来的搪瓷缸，温水下肚，一路的风尘和紧张似乎都融化在了这平淡的温暖里。
然而，喜悦过后，严峻的现实问题立刻摆在了面前。外贸订单的数量远超家属工厂目前的生产能力，原有的场地、人手都显得捉襟见肘。第二天一早，张主任就愁眉苦脸地来找沈青禾商量。
“青禾啊，订单是好事，可这量……凭咱们现在这几个人，就是日夜不休也赶不完啊！耽误了交货期，可是影响信誉的大事。”张主任搓着手，在沈青禾家狭小的客厅里来回踱步。
沈青禾早已料到这个问题，她显得很镇定：“张主任，别急。订单来了是机遇，困难也是机遇。咱们正好可以借此机会，把工厂扩大一些。”
“扩建？”张主任停下脚步，眼睛一亮，但随即又黯淡下去，“谈何容易啊！场地、资金、还有人手……都得打报告申请，层层审批，等到批下来，黄花菜都凉了。”
“事在人为。”沈青禾语气坚定，“场地，我们可以向部队申请，看有没有闲置的旧仓库或者空房可以先借用。资金，第一批订单的预付款应该可以解决一部分急用的材料和工具。至于人手……”她顿了顿，眼中闪过一抹光，“咱们大院乃至附近，不是还有很多闲在家里的军嫂和符合条件的家属吗？她们中有很多人手巧、肯干，只是缺少机会。我们可以招募她们进厂。”
这番话条理清晰，瞬间点醒了张主任。“对啊！我怎么没想到！咱们部队别的不多，就是军属多！”他兴奋地一拍大腿，“我这就去打报告申请场地和招工名额！青禾，招工和培训的事儿，恐怕还得你多费心。”
沈青禾点点头：“这是我应该做的。不过，张主任，咱们招工不能光看数量，还得定个章程。比如，要明确工作时间和纪律，实行按劳分配，多劳多得，这样才能调动大家的积极性。另外，也得考虑给大家一些基本的保障。”
“按劳分配？保障？”张主任有些新奇，这年头集体干活拿工分是常事，但在家属工厂里明确提出“多劳多得”，还是头一遭。
“对，”沈青禾解释道，“比如，我们可以设定一个基础任务量，完成基础量的拿基本工资，超额完成的，按件给予额外奖励。这样既能保证效率，也公平。保障方面，比如工作中万一不小心划伤、扭伤，厂里应该负责基本的医药费。让大家干得安心，才有长久的积极性。”
张主任听得连连点头，看向沈青禾的目光充满了赞赏：“青禾，你想得周到！就按你说的办！我这就把咱们的想法写成详细的方案报上去！”
部队领导对于家属工厂能拿下外贸订单本就十分重视，看到张主任和沈青禾联合提交的、思路清晰、考虑周全的扩建招募方案后，更是大力支持。很快，批复下来了：同意将后勤部一处闲置的旧仓库临时划拨给家属工厂使用，并准许其在一定范围内招募军属进厂工作。
消息传出，整个大院乃至附近部队的家属区都轰动了。对于很多常年围着锅台孩子转、没有固定收入的军嫂来说，这不仅仅是一份工作，更意味着一种被认可的价值和实现自我可能的机会。报名处设在家属工厂原来的小办公室外，一连几天都排起了长队。
沈青禾和张主任，还有几位原先的骨干军嫂一起负责面试。沈青禾并没有设置太高的门槛，主要考察的是态度和基本的动手能力。她耐心地询问每位报名者的家庭情况，是否能保证工作时间，并拿出一些简单的材料让她们现场试试手。
“俺手笨，但俺能吃苦！保证不迟到早退！”一位来自农村的年轻军嫂紧张地保证。
“孩子上幼儿园了，白天我有时间，就想找点事做，贴补家用也行，有点事干也行。”另一位看起来有些文化的军嫂说道。
“俺在家就喜欢缝缝补补，你看这鞋垫是俺纳的……”有位年纪稍大的嫂子直接拿出自己的“作品”。
面对一张张充满期盼和些许不安的面孔，沈青禾总是报以温和的微笑和鼓励。她深知，对于这些军嫂来说，走出家庭参与集体劳动，本身就需要不小的勇气。她的肯定和耐心，给了许多人信心。
招募工作进行得如火如荼，新的生产场地也开始紧张地打扫布置。陆承军虽然工作繁忙，但看在眼里，记在心上。某个周末，他带着几个休假的战士，一声不响地来到旧仓库，帮忙搬运沉重的废弃物料，修理破损的门窗，甚至还拉来了电线，安装了更明亮的灯泡。战士们干得热火朝天，陆承军则在一旁沉默地指挥协调，他那挺拔的军绿色身影和雷厉风行的作风，无形中给现场的每个人注入了强大的力量和安全感。
沈青禾看着他和战士们忙碌的身影，心里涌动着暖流。这个男人，总是用最实在的方式，在她需要的时候，成为她最坚实的依靠。
人员初步招募齐整后，沈青禾制定了详细的培训计划。她将新老员工混合编组，由技术熟练的老员工担任小组长，负责“传帮带”。她亲自示范新的编织技巧和质检标准，强调外贸订单对质量要求更高，每一件产品都代表着中国军属的形象。
培训初期，难免有些混乱。有人手法生疏，进度缓慢；有人对严格的质检标准不理解，觉得“差不多就行”；还有人家务事多，时间难以保证。沈青禾没有急躁，她穿梭在各个小组之间，耐心指导，反复讲解质量的重要性，并和赵春梅等骨干一起，帮着协调解决一些军嫂的实际困难，比如帮忙联系临时照看孩子的邻里互助。
她还实践了自己的承诺，推出了“按劳分配+基础保障”的初步方案。虽然受限于时代条件，所谓的“保障”还很初级，但这种尊重劳动、关怀个体的态度，极大地激发了新老员工的主人翁意识和积极性。大家看到干得多真的拿得多，看到厂里为她们着想，干劲更足了。车间里常常响起互相请教、鼓励加油的声音，一种积极向上、团结互助的氛围逐渐形成。
这天傍晚，沈青禾培训完最后一批新员工，拖着疲惫的步伐回家。推开家门，饭菜的香味扑面而来。陆承军已经回来了，正把热好的饭菜端上桌。昏黄的灯光下，他冷硬的侧脸线条显得柔和了许多。
“忙完了？”他接过她脱下的外套挂好，声音一如既往的沉稳。
“嗯，”沈青禾坐到桌边，看着简单的两菜一汤，心里却觉得无比丰盛，“今天又来了十几个报名的，培训也挺顺利的。就是事情太多，感觉时间不够用。”
“慢慢来，别累着。”陆承军给她盛好饭，顿了顿，又说，“你做得很好。厂子里……很有生气。”
能得到他这样一句直接的肯定，沈青禾所有的疲惫仿佛瞬间一扫而空。她抬起头，对上他深邃的眼眸，那里有关心，有赞赏，还有一种她越来越熟悉的、沉静的支撑力量。
“有你在后面，我不怕。”她轻声说，嘴角漾开温暖的笑意。
窗外，夜色渐浓，大院里灯火零星，显得宁静。而在那间扩建的旧仓库里，似乎还隐约残留着白日的热情与希望。沈青禾知道，这只是第一步，后续的生产管理、质量把控、订单交付，还有无数的挑战等着她。但看着眼前这个默默支持她的男人，想着车间里那些充满干劲儿的面孔，她的内心充满了前所未有的力量和期待。扩建工厂，招募新军属，这不仅是为了完成订单，更是开启了一扇门，让更多像她一样的女性，在这个充满机遇的时代，找到属于自己的那片天地。
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