亦浪早上起来发现，立春了，天气已由由远而近的炎热切换至微雨模式。
雨后的景色如同加持了一层滤镜，被洗白白的景象好像用水清洗干净的街边摆卖的水果，诱惑人触摸它和打包带走的感觉更强烈。
落花人独立，微雨燕双飞。通勤途中，坐在车里看窗外风景的亦浪，顿感一阵孤独感袭来，昏昏欲睡。
今天，亦浪被老大叫去Face to Face了一回，重点就是全世界都在降本增效，只有一当几的复合型优胜者才能留下，就是类似3个人拿4个人的工资干5个人的活，而用打架来类比，则是做不到叶问般一打十，至少是要一个人打倒两三个。
在老大的一阵暴风雨式的pUA下，不爽在亦浪心里疯狂生长，同时心里也萌生了找下家的念头。
意识到光打雷不下雨是不行的，于是过了两三天，老大又出了一份绩效考核的细则，都是扣分细则，只有惩没有赏。
看来亦浪又要给蔡翰说中了，没一份工作能坚持长久的，超过3个月都算持久的啦，对此，亦浪也自我辩护，不是我不想做长久，是这世界变化快。
亦浪在与面试官交流的时候，通常被问及最多的一个问题就是：
“我发现你换工作特别频繁，是有什么问题？”
这是因为简历中的工作经历，亦浪写得过于真实，像是小葱拌豆腐那样一清二白。
看过他简历的亲朋好友都说他太傻了，不懂变通，好意劝他稍微变通一下；但亦浪意见照听但拒绝执行，而在亦浪看来，这也是自己反向筛选用人单位的聪明做法，容忍度比较的用人单位才会接受亦浪这种求职者。
亦浪最怕那种繁琐的统计工作，但很多事情都是事与愿违，并且往往是一条路走到黑。自从水库自告奋勇加入业务部，原本由水库负责的活动统计，就落到了亦浪身上。
生活反抗不了，就只能像夹着尾巴的狗一样苟着。亦浪用表格统计比较少，刚好碰到水库回来，急忙向他讨教，但估计是大家已经是两条道上的人，水库显得格外冷淡，对亦浪说：“你自己在网上搜索问题解决问题，我太久没用早忘精光了，当时我也是自个摸索出来的。”他一边说一边往外走，眨眼间就不见了。
亦浪见这样，只好转身求助同事小胖，小胖就是之前提到的拿优秀员工奖的同事。
小胖人比较乐观开朗，生来就是“自来熟”的最佳模板，亦浪亲自见证了一切。
在大多数公众场合，不管认识不认识，小胖遇见了都会主动热情的打招呼。跟他一起的同事，都不禁感叹：这脸皮跟长城一样厚。
他的这个举动，搞得一些他完全不认识的人也很愕然，心里也产生了本不该有的疑问：这个人我认识吗？他好像跟我很熟，但我完全记不起……
因此，这些人出于礼貌或者是因为内心深处的疑问，也主动回应了小胖，生怕给到别人的是高傲的印象渲染或者怕真的漏掉了自己的熟人。
正所谓，要想混好、躺赢别人，还是要划重点：人脉人脉还是人脉，积累好人脉相当重要……
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